不要把“先就业,再择业”当成无奈之举

2015-04-27 14:01:50评论 4

“先就业,后择业”这句话,很多大学生在毕业前已经听了无数遍,以此为求职信条,在一片迷茫和慌乱中找了一份工作“先做起来再说”,上班后发觉不满意,“先就业,后择业”又再次成为自我安慰的最好理由:先做着再说,至于目标、发展,将来慢慢再说吧。

不过,时间的流逝不是“无偿”的。三年后,那份“随便做做”的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口:继续下去,让自己心痛;想转型,能力无法转移,且发展无望。 典型案例   “先就业”不等于盲目选择 在学校,王强是个品学兼优的学生。毕业了,他想:“先有份工作锻炼一下,等有了工作经验,路宽了再另做打算。”就这样,王强是班上最早签下offer的。然而,不到一年,他就发觉工作环境跟之前所想的完全不一样。对工作开始敷衍了事。没多久,便跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善,但是每天在实验室里做着几乎同样的工作,又开始厌烦不堪。工作近两年的他觉得自己不太适合实验室的工作,想做市场营销方面的工作,但碍于没有经验,所以至始至终没有找到合适机会。但实验室的工作又无法忍受,于是,不顾家里反对递了辞呈。其实,像王强这样当初有着“先就业后择业”想法的毕业生,毕业三年后,当初那份“随便做做”的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口。 通过分析可以得出以下几点: 一、做好职业规划再择业 王强的经历绝非个案。“先就业,后择业”的观念已经被广泛传播多年,面对激烈的就业竞争,毕业能找到工作就是好的。然而,盲目、无目标状态下的“就业”只会让自己越来越偏离发展轨道。 二、职业发展毫无头绪 你可以问自己这样的问题:你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么?对你自己而言,这份工作上还有哪些方面是可以完善,并让你从中得到成长的?我所做的一切跟我内心的愿景相符么? 如果这些问题没有清晰的答案,可以说你对自己的职业发展毫无头绪。如没有切实可行的解决方案,未来五年,甚至是十年后,你还将重演现在的悲剧。 三、融入不了当下的环境 不论大公司还是小公司,每个阶段都在不断调整变动,这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大,工作任务拖拖拉拉,跟不上进度,还总是被老板训话,那么你对当前的工作真要好好反思一番,很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作,行动力和执行力可是100%的,不会如此消极。 四、严重缺乏工作动力 成天无所事事,即使有个“指标”在那里,也是被动接受,甚至是忍受。每天在办公桌前不是集中精力做事,而是等下班。这样的状态持续一年,接着就开始跳槽,频繁跳槽没有解决问题,反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次,转型就退无可退了。 在此给各位一些建议: 一、就业,职业定位要先行 如何避免“先择业,再就业”的弊病?鲍英善老师认为选择比努力重要,要想获得职业成功,首先要选对路,这是原则性问题。 二、做好定位是第一要务 可以说,现在的在校大学生中九成人对未来没有清晰的定位和规划,没有具有可行性的发展路径。他也许有一个目标,比如:我想当ceo,我想成为工程师,但问及如何实现目标时,往往没有答案。他建议大学生,读书期间应该通过各种学习和实践,帮助自己思考个人的职业发展目标,使其逐渐清晰、具体起来;如果你在进入职场后的一两年中,工作毫无起色,要好好检查自己的职业定位,若个人解决不好,要尽快请专家帮忙。 三、打好基础,提升求职能力 此问题和上一个问题紧紧相关,要围绕一个中心领域,对照当前市场上对此岗位的需求,做相关知识和技能的储备。减少工作中“东一榔头,西一棒子”的现象,没有准心,最后还是不会积累出核心竞争力。 四、调整心态,积极面对就业现实       工作主动性弱,求职被动,也会错失机会。无论你对目前处境是否满意,都要以积极的心态去面对问题,及时想办法解决。有危机不怕,怕的是消极逃避,让危机愈演愈烈,最后无法收拾。 面对当前竞争如此激烈的现状,先就业自然无可厚非,想要更好的发展,必须先让自己生活下去,否则一切都是空谈。不过这的就业并不是随意的找一份工作先做下去,在就业前一定要做好职业规划,找工作时想一步找到理想的工作尤其困难,所以便要计划好,先从基层做起,但必须保证做的工作能够加强自己的工作技能或者社会经验,否则的话完全就是在浪费时间而已。

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