随着社会形势的变化，每年毕业生人数连年增长，据统计，2015年高校毕业生同比去年将再增加22万人，但相反市场需求却没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。

    据专家分析，目前应届生所面临的形势有几个很明显的特点：     1、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。毕业生的人数连年增加，用人岗位增加的比例却远远小于此。　　     2、选材刁：应届生就业不吃香 。在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生，对于刚刚迈入社会大学的大学生来说，很难迈入企业的大门。　　     3、专业同：近年来，热门专业人才普遍过剩，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。　　          4、薪酬低：对于还没有毕业的大学生，对未来充满了期待，尽管他们会通过一些渠道了解目前的社会形势，但社会跟学校毕竟是两个截然不同的世界。一些东西不经过亲身体会是不会彻底领悟的，未毕业的大学生往往期望高于现状，正如一些人形容的“眼高手低”那样，由此也会出现“有业不就”的情况。　　     5、假招聘：有效招聘信息数量减少 。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 目前的社会情况大致便是如此，至于怎么做或许大自然中的法则能给我们一点启示。在大自然中通行的法则是适者生存，或许这个名词拿到社会中来说显得有些残酷，但是现在的社会现状不容我们乐观，如果你不去不认真的对待它，那便很有可能被社会所淘汰。     其实大道理谁都懂，而真正要做的是你要清楚认识到目前形势，从而制定属于自己的规划。对于应届生来说，最需要的不是高薪的报酬，而是一个能增加社会经验，强化专业技能的机会，而等你拥有了这些，相信再去找工作，即便仍然是人山人海，而你却能脱颖而出，体现在身的价值。     在社会中，要记住一个不变的真理：人才是推动社会发展的根本动力，只要你是一个能创造价值的人，相信必定能找到人们口中常说的好工作。