一年一度的大学招生已经迈入疯狂模式，不少学校拍摄了美女学姐在学校各个地方笑眯眯地欢迎大家的招生广告。除了学校招生，其实在招聘界，不少企业也启用了萌妹纸吸引人才的模式，或是图片或是视频，直接将公司的福利软妹纸“送给”求职者，着实吸引了不少求职者的眼球。尤其是是一些互联网公司，想要招到技术宅，这一招可是十分管用哟。

 

　　屌丝光膀子日夜奋战 独缺妹纸嘘寒问暖

　　“此生注定孤独，小学时身高蹿到班级最高，最后两排全是男生;初高中读的是理科班，四个男生围着一个女生转;大学读计算机专业，班里只有正副班花;参加工作后只有前台姑娘是个女的，但是她不说你还以为是个汉子。”提到自己至今为什么没有女朋友，李浩很是郁闷。他现在在杭州一家游戏公司写代码，每一款新的游戏推出，他就得熬夜加班。可是加班不可怕，可怕的是没有一个妹纸嘘寒问暖。

　　你能想象20多个汉子光着膀子，在风扇呼呼吹的办公室里集体加班吗?李浩说不是自己不注意形象，实在是没有什么形象可注意的，打扮那么帅气给谁看啊。

　　“游戏公司都是这样的，这一行业全部都是男屌丝。”对此，李浩一直对自己的职业耿耿于怀，想着说哪天实在受不了了，干脆跳槽得了。

　　“等你体”走红 美女炒热公司招聘

　　杭州群核信息技术有限公司是一家以年轻人居多的公司，几乎都是名校毕业的技术大牛在此会聚。为了吸引到优秀人才，这里还有人体工程学的办公桌椅。董事长黄晓煌开玩笑说，我们公司也会给大家招聘一些福利妹纸哟。“希望不要吓到众美女都不来我们公司，其实我们公司的帅哥也是很多滴。” 黄晓煌笑着说。

　　当然，更多的公司已经将美女经济发挥到日常宣传中，不少公司拿和美女做同事当“诱因”。比如前段时间东方航空的招聘，广告就打得很抢眼，“和美女空姐做同事的机会来了”。

　　19楼上的一家游戏公司拍摄了一组美女同事为屌丝端茶送水的图片，以此来吸引技术大拿(技术权威)，待遇可比李浩所在的公司福利好多了。

　　就连阿里巴巴招技术男的视频广告里，也有众多阿里美女齐上阵一起大唱“等你体”。

　　@大大大泡泡泡糖：公司的钱和女人都是不能碰的，老板没教你们吗?你们这样明目张胆是因为老板的性取向与众不同吗?

　　@十分古怪的小女生：办公室恋情还是滋长了，从源头上开始支持。

　　@高富帅的反义词：确定挤进去后还能有萌妹纸吗?确定的话，我来了!!!

　　学长很亲切 学弟天然呆 帅哥经济也很重要

　　就像上文中黄董事长所言，光依靠美女吸引男生还远远不够，男女齐上阵，干活才不累。微信朋友圈里面一则浙江省人民医院的招聘广告也很有意思，除了学姐会卖萌，学妹很可爱外，还特别指出学长很亲切，学弟天然呆，男女五五开，取向看心态。

　　对于众多女性求职者来说，能有个帅哥同事也是很开心的。在杭州一家幼儿园工作的晓敏告诉记者，他们学校除了校长是男的，剩下的老师全部都是女性。“在一个女人扎堆的地方，问题也会产生很多，平时八卦也不少。”晓敏说，好不容易上个月来了一个实习男老师。结果这个老师帮忙搬桌子，那个老师让他拎东西，那男生私下里连连吐苦水，原来在单位里做 “大熊猫”也不是那么容易的。

　　不过，这个帅哥老师一来，众女老师就很开心了，平时没事还可以调侃他一下，大家貌似又有了新的聊天话题。

　　适当的吸引可以 但是不能欺骗求职者

　　帅哥美女作为年轻求职者的隐性福利和招聘噱头，业内HR对这样的招聘方式有没有什么说法呢?浙江明日控股有限公司人力资源经理余群建先生表示，招聘中适当的吸引噱头是可以的，但是不能欺骗，而且对于求职者来说，薪酬、才能施展空间、职业平台、福利待遇、作息时间、企业名气、公司前景等等才是主要因素。

　　“招聘，我觉得还是要比较实在，否则一旦入职后会有很大的落差，再加上后续培训工作跟不上，就会产生流失的离职现象。”余群建笑着说，单位有美女，但是美女不一定是你老婆，可以作为让男生瞬间短路的利器。

　　“从招聘的角度而言，任何的宣传都不过分，任何的宣传只要不是承诺就行。我个人不太赞同这种广告方式，从心理学角度上讲，这样的说法会对新人形成一种良好员工关系‘承诺’的心理暗示。”浙江传化股份有限公司人力资源副总监刘惊涛也赞同这种观点，假定我们去买一瓶某洗发水，广告中宣称它洗一次头，半个月没头屑，结果3天没洗头，头屑就来了，价值满足和诚信受到挑战，估计很容易淡出市场。刘惊涛表示，招聘广告是邀请。而HR的面试，是到了商业的邀约阶段。邀请可以有一些心理暗示的应用，但是邀约，如果想保持客户的长久性，还是需要讲诚信。