每个人都有关心他人工资的欲望，很多时候，甚至多于对自己工资的关心。自己的工资左不过就那些了，关心无效，白白伤心。关注一下别人的，低了，嘲笑一下，高了，抗议一下，也能寻求点刺激，寻找点乐趣。好吧，下面我们来看大家都喜欢关注谁的工资。注意：围观要淡定，保持气质！

　　对公务员工资：理性思考别纠结

　　最让大家感兴趣上午，莫过于公务员工资！“各方不满”四个字，可谓当下不同群体对公务员工资心态最恰当的形容。体制内的，觉得太低，难以保障生活，不满意；体制外的，觉得公务员福利太好，工资不比我们低，还想咋地？！所以公务员薪酬制度进入酝酿期，大家更坐不住了：公务员们都巴望着工资赶紧借此机会上个台阶，改善一下紧吧的生活；体制外的人则就怕公务员工资涨太多，自己被人家越甩越远。

　　不过我们围观，得表现得有气质点：收着点内心的羡慕嫉妒，多点理性思考，最好是能提供点合理的建议，薪酬改革方案现在还没出台呢不是！您有什么想法，还是有时间提的嘛！虽然这事儿咱说了不算，但参与意见，还是可以的嘛！所以公务员薪酬怎么改，既能留住人才，还能防止社会差距拉大，这您得好好想想，到时候发展论坛面向社会征集意见的时候，如果您有好的建议不来留言，那就不地道了！

　　对央企高管工资：权当观看十米台

　　央企高管工资，让普通人眼红心热不平衡，已经很多年了！如今总算是要跳水了，真让人有种酷暑终于迎来秋雨的感觉，跟这两天的天气，一样一样的。

　　一直以来，央企高管一边享受行政级别和各种体制内的待遇，一边拿着比普通企业高管更高的工资，实在是特殊体制开出的一朵奇葩。所以下决心给央企高管降薪，真的是大快人心！感谢上半年中铁建等出来带头的勇气，欢迎其他央企前仆后继，不管是30%还是70%，我们都欢迎！看高管薪酬跳水，这比看十米台跳水要来的刺激。其对于平衡社会收入分配带来的正面效应，远比可能带来的央企一两个人才的损失要大得多！

　　对事业单位工资：扑朔迷离别乱猜

　　前段时间就已经开启的事业单位养老制度改革，引发了大家对于事业单位会不会涨工资，以弥补变轨带来的待遇损失的猜测。虽然到现在为止还有点风平浪静的感觉，但相信不用多久就会有进一步的动作。事业单位工资将会有何变动，跟已经进入前奏的公务员薪酬改革情况还不一样，所以我们不必太多对比，也不必太多猜测。我们需要的，仍然是保持气质的态度：冷静、理性、加合理建议。

　　对某些蓝领收入：羡慕之前先想想

　　虽然蓝领工资总体上还处于让人同情的水平，但是部分蓝领收入高，也引来了不少的嫉妒：比如贴膜的、卖煎饼的、搞装修的……经常被报道月入几万、月入过万之类，让一些白领心里有点不是味儿，动辄“脑地倒挂”啥的埋怨挂在嘴边。其实，对于这个，白领们在不自在的同时也应该冷思考一下：他们起早贪黑你受得了不？他们高强度体力劳动你受得了不？他们没有医保社保公积金，让你去做你乐意不？

　　白领工资：万年不变不合理

　　白领工资，一直是自嘲和被嘲笑的对象。如果改革必然带来公务员、事业单位人员工资上涨，蓝领收入也随着物价水平水涨船高，那么白领工资如果一直万年不变，着实也不合理。普通企业员工那被嘲笑每月都“白领”的工资，是不是也应进入普调的视野？