年薪20万元还算生活在底层?昨日，有银行员工抱怨说，年薪20万生活压力依然很大，慨叹“生活在底层”，在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。(《广州日报》5月9日)

　　改革开放以来，一些垄断型的大型公司或企业凭借霸主优势、霸王条款，坐收丰厚的利润，使公司与企业效益突飞猛进，职员工资福利大幅度提高，远远高于非垄断性的公司与企业，收入相差几到十几倍，形成了中国收入分配的极大不公。

　　银行、石油等行业是典型的代表，深发展银行，职工平均薪酬由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，五大行员工20万元左右。中石油、中石化员工年薪10万左右。

　　而一般国企包括军工企业职工年薪只有3万左右，这种差异实在过大的现象，表明了工资待遇分配制度存在严重的缺失。然而，面对如此高薪，一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。

　　在北京年薪十几万、20万的员工确实有不少人在抱怨，花起来有些紧张，崔永元也曾说过类似的话。可是普通工薪阶层又有多少人能拿到这么高的工资?企业大部分都在3万元左右，这和20万元的收入没法比，可想3万元的工薪阶层又过的是什么样的日子?仅仅填饱肚子而已。

　　20万年薪哭穷，说明人的欲望是无止境的，也说明城市物价太贵，消费过高的压力。同时说明中国的工资确实太低，而且差异过大，急需尽快改革。特别是要提高那些3万元收入的工资过低者的收入。

　　军工企业担负着我国的武器装备开发与制造，可是企业的生存举步维艰，职工的工资低的可怜，西安一家军工企业，职工月工资基数只有850元，加上每年工龄补贴5元，每月水电补贴60元，其余是绩效工资，按各单位的效益上下浮动，为月工资好一点的2000余元，差一些的1000多元，严重挫伤了职工的积极性。其实所有的军工企业工资水平都基本相差不大。

　　要提高我国的军事实力，要制造先进的武器装备，要把我国建设成为伟大的军事强国，必须重视军工企业的发展，必须加大军工企业的投入，必须提高军工企业职工的待遇，这样才能最大限度的提高军工企业的积极性，调动生产工人的积极性，研发生产出更多尖端产品。

　　劳动创造财富，劳动创造人类，劳动创造幸福，一定要重视广大劳动者的重要性，一定要提高他们的待遇，使他们的生活逐步富裕起来，解除他们生活中的各种后顾之忧，调动和发挥他们的积极性和主观能动性，让他们为中国创造更多的宝贵财富，让他们生活质量有一个质的飞跃。让他们真正成为国家的主人，时代的先锋，在我国深化改革经济腾飞的建设大潮中发挥他们的光和热。(宋九成)