楼主作为一名国产动画编剧-坐班型（俗称：动物园驯兽师——由国产动画多为动物世界观而得名）
坐班：按时上下班打卡的代称。
ps：这行还有另外一类，叫做外包编剧。
不坐班，主要是按照外包合同规定撰写剧本，计件收费。

主要工作职责： 
1、策划动画电视剧集主题、人物设定、剧情脉络梗概等动画片基础构成元素中的文案部分——也就是项目策划案 
2、撰写动画剧集分集梗概以及剧本——也就是写故事 
3、撰写电视节目主持人台词等——这代表各种杂务，还有写各种项目描述、宣传语等等文案 
4、与分镜头台本部门同事探讨剧情并推动执行——简单来说，就是开会打嘴仗，说得过所有人也不代表最后的胜利，胜利是融合了成本、团队实际水平、实现价值以及一些秘而不宣的原因之后的综合成果。


目前本人在一线城市深圳，2年前我是新人，部门16人，2年后比我资深的加上老大也只有2个，部门43人。
又过了2年，听闻前公司的编剧团队从43又变回10多人了，其中我认得的大概七八。算来流失率貌似降低了，这大概也和近两年国产动画市场淘汰了不少公司，导致要走的人没有太多更好的选择有关吧。
本人入门是3.5k税前非应届无行业经验
应届本科是2.5-3k税前
3-5年，为入门价的2.5-3倍，本人从业2年半后离职时入门时2倍。（注：一直当普通编剧是拿不到太多加薪的，只有掌握了更多诸如分镜头、导演、项目策划等进阶技能，才有一定概率触发加薪）
貌似过了这么些年，行业起步价还是那么多，拖了GDP的后腿，惭愧不已

本部门没有加班文化。
好点子和好创意不是加班能想得到的。
但是下班之后回家，少不了得充电，看片也好，看书也罢，完全放空地回家这种模式持续几个月，就会明显落后。