楼主：我来这不想招人，只是想吐槽两句，人，难招，开公司难，招不到人，更难。招到人，几个月就跑了，那是难上加难。

　　一、我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，中午包吃，具体吃啥不说，以免说我打广告。

　　要说压力，也不大啊，双休也有，朝9晚5点半，每年还要组织一次旅游，几乎没有加班。

　　但是根据我的经验，这些东西根本不能成为吸引大学生的理由。

　　我也剖析了一下，当今毕业生找工作的几大心理，和为什么那么多工资待遇高且压力不大的私企，招人难，留人难的分析。

　　二、一个离开公司的大学生，告诉我，xxx.我找到工作了，所以我要走了。我开了眼界了，原来在私企打工不算是工作啊。那好吧，你去某大型国企下属西南片区下属某厂当工人，我诚心的祝福你。

　　三、中国为什么要拓招那么多大学生，现在国家最缺的是雇工。读大学干什么，读了大学就把自己限制住了，必须得找一个体面的工作。而且我发现大学生家庭条件都太好了。一个大学生告诉我，他现在的工作2500，比在我这少了几千，但是她觉得这几千元不算什么，他看中的是发展潜力和公司的资质，厉害，不愧是大学生。他说这几个月在我这达到了锻炼自己的目的，原来我的公司就是给您练手的？？

　　四、还有个辞职的跟他谈心，人说得我无可奈何啊，他说了，您啊，这公司，他怎么做也当不了老板，这不，我坐着吗，不好意思，挡你发展了，我真该死啊。大学生侃侃而谈，去工商局上班，以后有可能当局长啊。去医院打工，哪天成为院长也不是不可能。逆天啊。

　　纯吐槽，有时候就跟自己较劲啊。出现这种情况，我觉得就是思想和经济的冲突，经济上的高度开放，和思想上的局限，冲突越来越严重。前几年，依靠大量的媒体宣传，报纸宣传，让一小部分人产生了当私人的雇工比被国家雇佣更好的看法。不过网络越来越发达，私企员工能通过各种渠道了解到自己与所谓正规单位的各方面差距吧，加上第一批起来的资本老板自身文化水平较低，整体拉低了私企的口碑。其实私企也是想留住人的，大学生们都很能干，家庭也非常有关系。看到我的吐槽大可不必攻击我，你家里有关系，有钱，你早说啊，毕业后跑我这来先干着，家里开始活动，活动好了，关系找到了，人就撤了。还感谢，感谢这里给你带来的成长，成长你踏入社会的第一站，展翅高飞的起点，希望你们以后当上税务局局长后还能我。那我也感谢你嘛，我这就是你们练手的餐巾纸？

　　@他大爷额

　　我也是一名应届生同时也是一名HR（菜鸟级别的） ，从我实习到试用到转正的这八个月我也发现一些问题。强调人是不一样的，不要一棍子打死一船人。应届大学生里有不少踏实能干的人。接下来说说我看到听到的一些负面的东西：

　　一些YJS在一些非国有企业非名企大企面前有种被求人态度，我的前辈们聊天总说他们以前面试都是小心谨慎生怕别人不要他，而现在形势转变了招人方已变相在求人了。

　　在校园被灌输太多高大上思想，课本上都是名企例子，讲座等交流张口闭口都是名人名企，哎，感觉到了这些企业方能实现自我价值，眼高手低。

　　成功通知面试后的上门率不高，回访原因各种，嫌地方远找不到，面试太满就不去了，天气不好等，反正不会主动通知你还嫌弃你。试用期见突然不来上班，电话不接。很多公司都高薪聘招聘专员，可见招人太不易了。

　　最后要说一下，我也看到不少积极肯干在非名企小企业干出一番成就的90后YJS，不要以偏概全，话说太满可会被打脸哦。

　　@人在南方2011

　　我是大学生，2000勉强接受，3000十分满意，4000不敢想，5000这不可能，6000任劳任怨。

　　@sulshdo

　　没有发展空间，也没有系统的管理模式，老板见识也就那么一点点，像让人留下真心很困难。就算他看中你的工资待遇，你的公司哪天倒了呢，他能学到什么？就算你的公司没倒，而是发展壮大，你是会重视大公司中层管理跳槽到你公司的人，还是会重视从毕业就到你公司跟你瞎混的人？

　　别扯了，工作就是工作，利益为重，年轻没生活压力，谁不想多提升自己竞争力？为了点儿工资断送了，这点儿眼界真心对不起自己念过的大学

　　@莫羽残血

　　我觉得楼主想法很 偏激啊，我就是今年刚毕业的，毕业实习的时候在一家私企，进去时候说的是很好的啊，但是实际呢，根本不一样，什么东西都学不到，而且没有上升空间，我最开 始拿的是900块一个月，当然假期这些也有，说三个月涨一次，一次只涨三百块，实习一年结束，工资是2100加提成，提成是由老板算的，因为是标书，最多 2万块钱，不会再多了。你说我要在这公司做一辈子嘛，虽然现在工资还算高，平均起来大概3,4千一个月，但是没有前途了，再怎么做也就这样了，人总是要努 力向上的吧。我现在换了也是私人的，虽然工资低，但是能学到东西啊，以后也有发展的前途啊。私企没什么问题，我一向觉得私企反而比较好。如果你公司真的好 有发展前景，你自己也不错，那还是会有很多人愿意跟着你干的啊。我觉得很多90后，像我们自己都是愿意吃苦的，我们也想成为成功人士啊。 其实很多时候我觉得你还是也要反省一下自己，可能你碰到的人不对，你自己也有问题，但是你不能一棍子打死所有人。我讲的真多。

