常常可以听到一些忠告，让你不要跟上司私下里成为好朋友，因为一旦涉及私交，单纯的上下级关系就会变味，工作也会因此受到影响。 但是如果你跟上司的关系始终只是工作往来，宾主关系恐怕就变得过分冷漠，不但没有办法在短时间内变得友好亲密，恐怕在一些事情上的交流也会不够畅通。 因为没有以一定的私人交情作为基础，你们在工作上也很难交心，也就无法实现没有障碍的思想交流。

    在处理与上司之间的关系时，要遵循一个原则，那就是要尊重，但又不能敬而远之，在纯工作关系中如果能加上一点友谊作为调剂，反而能让你们的关系迅速拉近。     胡玥刚刚进入一家新公司，周末打网球的时候发现上司一家人也在，于是一番寒暄后，两家人又约好下个周末一起来俱乐部打网球。     从那以后，两家人隔上一段时间便相约一起外出游玩，胡玥在公司常常跟上司谈论网球比赛或者运动的话题，而上司也会趁着出差的机会给胡玥的先生带一些小礼物，并且带自己的太太约胡玥一起逛街。     那么，胡玥和上司算得上是朋友吗？     从表面上看，两家人走得比较近，但在工作中，他们也只是上下级而已。胡玥并没有通过拉近和上司的关系来为自己谋取利益，只希望通过一些类似友谊的感觉润滑一下工作关系，也能得到更多谈论自己对工作的意见机会，或者是诉说自己的一些麻烦。     毕竟当你作为员工的时候向上司诉苦是不可取的，而在私交场合，这样的话却很容易以开玩笑的方式说出口，而且也不必担心会为工作关系带来困扰。     事实上，这种带有私人交情色彩的工作关系并不是真正的友谊，而只是一种类友谊。那么要如何能跟上司发展一下这样的“类友谊”呢？一览职导为你出几个点子：     1、和上司拥有一个共同的爱好或者话题。     俗话说物以类聚人以群分，当你能够就一个爱好或话题跟上司谈得十分投机的时候，你们的关系就会拉近很多。     共同话题是展开交谈、建立关系的第一步。     话匣子一旦打开，双方就自然而然能在很多事情上产生共鸣，从而拉近距离，显得不那么刻意生硬，你与上司自建的友好之路也就一马平川了。     2、多创造在一起共同进餐的机会。     这并不是说你要主动邀请上司用餐，而是制造偶遇一般的机会，比如你发现上司常常比较晚出现在食堂里，那么你也可以借口先忙完工作再晚点去食堂。     在合适的机会下展开私人话题才能让关系更进一步，工作时当然不能占用彼此太多时间。     “外交午餐”是一个很合时宜的闲聊机会，如果你们已经有一些共同话题，趁此时机不妨大聊特聊，进一步拉近彼此的距离吧。     3、把上司当做一般的同事。     把上司当做高高在上的领导者，可能永远也无法轻松而友好的面对他，他可能也并不希望自己和下属的关系如此严肃冷漠。     在不越级、不过分的情况下，把上司当做一个普通同事，适当开些无伤大雅的玩笑，能马上缓和你们之间的等级关系。     无论什么样的上司，都不会拒绝友善亲和又具有幽默感的人，放开拘束，和他轻松说说笑笑能让你们之间的关系更亲近。     4、生活琐事拉近距离。     如果有机会的话，跟上司（尤其是女性上司）适当谈一些你的私人生活并请教请教她的看法，让她有你把她当成自己的人的感觉。     除了工作之外，有分寸的分享一些私人生活中的趣事、苦恼甚至仅仅是针对某件事吐槽，也能一下拉近你们之间的距离感。     5、热心付出小礼物。     旅游或者出差的时候，为上司带一些不贵重却很用心挑选的私人礼品，一方面是同事情谊的应尽之道，一方面也显得你足够体贴富有情趣。     当然，别忘了给别的同事也带一份，大家好才是真的好！