“先就业，后择业”这句话，很多大学生在毕业前已经听了无数遍，以此为求职信条，在一片迷茫和慌乱中找了一份工作“先做起来再说”，上班后发觉不满意，“先就业，后择业”又再次成为自我安慰的最好理由：先做着再说，至于目标、发展，将来慢慢再说吧。

不过，时间的流逝不是“无偿”的。三年后，那份“随便做做”的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口：继续下去，让自己心痛；想转型，能力无法转移，且发展无望。 典型案例   “先就业”不等于盲目选择 在学校，王强是个品学兼优的学生。毕业了，他想：“先有份工作锻炼一下，等有了工作经验，路宽了再另做打算。”就这样，王强是班上最早签下offer的。然而，不到一年，他就发觉工作环境跟之前所想的完全不一样。对工作开始敷衍了事。没多久，便跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善，但是每天在实验室里做着几乎同样的工作，又开始厌烦不堪。工作近两年的他觉得自己不太适合实验室的工作，想做市场营销方面的工作，但碍于没有经验，所以至始至终没有找到合适机会。但实验室的工作又无法忍受，于是，不顾家里反对递了辞呈。其实，像王强这样当初有着“先就业后择业”想法的毕业生，毕业三年后，当初那份“随便做做”的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口。 通过分析可以得出以下几点： 一、做好职业规划再择业 王强的经历绝非个案。“先就业，后择业”的观念已经被广泛传播多年，面对激烈的就业竞争，毕业能找到工作就是好的。然而,盲目、无目标状态下的“就业”只会让自己越来越偏离发展轨道。 二、职业发展毫无头绪 你可以问自己这样的问题：你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么？对你自己而言，这份工作上还有哪些方面是可以完善，并让你从中得到成长的？我所做的一切跟我内心的愿景相符么？ 如果这些问题没有清晰的答案，可以说你对自己的职业发展毫无头绪。如没有切实可行的解决方案，未来五年，甚至是十年后，你还将重演现在的悲剧。 三、融入不了当下的环境 不论大公司还是小公司，每个阶段都在不断调整变动，这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大，工作任务拖拖拉拉，跟不上进度，还总是被老板训话，那么你对当前的工作真要好好反思一番，很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作，行动力和执行力可是100%的，不会如此消极。 四、严重缺乏工作动力 成天无所事事，即使有个“指标”在那里，也是被动接受，甚至是忍受。每天在办公桌前不是集中精力做事，而是等下班。这样的状态持续一年，接着就开始跳槽，频繁跳槽没有解决问题，反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次，转型就退无可退了。 在此给各位一些建议： 一、就业，职业定位要先行 如何避免“先择业，再就业”的弊病？鲍英善老师认为选择比努力重要,要想获得职业成功，首先要选对路，这是原则性问题。 二、做好定位是第一要务 可以说，现在的在校大学生中九成人对未来没有清晰的定位和规划，没有具有可行性的发展路径。他也许有一个目标，比如：我想当ceo，我想成为工程师，但问及如何实现目标时，往往没有答案。他建议大学生，读书期间应该通过各种学习和实践，帮助自己思考个人的职业发展目标，使其逐渐清晰、具体起来；如果你在进入职场后的一两年中，工作毫无起色，要好好检查自己的职业定位,若个人解决不好，要尽快请专家帮忙。 三、打好基础，提升求职能力 此问题和上一个问题紧紧相关，要围绕一个中心领域，对照当前市场上对此岗位的需求，做相关知识和技能的储备。减少工作中“东一榔头，西一棒子”的现象，没有准心，最后还是不会积累出核心竞争力。 四、调整心态，积极面对就业现实       工作主动性弱，求职被动，也会错失机会。无论你对目前处境是否满意，都要以积极的心态去面对问题，及时想办法解决。有危机不怕，怕的是消极逃避，让危机愈演愈烈，最后无法收拾。 面对当前竞争如此激烈的现状，先就业自然无可厚非，想要更好的发展，必须先让自己生活下去，否则一切都是空谈。不过这的就业并不是随意的找一份工作先做下去，在就业前一定要做好职业规划，找工作时想一步找到理想的工作尤其困难，所以便要计划好，先从基层做起，但必须保证做的工作能够加强自己的工作技能或者社会经验，否则的话完全就是在浪费时间而已。