　　@杨康520萌萌

　　好吧 我来帮你解答吧。08年大学毕业后进入一家中美合资企业做电气技术员，2100的工资 对于当时来说是让很多人羡慕的，但干了一年后发现根本就不是美资企业的管理模式模式，就是骗了人家外资的钱几个中国人在那里倒腾来倒腾去的，09年初果断 辞职，进入一家私营的汽车零部件公司，在重庆同行颇有名气做设备管理员，工资3000，慢慢干着发现生活是得有追求的，我要结婚，结婚就得买房，一想就这 点工资，还没得住房公积金，果断于2010辞职，辞职后就奔着目标找工作，五险一金，用住房公积金争取贷款买房。2010年初进入北部新区一家中外合资 （中方国有企业，外方跨国大型公司）做EHS工作，工资每年调资，每年奖金3个月工资，到2014年基本工资已有4500，加加班工资比较可观，虽然如 此，但作为男人28了是不是该成家了？但是觉得这点工资一谈恋爱每月所剩无几，更无法满足婚姻跟房子，于是最后2014年上半年果断辞职，托关系进入国有 的一个研究院，工资不高三千多，但有一样好，研究院里以后有集资房分。重点来了，说这个是想让各位老板看清情况，我们打工是为了什么？无非满足自己的生活 需求（吃、住、行），如果各位老板能为员工想想把后顾之忧解决了（上下班交通车、工作餐、集资房），谁还不会为你们卖命呢？

　　@朱雀氏

　　我也是毕业不久的，其实我们关心的不仅是收入和作息时间，还有领导或者老板的为人也很重要。

　　以我目前这个为例，部门的领导就是个笑面虎，阴阳怪气的，他不责怪你什么，但是会在无形中给你很大的压力，让你坐也不是站也不是，说他坏你也说不出所以然的 那种，而且没有担当，推卸责任，手下的员工即使做得多也不讨好，做得再认真再负责，他还要象征性地扣你点分，这样一来，我这部门的员工换了一批又一批，年 轻人都走光了，他还时常感叹为什么留不住人。一个部门，3个领导，2个员工，接近10倍的工资差距，领导动嘴员工动手，周末规定休息的时候他还要你来（即 使是坐一天什么事不做也要值班），这样我想无论多有耐心的员工也不会再有留下去的心思吧。

　　另外员工流失还有一点原因，别的部门领导在考核时都会为自己部门争取分数争取少扣钱，我们领导却不会，他从不为自己手下人争取，所以被抛弃是迟早的事了。

　　话说国企和私企，个人觉得私企更适合发展。国企因为它的大企业病，人浮于事，机构臃肿，利益盘根错节，程序复杂，办事效率低下，信息渠道也不畅，在里面做真 的很折磨人，即使是你向领导提出薪酬问题，他也会推诿说这需要上级公司决定，他做不了主，在里面你要么跟高层领导有裙带关系，要么就是技能已经牛得不行， 不然，只能一直受压榨了。私营企业，只要老板有点点人性，他就能知道员工的疾苦，员工也能看到有通融的希望，在国企，即使你穷死，那些职业经理人也不会为了你去增加他的指标完成难度的！

　　@作者：七七滴

　　毕业以后一直在私企上班，感触太多了。其实就是归属感吧，随时要走人的感觉。 因为公司是老板的，福利待遇什么的都是他说了算，高兴就给，不高兴找个借口你也没辙是吧，大不了是你走人咯。公务员、事业单位起码还有个标准是吧，大不了 奖金少点，多给也不痛不痒的，反正公家的嘛。

　　第一个公司，是个家族式企业，7、80个人吧。三分之一是跟老板沾亲带故的，安排在各个部门，拿部门 最高的工资，有奖励大家一起分，有工作、挨骂的时候就是我们这些外人分，还动不动就有人跟老板打报告谁谁谁工作的时候有情绪啦，谁谁谁干活拖拖拉拉 啦......，然后说是包中餐，大概40个人这样用餐，每天就给100块的菜钱，是老板娘的老爹买菜做饭，要是买多了还被说。有很多新人吃了一顿就说不 来上班了，有一个甚至是在打饭的时候转身就走了，跟主管说不干了，马上回家。

