每个人都有自己的底线，老板管理企业也是。触碰老板的底线，等于自己跨入雷区，等不到你走进雷区中心去摸老虎屁股，你恐怕就已经阵亡了。

　　1.可以拒不服从，但是不要阳奉阴违。

　　如果说在深入了解了一些情况的基础上，你决定对老板的指示拒不服从，至少我们可以说你是个“顽固坚持自己原则的人”。这时，老板可以派其他人马去周转，不会延误时局，而阳奉阴违则意味着你让老板对局势失去控制。

　　2.永远不要以为自己不可替代。

　　对于老板来说，完美的组织结构应该各得其所，每个人都像拼图上的一块——中心位置并不比边缘位置重要，少哪一块都不完整。有多少自以为王牌在手的职场聪明人都因为太爱讨价还价而讨掉自己。即使再开明的老板，也难以摆脱雇主心态：“两个腿的蛤蟆不好找，两个腿的人还不多吗?”

　　3.不要替老板决定，替老板划定选择范围。

　　不要抱着那种替老板做决定，一旦做对了，他就会大为赞赏你的白日梦，因为身为老板，他在整个公司层面获取的信息注定要比你多和准确，你猜对答案的几率并不大。这不是比赛默契的赌博，这是商业。你要做的只是找到三种有差异的解决方案，然后客观地让老板选择。

　　4.老板最不喜欢两种人，“无作为”和“高维修”。

　　不过，最先被开除的肯定是“高维修”，如果你是个繁忙的老板，你也会赞同我的观点。因为“无作为”通常什么也不做，什么也不说，放他一放不会引起什么大麻烦;但“高维修”太喜欢当引领众人起义的侠客，对他们的看管和心理辅导稍不及时，就有可能祸起肘腋。

　　5.不要非黑即白，得理不饶人。

　　你也许在学校里是个总拿98分的优等生，永远恪守99分和100分才在你之上的标准。但这里是在会议室，分数不存在，打分的人也肯定不是你。那些坚持自己观点比别人一定正确的人醒醒吧，在成人社会，正确不是衡量标准，适用才是。

　　6.不要老重复一件事情。

　　我们总是有这样的情况，在会议室、和老板吃饭或者出差的时候，自以为聪明的提起一项建议，得不到答复之后就以为人家没有听见，经常提及。这就跟讲一个笑话一样，如果没有人笑，假装笑和继续讲都会让别人觉得你很愚蠢。不要逼迫老板说出那句：“Hi，我听见了，我只是不喜欢你的观点。”当做一切没有发生过，忘了它。

　　7.不要以为自己什么都可以做，要懂得向老板求助。

　　讲求团队精神不光指同级之间，老板也是你的团队，切忌我行我素闷头苦干的蘑菇型，让老板适时介入为你帮忙，再与你共有荣誉是再好不过的手法。在现代职场“功高震主”依旧适用，所以让老板倍觉得被需要绝对是下属的天职。