2012年6月李娜毕业了，离开呆了几年的武汉。离开家乡了来到异地的一个船厂，该船厂是李娜最后一个学年在校内招聘会上签的。就这么来了，懵懵懂懂。几个星期的培训基本都是各个部门的领导过来跟她们讲解一番该部门的结构框架和职能，参观分公司及人力资源部组织一些其他活动等等。
有个活动，李娜印象特别深刻，在一次“公司高层与2012届大学生见面会”上，有个女孩子问总经理“作为女生，我们在船厂如何实现自己的个人价值？”总经理也知道这个问题很难回答，所以他避而不答，采取了一个巧妙的方式躲过去了。
姜，还是老的辣。
是啊，他能怎么承诺呢？毕竟是在船厂，领导也觉得，你能干什么呢？当领导吧，太累，还要喝酒应酬，肯定吃不消；搞现场吧，更累，整天风吹日晒的，不出30岁你就成黄脸婆了，还经常要加班，以后有了家庭无暇顾及。所以，他们都希望女孩子能搞搞后勤，搞搞仓管啊，文职啊，做些无关紧要的工作。
李娜从小就是一个不服输特坚强的女孩，在电气自动化专业的成绩，可是船舶学院的佼佼者，来到船厂搞后勤？她可不干。但是还好，真的是“还好”，2012届大学生开始轮岗，一直轮到现在，还在轮岗！一个部门轮岗一个月，工资永远都是基本工资，没有任何额外的钱，因为是在轮岗啊，谁给你发额外的钱啊。
差不多快要定岗了，还好，好像会被分到某一个作业区搞一些与专业相关的东西，相对来说也是很闲的，跟电气方面的技术图纸天天打交道那种，反正不是后勤就好！
随着船舶行情的影响，她们船厂和周边几家船厂都开始降工资了……周边船厂有大学生大批量辞职不干了，李娜所在的船厂闻声而动也降工资了，其实船厂真的有船造！不过她们轮岗大学生没有在降工资之列，知道why吗？基本工资，扣除五险一金就只有一千多，不包吃不包住，降无可降！！！
还有，造船企业对人身体危害很大，而且是慢性的，年长的学长总劝她，女孩子，少上船，辐射大，万一影响以后那个啥的多不好......说实话，没验证过，所以仍然每天上船ing......皮肤现在没以前好了，还晒黑了，有两次还中暑了......
怎么办呢？就算真的辞职，也不知道，去哪儿。干什么呢？没资本，没多少经验......英语也只过了个六级，会点PLC编程，学了点自动化控制，学过单片机什么的，学过AUTO CAD电气绘图什么的，找跟专业相关的工作，谁能要啊？要不，就在这船厂干一辈子吧！