我们常常听到要确定自己的目标职位，但对于大学生来讲，精确定位自己的未来职位几乎是不可能的，能够在理想方向内谋到一个基础职位就很不错了。就职位的选择来讲，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理等几个大类。按照HOLLAND职业兴趣来讲，大体可分为喜欢对人，对事，对物，对概念等。把两者结合起来，寻找到一个符合自己职业兴趣的大方向职位，从基础职位做起。      其次是明确目标职位所需要的基本能力和入职条件。这需要你搜集目标职位信息，了解这些职位的基本能力需求和核心的竞争能力是什么。搜集信 息的渠道一般分为公开渠道、从业人员访谈和实习。你希望从事营销策划类的工作的话，可以去公开渠道收集足够多类似的信息，在此基础上访谈你现在实习单位中从事该项工作的人员是非常好的。     最后谈谈如何充分发掘你身边宝库，也就是如何在实习中更好的为未来职位进行能力储备，获得求职需要的结果。比如说你希望从事营销类的工作，那么你实习单位中有谁正在从事类似的工作。一个再烂的项目经理也比实习生要高明，这是由站的高度决定的。从现在开始，把自己当做一个营销项目的经理来观察和思考整个营销策划的全过程，把里边的大块内容理清出来，对这些大块内容按照你愿望程度和把握程度分别评估，可以用1-10 分来度量。找到一个你希望做，同时又把握程度较高的工作内容来。下次老总再问你希望做什么工作的时候，你完全可以大声的说出来，我希望做又有把握做好的是客户价值调查，招募志愿者等等……然后拿出自己预谋良久的、包含工作内容、费用、注意事项、协调人等等详细流程报告出来，我不相信你们老总会不允许你介入这项工作。      大学生的竞争力无非是学历+能力，能力是含金量远超过学历的竞争力。实习是大学生形成能力储备、拿到结果的最好方式，可千万不要身在金库却空手而归啊。