　　第二个公司，开了7、8年了吧，也是夫妻档，做服装的，基本上老板面 试的时候都会说他不缺钱，因为公司已经过了资本积累的时期，现在是稳中求发展，所以升值空间大大滴有。说好办公室是周日固定休息的，后面直接通知我们周末 要轮休，就是每天都要有人上班，没有商量的余地。然后平时会是不是的明示暗示我们，不应该下班就走人，因为老板没走。其实工作也没有多到要加班，而且有事 我们都会尽快赶在下班前做完的，因为下班高峰期电梯太难等了，有些人要干着回去买菜做饭什么的，老板住在同一个小区的隔壁楼，他即使晚半个小时走也比我们 早到家。有人说要加工资或者是说要辞职的时候他就开始算账了，说嫌工资低是吧，你知道每个月光是工资开销有多大吗，可是你们给我赚了多少钱呢？要加工资可 以啊，你先说说拿什么来跟我谈条件......巴拉巴拉一大堆。据说，我去之前中秋都是发一个月饼的，我在的时候还得发了4个，真幸福啊。

　　第三 个，开了5、6年，还是夫妻档，做服装的。说是中午一个小时的休息时间，但是从来没有过休息的概念。就是只要是在办公室，他们随时会安排工作，不管你是不 是在吃饭。因为公司有冰箱，有微波炉，所以很多人会带饭。有一次我带饭，带了个鸡腿，正吃到一半，老板出来了，拿了个资料冲到我面前就给我交代这个 要...那个要...，我鸡腿还在嘴里啊亲，搞得我说话也不是，不说也不是，吐出来又有点恶心。还经常半夜12点，凌晨一点这种时间给我发微信，要我干嘛 干嘛。刚去的时候不适应中午不能午睡，所以我都是在楼下大堂的角落里打一下盹，结果被发现了。然后让另外一个同事跟我说其实我不用这样，实在困了可以在办 公室趴一下的，我敢嘛我......

　　以上工资都是跟行业水平持平或者是偏低 。

　　@作者：真心的真

　　楼主，我是今年刚毕业的大学生，现在已经工作2个月了，同我一起进 公司的有3个人，现在只剩我一个。我说一下我的看法，不一定全对，也不代表所有大学生的观点，但是我也算是他们中的一类，就当建议听吧！首先大学毕业生， 刚毕业，不是要求要挣多少钱，而是需要社会的认可，我们刚从学校毕业，刚开始很难适应社会生活，在学校里无忧无虑惯了，刚出来难免有很多不习惯，工资太低 看不上，工作太辛苦嫌累，而且学校学到的课本上的知识与实际工作很难联系到一起，干什么都无从下手。所以我建议，刚入职期间请多一些教学培训，一是提高业 务能力，另一方面，让他们从课堂慢慢转换到工作状态。入职尽量签订正式的劳动合同，给大学生一种安全感，和公司的正规感，这样才能让他们放心工作，薪金方 面刚开始一定不要太高，到一定不要克扣，一段时间后一定要涨薪（这点很重要），这样会让他们有一种被重视的感觉，认为公司看好他们，而且要明确的提出晋升 条件，让他们知道，只要好好干就有升迁的机会，给他们以希冀。

　　@作者：豆皮儿07

　　我刚毕业第一份工作是私企，转正到手两千多不到三千，对于我一个学法律当时没过司考的人来说，不错了。公司比较小，但同事包括老板都是年轻人，因为人少方方 面面工作都要接触，收获很大。但是我做了几个月之后还是辞职了，因为老板娘不尊重人。她每次去公司都叫我们放下手头工作打扫卫生，感觉我们就是干保洁的 （其实公司连专业保洁都没有，我们都是隔天大家一起打扫，但大家没怨言，关键是她的态度），而她，坐在那看着我们...包括用颐指气使的语气叫我给她洗苹 果之类的，都是很小的事，却让我感觉很不受尊重。算我在内，我知道的就有三个人因为她辞职了。

　　不过现在想想，当时还是年轻，毕业两年了，做过律师，又考到检察院，其实去哪不受气呢。只不过要看这气是不是一定要吞下，比如做律师面对某些气人的法官时，我即使哭也是回去偷偷哭...总结起来就是，有的工作，为了它受气犯不上，有的工作，为了能继续干下去，只能忍，因为舍不得这工作。

　　@北京女精神病

　　我来说说我的想法吧，我是九零后毕业大学生，毕业两年半，经验三年，财务类专业。第一份工作在正规大企业，后面两份在私企，现在又要辞职了，原因有二，一是 私企工作低没有福利而且涨薪难，在大企业呆到一定的时间领导会自动给你调职位等级加薪，而私企不会，非要你跟老板提，而且还不一定加，二是没有发展空间， 就我自己看来一个公司的规模跟里面的制度是留住人才的一个重要因素。

　　我现在的想法是进私企就要工资高，这样才能攒钱以后自己做点自己想做的，所谓钱生钱，没钱何来生？进正规大企业就要发展空间有福利，这样熬下去才有动力。

　　我想楼主你说的你公司工资高福利好肯定有不真实的地方，因为没有人会跟钱过不去的，大部分的人都不是富的不缺钱的，楼主你跟我现在的老板很像，开公司五年了，除了一个男的工作了四年，没有一个人工作时间是超过一年的，老板一听说别人离职就一个劲的说我们辜负他，说我们没良心。

　　有人离职很正常，但是很多人离职就不正常了，好好反思一些自己吧，别老说别人有问题 ，这不是一个想做大事的人该有的品质。祝你找到好的员工。