暑期到了，办公室里总是不断有新面孔在晃啊晃的，不用问，自然是趁着暑假来积累经验的实习生了。一晃两个月，新面孔中，总有一些得偿所愿，成了正式入坐对面那个格子的熟面孔;也有一些，却是办公室里的一个过客，来去都不留下一阵风;不过最惨的，还是那些离开好久了却仍让人印象“深刻”的：“奇葩终于走了，不然真的要分分钟暴走!”

 

　　其实，倒不是因为实习生资历浅被嫌弃，而是某些实习生的奇葩行为，实在让前辈们叫苦不迭。甚至整出了一份《实习生必懂的40条基本规矩》。

　　狮子大开口型 要求月薪三千起步

　　“现在的实习生真是一代不如一代，眼高手低。都是上班几天走人，刚做销售或者助理一开口就是三千至五千元，还要求包住。”日前，微博上一则热门话题#现在的实习生怎么了#，帖子一发出就引起了网友们的大吐槽。

　　刘茜(化名)在杭州某会计事务所做人力资源工作，说到不懂事的实习生，她表示深有同感。每年的暑期，是刘茜最头疼的时候。前不久，刘茜就拒绝了一个传媒专业的来申请做媒体策划的实习生。“小姑娘一说薪水3000元一个月，立马脸就拉了下来。出门还隐约听到她跟同学说，‘哼，才3000块就想把我给打发了。’”刘茜无奈地表示，自己刚毕业到报社实习的时候，别说工资，每个月还得交给师傅500元学费呢。

　　打酱油型 来去无踪影

　　在网上热传的《实习生必懂的40条基本规矩》中，第一条这样写道，不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

　　“别说按时上下班了，我的实习生能跟我请假都难得。”在广告公司做销售的徐超苦笑道。徐超的实习生刚来的前三天非常积极，每天早早地到单位。“后来就越来越晚，来了也不跟我打招呼，下班也不说一声。”更奇葩的是，有一个实习生连续三天都没来单位，电话也不接。“第四天来的时候跟我说自己手机坏了，我当场打了一下，铃声立马响了。”徐超回忆起自己当实习生的时候，每天都是第一个到办公室，帮老师收拾好桌子，打扫完卫生，下班也是等大家都走了才回家。“实习是来为将来工作做准备的。如果不是真心想学东西，何必浪费大家的时间呢?”

　　领导型 万事TA说了算

　　不过，相比要求高和不守规矩的实习生而言，最让职场老人们头痛的，可能就是明明没有能力，还自以为是的小朋友了。张嘉瑞是滨江一家IT公司的职员，“领导让我带个实习生，结果人家来了一个星期就把全部门都得罪光了。”让张嘉瑞头疼不已。“你让他干点啥，他满眼看不上，说起话来没大没小，一副不屑的样子，觉得这点事凭什么劳我大驾?可真交给他，他又干不来，磨蹭三五天，交上来的工作能活活把人鼻子气歪了，自己还得重干一遍。”

　　●专家观点

　　实习生到底该怎么定位?明日控股集团人力资源部经理余群建觉得，实习是为以后的入职做铺垫，可能你所学的专业并不是你真正适合的，在这个实习的过程中你可以发现自己是否真的合适。如若不合适便及时与有见识、有见解的前辈沟通，他们或许可以给你指引新的从业方向。

　　象牙塔的大学生活和社会是两个截然不同的环境，无论在校期间多么辉煌，那都过去了。职场是一个你新接触的领域，在这里，你是一个新手，因此，无论看似多么简单的事情，也一定要以“谦虚”、“认真”的心态去接触一番。所以，“拥有谦卑的心态”是实习生守则第一条。

　　所以“先做人，再做事”这一职场定论，同样适用于实习生。不但要跟学前辈学习怎么做，你更要在这个人身上发现他为人处世的本领。“眼观六路，耳听八方”，看看人家是如何与同事沟通、与部门协调、与领导搞好关系的。

　　如果实习一味带有强烈的动机，直奔职场中展露锋芒、力压群雄的主题，那结局往往只有被职场中的老手吐槽。(青年时报)