为何别人的薪水总是比你高?

帅到被人砍2016-10-20 10:04:23 0 5099 6

我一朋友在一次聊天中诉苦说:"都毕业三年了,在北京还是拿五六千的工资,真的有点混不下去了,看看一起来的同学,人家早就月薪过万了"。是的,五六千的工资在高消费的北京确实有点尴尬,在昌平租个房子就要一两千,那已经是五环外了,再想想上班来回地铁什么的,每个月交通费、餐费也差不多也要两千左右,然后说不定在买买买的剁几次手,有时候不仅是个“月光族,”还有可能是个“负翁”,辛辛苦苦一个月,到头了还真成了“白领”了,这对北漂的朋友们来说确实是个尴尬的境地。


同样毕业三年,有的人工资却早已翻了几翻,实现小资生活,比工资确实不可取,因为人比人气死人,但是面对现实,不得不问,为什么别人的工资比你高?

 

可能因为更全面的工作技能

书是人类进步的阶梯,不进则退。有些人从毕业那天起,就没再碰过书本,忽略了学习,只知道在熬年头,拼手段,却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。而别人不仅说一口流利的外语,对电脑的利用更是精通,还有时间读个二学历、研究生、博士、MBA。总之,接触的东西很杂很全面,总能备不时之需。 对于公司来说,给谁加薪,这真不是选择题,因为答案太明显。


可能因为更有担当的工作责任

君子藏器于身,待时而动。如果你在新的工作机遇和责任面前退却,只愿自己做基础的执行工作,害怕承担更多的责任和职责,连一次新的尝试都不敢。凡事推三阻四,找客观原因,而不反思自己。但是别人不怕错误,不怕失败,屡败屡战,并且吸取教训,总结经验,在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞。这样的人就该比你工资高啊,平心而论,如果你是老板,你也会更喜欢别人啊。

 

可能因为更敬业的工作态度

如果你工作敷衍,只要效率,不要质量,不注意工作细节,不愿意为工作多上一点心;被人指出错误还自以为有理,口头上说改,行动上依然故我,拖了集体的后腿;遇到问题的时候,想都没想就说不知道该怎么办。但是别人工作有热情,对工作有敬畏,愿意提供超出报酬的服务与努力,乐意为工作作出个人牺牲,重视工作中的每一个细节,不放过任何一个错误;并且做事有自己的目标和计划,想方设法高质量高效率地完成工作。我想任何一个老板都知道该给谁升职加薪,并且没有人会有异议,包括你。

 

可能因为更低调的处事风格

中国有句话叫做“闷声发大财”,讲的就是这种处事风格。有些人取得了一点成绩就四处炫耀,生怕别人看不到自己的功劳,甚至以贬低别人的方式来凸显自己的“才干”。看不到别人的付出和努力,总是揪着别人过去的问题不放。但别人从不恃才傲物,不会因为成绩显摆,努力做到名副其实。尊重他人的劳动,客观公正地评价他人的付出。工作成绩很重要,但是做人更重要,炫耀、无视他人的努力终究不得人心。

别人挣钱多从来不是因为靠耍小聪明和拍老板马屁而得到的,一个人的薪资应该和他的付出、他的能力以及他对工作的态度呈正相关,与其抱怨自己工资低,不如多学点技能、多勤奋工作、多端正态度来给自己增加砝码,你说呢?

 

来源:知乎

 

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