之前我身边有一个同事，在这个职位应该已经做了三年了，至今职位没升薪资没涨，我去的时候是专员，我走的时候还是专员，有次在休息室聊天说到为什么这几年都不涨工资也不升职，难道自己都没想过离开么？他的回答却是“我觉得这样挺好啊，升职就得管人等更多的事，另外我也不知道该怎么说，之前写过一次申请，被拒了。”

我承认写申请被拒是一件常见的事情，如果你有心申请加薪，那么一定要做好被拒的准备，是不是有一些技巧可以提高加薪申请成功率呢？答案是：是的。

被拒的多了就会发现其中的一些申请技巧，以下是我在多次被拒中发现的一些道理，希望对你申请加薪有所帮助。

写上你的理想和抱负

其实很多人是没什么理想和抱负的，即便是有也不愿意说出来，他们害怕别人说自己的理想不切实际，害怕别人说自己肤浅。每一个梦想都值得尊重，老罗不也说过不被嘲笑的梦想不值得去实现，所以如果你有，请写上，在老板看来，有梦想代表有上进心，代表你不甘平庸，有前进的动力和勇气，给这样的人加薪是一种对梦想的鼓励。

写上你的业绩和成果

入职时，你的薪资取决于你以往的工作经历和学历，入职后，你的薪资取决于你的工作表现，所以申请加薪时，一定要写上你近期的工作业绩和成果 。你值多少钱不是在于你工作了多少年，而是在于你能给公司做出什么贡献，因此当你没有工作业绩时，请不要去和你的上级提加薪申请。所以我的那个同事就是这样，工作业绩并不突出，但也没什么过失，所以即便没有升职加薪也留任到现在。在你工作业绩比较好的时候，倾向老板说明你的价值所在，如果能用数据化的东西变现出来，那就更好了。

写上你的建议和答案

申请书应该有这么一项内容：工作中遇到的问题和解决办法，这时候你要结合公司的现状与发展来提出自己的建议和答案，把自己在工作中遇到的问题提出来，并给出自己的解决方案，如果觉得还欠缺，那就大概的列一下需要哪些方面的支持，把自己的对问题的看法和应对方案写出来，一定要有自己观点上的表达，不要一味写自己的好没什么问题。

写上你的阶段性规划

做任何事情都要有规划的，做规划并不是把自己的日期定死，而是尽量把事情的发展控制在自己能力范围内，一个好的规划不仅能说明你有前进的动力和决心，还能检查你的不足和差距，因为规划时你要想的比较仔细，什么地方会出现什么意外以及如何应对，这些提前都要做好，相当于将事情的发展在你脑海中预演了一遍，只有这样当出现意外时才能沉着应对，不至于慌乱。

制定一个“小目标”

前几天的朋友圈被首富王健林的小目标刷爆了，原话是这样的“很多年轻人，有自己目标，比如想做首富是对的，奋斗的方向，但是最好先定一个小目标，比方说我先挣它一个亿”。换句话说是这样的“比如想年薪百万是对的，奋斗的方向，但是最好先顶一个小目标，比方说先月薪过万”。一个好的小目标的标准是它容易实现但又比当前的能力有一点差距，每个人都是不断地完成一个个小目标才能实现最终的大目标。

总的来说，想要加薪成功，你的加薪申请上得有自己的理想，当前的业绩，你的方案及阶段性规划，然后制定一个小目标。只有这样，老板才会觉得你是应该加薪的那个人。

来源：知乎，作者：职场老王