谈起面试，不少人为之色变。准备时难以下手，结果一面试就掉链子，最终的offer只能付之东流。

 谈起面试，不少人为之色变。准备时难以下手，结果一面试就掉链子，最终的offer只能付之东流。         在面试中，要做到对答如流，首要是清楚hr会问哪些问题。假如回答千篇一律，只会让你列入淘汰的队列中。想要在面试中一局取胜，你该掌握这些问答技巧。   1、请简单介绍下你自己？   “介绍自己”看似简单，大多数人的做法是读简历。殊不知企业想透过你的自我介绍了解你的工作胜任力，因此你该说出你的特长、最出色的工作业绩等。总之，介绍时要让hr看到你与应聘岗位相匹配，自信而不自夸。   开场自我介绍，是面试官查看简历的时间，也是面试者自我调整的时间，稳定情绪，面带微笑，介绍时尽量做到流畅。   2、请告诉我上一份工作中最大的成就？   一个资深的面试官多会绕开说优缺点这个老套问题，而偏向于问就近一份工作最成功之处？   回答这一问题，可举例自己最成功的工作案例，告诉hr你是怎么做的（方案），最终的业绩是怎样的（数字说话），一个具体、可信的实际行动更有说服力。   面试官会从面试者的表述中去评估他的长项，具备哪些能力，与所聘岗位是否匹配。   3、举出你曾经处理过类似情景的例子   Hr要了解一个面试者的能力和价值观与本企业是否相符，往往通过问面试者过去做过的事情来判断。   回答时不妨置身一个场景，把细节与情景做具体描述，告诉hr你处理事件时的积极态度、应变与构建人际关系的能力，这样hr能在脑海中构建出面试者的经历和招聘职位之间的关系图。   4、告诉我你五年内的职业规划？   互联网时代，跳槽变得更为频繁，hr都希望所招员工是稳定的，因而常会问及你近期的职业规划。   面试者可将自己的职业目标清晰列出来，如：销售（第1年）-销售主管（第2年）-地区经理（第3年）-大区经理（第4年）-销售总监（第5年）-销售副总（...）   让hr清楚你的职业目标与抱负，有中长期的职业规划，会更容易拿到该职位的offer。