进入12月份了，每年一度的离职潮正在慢慢酝酿，很多准备跳槽的人在纠结一个问题：是年前离职还是年后好呢？其实这不是最关键的问题，关键在于你是否百分之百确定要辞职？

你有没有想过这样一个问题，当你 提出离职申请的时候，如果老板好言挽留，并给你抛出加薪的橄榄枝时，你是否会坚持自己的想法还是会动摇？

我想大部分人的想法应该是这样的：如果老板好言挽留我，说明公司还很需要我，如果我选择留下不仅能得到加薪而且还会被委以重任，更好的体现自己的价值。那现实到底是不是这样呢？我们看看这个真实的案例：

曾经有一个朋友，他是在一家互联网公司担任策划总监一职，一次偶然的机会遇到一个比自己现在薪资要高一倍的OFFER机会，于是心里有些摇摆不定，思来想去还是向老板提出了离职申请。

谁料老板当场答应给他涨薪资，又承诺了各种诱惑，还请他喝了两次酒，老板可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，信誓旦旦一定要共同奋斗到革命胜利的那一天，前景非常好，曾经共患难过，一定要一起享福，才不负此生！

在老板的“威逼利诱”下，他被老板的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心专注在原有的工作岗位上。出乎所有人预料的是：仅仅三个月的时候，老板就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由把他劝退了……

有数据表明，那些曾经提出过离职，最后又被挽留下的员工，无论职位高低，最终能在公司生存超过1年的比例超不过25% 。为什么会这样？

其实中国的传统文化对于忠诚是非常看重的，当你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在老板心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司最忌讳的是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。这也符合兰波多特里面对于商业原则方面的精准解读。

所以，当你决定要辞职的时候，一定要想清楚，否则会更麻烦，因为一但说出口，就没有收回的可能！