我不赞成频繁跳槽，因为这会让你的简历很不好看，收到你简历的招聘企业也会对你的忠诚度有顾虑，甚至会直接决定你有没有面试机会。

频繁跳槽也可能从侧面反映出你自己的职业规划上欠缺考虑。如果是几次跳槽都没有明显的待遇或职位上的提升，甚至有下降，那么也会让招聘企业对你的选择产生疑问。

我收到过很多跳槽频繁的求职者的简历，有的是一年左右就换工作，有的甚至是三、四个月就换，这样的简历如果不是学校学历不错，资质较好，基本上不会获得面试机会。

但是现如今的社会不让人跳槽，一辈子忠于一家企业几乎是不可能，虽然我不赞成频繁跳槽，不过有些情况下可以考虑换工作，否则可能对自己和对公司都不利。换工作是一个综合考虑、慎重评估的结果，绝不能草率做决定。

哪些情况下可以考虑跳槽？
 
 

情况一：当前薪酬远低于行业平均薪酬，并且可预见的上涨空间有限

说白了也就是钱太少。虽然相同的岗位在不同的公司里薪酬的差别会比较大，但是整个总有一个薪酬区间，结合自己的工作经验、专业能力、学历背景、工作投入程度等也会有一个较为合理的值，偏离这个值太多，那么可能是你的价值并没有得到认可。

这里需要注意的是，不一定就看起薪，也要看发展和上涨空间。有的公司可能起薪低一点，但是每年有两次调薪，还有其它的奖金和福利，这就比起薪高但是涨薪频率低、比例小的公司更有优势。同时还要考虑是不是有公积金、商业医疗保险、免息贷款等福利，甚至一些出国、业界交流这些隐性待遇。

我们一般都是以月薪为参考，现在年薪制也比较流行，但是我个人更倾向于用时薪去看待你的收入水平。

有的公司看似工资高，但是经常要加班到很晚，甚至周末都要无偿加班，而有的公司虽然看似工资低，但是朝九晚五，年假多，偶尔周末加班还发双倍工资。如果换算成小时工资，前者不见得比后者高。当然有的人就是期望多上班多挣钱，比如富士康流水线上的工人，就是为了挣加班费，这又另当别论。

情况二：跟顶头上司不合，并且很难有改观

顶头上司能决定你的很多事情，比如是不是安排你负责重要的项目，是不是给你申请调薪，职级提升会不会优先考虑你等等。一般情况下，上司不会无缘无故对你有意见，或者特别对某人偏心，让团队成员觉得不公平，影响团队氛围。如果的确是你自己能力、性格、工作态度等原因造成上司对你有意见，那你首先是要想办法改变自己。

这里指的是因为上司的问题，比如你的工作做的很好，但是他就是看不惯你，或者你们的性格就是合不来等原因。

我遇到过这样的上司，非常不讲道理，有点喜怒无常，不清楚每个团队成员真实的能力，喜欢溜须拍马的，甚至让下属背黑锅。遇到这样不称职的上司不得不认倒霉，如果你是在一个不错的公司，不妨可以看看有没有内部岗位调动的机会，如果没有还是考虑换工作吧。

一个好上司真的非常重要，毕竟你每天9小时都要和他相处。如果你实在受不了你的BOSS，那还是走人吧~

情况三：发展遇到瓶颈，自己能力得不到提升，或者是重复做低价值的事情，感觉工作起来没有激情

公司可能因为业务发展、岗位职责设置、经营策略等原因致使你在原职位上的发展受限，这种情况也要区别对待，也不能贸然就跳槽。

首先要看自己发展受限是暂时的还是长期的，如果是暂时的还是可以考虑如何练好内功，如果的确是长期的那就先看看是不是有内部轮岗的机会，然后再选择换工作。毕竟你在这家公司遇到瓶颈，也至少证明你做了比较久，有一定的积累，不论是能力经验上还是人脉关系上，不要不假思索的放弃拥有去奔向未知。

但是的确会有遇到看不到发展，这个或许有个人自己的原因，也可能是公司平台的原因。

再来说下重复做低价值的工作。这点应届生、实习生一定要注意！刚开始工作，肯定会做一段时间简单的，重复度高，有些枯燥的工作，这是免不了的。

我指的重复做低价值的工作是已经在该公司工作有一段时间，有一定工作经验的职场人。你已经不再是新人，而工作内容却是新人都可以做的，那这份工作的前景也很惨淡。除非你想求稳定，可以继续。如果想有所发展的话，还是要去选择能锻炼自己能力的工作。

以上2种情况，你选择离开都是有益的。毕竟时间是宝贵的，不能日复一日地重复下去，而自己总是在原地踏步，没有盼头。

情况四：上下班路途花时间太长，异地恋，跟家人分隔两地

这些情况其实也比较常见，特别是在一线城市经常交通拥堵，房价昂贵只能住到偏远地区的情况。有时候可能的确是没有选择的权利，即便是换工作可能也无法解决上下班途中花费很多时间的情况，比如你住在郊区，但是工作的地方只能选一些市中心的公司。

这里指的是在可以选择的情况下还是要尽量选择上下班途中花费时间少的工作，否则每天大量时间被浪费在路上，很是损失。建议路上单程时间控制在1个半小时以内。

异地恋、跟家人分隔两地的这些情况如果是长期的建议还是换工作。我以前有同事被外派到非洲，妻子和幼女留在了国内，结果孩子长大了都不认识他，这样的工作虽然有高额补助，工资也高，但是又有什么意义？工作可以换，但是家人却是唯一的。

情况五：公司不正规，拖欠、克扣工资，在运作上有很大风险的情况

现在有很多初创型公司，很多存在很大经营风险。对于那些过几个月拖欠一个月工资的，经常克扣绩效奖金的，不要被BOSS的什么一起共患难渡过难关所欺骗。毕竟我们只是为了每月薪水而努力打拼的上班族。

还有就是公司的老板、经营者作风不正派，价值观扭曲，盲目追求利润而忽视员工、团队的利益，那么这样的情况也没有必要继续为他效力了。

这种情况在上述5种里是最应该马上考虑跳槽的，一个不靠谱的公司不值得你犹豫走不走。

除了上述五种比较通用的情况可以考虑换工作外，还有诸如自己不适应团队氛围，自己的职业发展规划，所处行业发展前景等原因。

不论什么原因想换工作，都应该考虑清楚，太过于随意对自己也没有什么好处。

我之前也表达过一个观点，那就是不承担公司经营的风险，到哪里打工都差不多。说的意思就是如果你不停的换工作，但是始终是给别人打工，你就不要期望通过频繁换工作变得大富大贵，因为你的收入始终会比你创造的价值低很多。

所以换工作不见得能改变当前所有的现状，你现在所面临的问题不见得到下一家公司就能引刃而解，还是要调整心态，慎重考虑每一个决定。

来源：沐丞的自由生活