努力找一份喜欢的工作，还是努力喜欢上现在的工作？
@匿名用户：
先明确定义：
喜欢一个工作 = 不带或少带负面情绪工作 = 工作不让你产生负面情绪
在可以选择的前提下，努力找工作和努力爱上工作分别适合人生追求不同的人。
这个可以选择的前提就是：兴趣主导的工作的工资能满足你的需求。
举例：一个电影爱好者，每天看一部电影，每周2-3篇影评，媒体专栏，月收入6000。
假设这是在他兴趣主导下最让他享受的工作量，他完全有能力1天1篇，但是那样的工作会让他痛苦，而6000的收入已经满足了他现阶段的需求。今后随着他人气的攀升，收入可以更高。兴趣主导的工作在效率上不会很高，但只要你的产出已经有人愿意为此支付符合你心理预期的报酬，那这就是一份好工作。
为什么一个影评人就一定要变成媒体主编？就一定要变成电影编剧甚至导演、制片人？
人为什么就一定要往高处走？只为了满足自己日益膨胀的欲望？
我由衷敬佩生活中每一个拥有这种心态的人。
这种人在生活中非常罕见，因为在他兴趣所在之处要轻而易举地展现出比同行业人更出众的技能，同时要求的报酬还很低，你能想象一个能力上达到月薪2万的程序猿写出价值月薪1万的代码却只领8000的工资吗？在兴趣上投入精力的越多，就越能在无负面情绪的情况下产出比别人更多的价值。
题主你确定在自己喜欢的领域里有这样的本事吗？如果有，而且向往这样的状态，那你就需要努力去寻找合适的工作了，由于你的需求比较独特，找起来会比别人更费劲，很少有公司会不把员工的能力压榨到极致，除非你真做到不显山不露水。
如果你不是这样的人，说明你喜欢的这些事实际上并没有那么喜欢，比如我喜欢看电影，但只喜欢看爆米花大片，或者只喜欢看IMDB250，或者只喜欢看某某明星。这种程度的喜欢和普通的电影爱好者没根本区别，在工作中就形成不了你的核心竞争力。让你硬着头皮天天看一些隐晦的文艺片的时候，你一样会觉得痛苦。（更别提看国产烂片的痛苦了）这种情况下你需要做的也并不是让自己努力爱上工作，努力爱上≠高效完成。
而应该让自己听从自己的命令，能命令你的人只有你自己，其他人只是说服你自己去命令自己做事。在没有给自己下达命令的情况下，最容易找借口为自己糟糕的效率开脱了。而下达命令，最重要就是排除情绪的干扰（我喜欢这个、我讨厌这个）。
在工作上，你要做自己的领导，而不是做自己的朋友。
@唐僧同志：
都不是。不要用喜欢与否来评价和衡量一份工作。
正确衡量一份工作好坏是以下四个维度：
第一，是否挣钱。第二，是否能学习成长。第三，行业是否有希望。第四，是否开心。排名分先后。没有是否喜欢这一说。拿喜不喜欢来衡量一份工作，那只有一个原因：幼稚。
（本文整理自知乎）
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