裸辞是与非
2014-04-30 11:53:24评论 14
对裸辞族，舆论场贬多褒少，有人认为这是心态浮躁的体现，还有人认为缺乏科学的职业规划，眼高手低。频繁跳槽，不计后果，确实不应推崇，但应该尊重裸辞族自由选择的权利。待遇不好、职场氛围不佳、攀比心态、工作压力大、专业不对口或是不喜欢......为何非要忍着？
近年来，裸辞越来越受年轻一代的青睐，至于原因要么是嫌工作累，要么就是嫌压力大，管理严格，常挨领导批评，于是忍无可忍干脆趁假期综合症不得缓解的状态，直接选择了辞职。 也许你现在确实觉得痛快了许多，一了百了了，在一览职导日常工作中发现这种情况中绝大部分过一段时间，又会陷入迷茫，又会为找工作而烦恼，而找到了新的工作，又会面临同样的问题。只要在职场混都会有同样的问题产生。所以简单的辞职是不能解决问题的。 导致会这么容易的选择辞职的主要原因是在选择一份工作之前，没有确定自己的目标，也没有认真想过自己到底想成为什么样的人，今后想过什么样的生活。而只单纯为了维持生存，草草地选择了一份工作。而真正工作了才发现这并不是自己想象的那样，自己也不喜欢，再加上工作辛苦点，人际关系复杂点，于是就扛不住了，很快选择了辞职。我们就一起来讨论下裸辞的是与非？到底应该如何来改变这种状况呢？
他们都在说（共 14 条评论）
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秦羽
裸辞真的不好，你永远不知道下一份工作什么时候来。
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陈世泽
除非有下家，不然打死不辞职。
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林仙儿
有时候是因为实在没办法了，才裸辞的。
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罗红
作为人力资源，我建议大家在进入职场之前，最好认真分析一下自己的能力和技能到底有哪些，可以从曾经经历过的自己认为值得骄傲或者有成就感的事情中分析出这些技能和能力。同时也可以通过例如霍兰德职业测评，价值观筛选等工具了解自己的价值观到底是什么，大概分析出自己适合的职业类型，为了更进一步地了解，还可以做一下职业访谈，看看正在从事这份工作的人，他们目前的状态是怎样的，从而帮助自己做出正确的选择。
最后，我想跟90后的你说，请你一定相信自己，没有过不去的坎，你比你想象的更强大！你要感谢挫折、感谢给你痛苦的人，因为他们使你变得更强大、更优秀！ -
谢萍
虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。