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工作那年的故事

曹和平2013-07-02 18:07:38 21 6477 0

　　我于2006年6月工商管理硕士研究生毕业，以前的专业背景为化工工艺。当年，整个国家就业形势非常严峻，工作能找到，但工资待遇不是很高。2005年12月，我们同学都想在广西找份工作，计划一边工作，一边完成毕业设计。我清楚地记得，当时，我与同学们一道进了南宁人才市场，在大家几乎没有收获的情况下，我被广西一家大型民营企业看中，应聘职位为人力资源部部长，月薪3000元。回到学校，有的同学为我庆幸，一位知情该公司情况的同学告诉我，该公司曾经因做假账问题，将一位会计专业的研究生送进了牢房，并在网上引起了许多研究生的指责。我随即在网上查到了此信息，即使该单位总经理多次打电话给我，我还是放弃了该工作。这个算我研究生学习期间的第一份工作吧。
　　使我难以忘怀的求职经历还是在2006年元月份的那次吧，我记得那是在一个周末，我头一天赶到杭州人才市场，当时，该人才市场规定，研究生出示学生证或毕业证就可以免费进场。第二天，我免费进了杭州人才市场，不多久就遇到一家杭州大型民营企业招聘企划部部长，于是我把简历双手递给了负责招聘的人力资源部戴部长，戴部长问了我6个问题，我均能对答如流。答完后，戴部长又问了我化工生产方面的问题，我又是娴熟地回答了他的提问。思考片刻后，戴部长对我说，我觉得你担任化工生产副总更适合一些。听后，我高兴地都要跳起来了，我就要应聘生产副总，但不知招聘现场为什么没有挂出？
　　第二天早晨七点不到，我就接到戴部长的电话，叫我八点左右赶到集团公司总部门口，他在那儿等我。我很高兴，八点不到我就赶到该集团公司总部门口了。戴部长领我进了人力资源部，大约八点半，他带我去见了集团公司王副总。王副总看了简历及相关证件，便问了5个问题，内容涉及生产管理、原单位的工艺流程、培训工作的开展、ISO9000标准的一些规定等。我几乎都能从容应答。王副总看我简历上的月薪为4000—6000元，便爽快地答应月薪给6000元，随后便叫戴部长带我去见董事长。董事长突然因银行方面来人，不能见我。不过晚上，在金马大酒店见到了董事长，旁边除了戴部长外，还有两个人。这两个人提问了我10多个问题，涉及到做人、与上级、下属相处、工作方式方法、问题处理、受到挫折后的态度、被误解后的想法，等等。我坦然面对，应答自如。就这样，我过五关，斩六将，总算通过了。
　　通过两次求职，我感觉，应聘者的知识面、能力非常重要。如果你真有这方面的能力，不管对方提问什么问题，因你许多有亲身经历，再加上临场发挥，一定能从容面对的。
　　另外，发表的文章、体现能力方面的证书也很重要。
　　建议初次求职者，不要把工资待遇摆在第一，要把你能否在应聘的单位提供给你的岗位上得到锻炼、能力提升摆在第一，因为这些是你未来求得高层次、高薪水岗位的基础。

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