只要不是真的很内向的人，基本都是有着庞大的交际圈，但所谓的基友或闺蜜却是很少，甚至可以说没有。暂时我们把基友和闺蜜统称会蜜友吧，蜜友通常都是我们在遇到困难，或者需要陪伴的时候最先想到的人他们也确实会在你需要的时候及时给予同情与支持。
因此求职时，大部分自然会先想到自己的蜜友。

然而，大多数研究数据表明，想要找一份好的工作，在你向下滑看手机上的联系人列表时，去联系那些在你认定的核心好友圈之外的人成功性会更大。

尽管你的密友很支持你，他们的所用往往很小。因为那些你经常联系的密友多半是你的同事或前同事，或是那些与你住在相同地方的人，他们与你平常接触的信息更容易雷同。

其实这就是个简单的数学问题。从更多的来源获取与工作相关的信息，如即将出现的职位空缺、搜索战略的建议、面试等等，你就可以最大化成功机会。相较而言，你的 延伸人际网中的朋友往往具有更高的多样性，他们会来自不同地方、不同职业及专业，有更加多元的经历，也有很多在别处上班的朋友。他们会接触更多不同的工作 相关信息，而从群体智慧来看，这些人带来的信息流动性和可用性对你来说都至关重要。

上面的种种似乎都在表明，在找工作时，你的密友圈并没有多大用。不过，也别忙着放弃，还有一系列研究就提出了密友圈同样具备一定好处，并且指出他们在关键领域还可以给你带来巨大的价值。

如果说泛泛之交能给你带来更多引你注意的职位机会，你的好友则拥有更了解你本人的优势，他们了解你的技能、缺陷、天资、性格和职业抱负，从而能更好地在各种 空缺职位中筛选出适合你的。理论上来讲，这意味着少而精的建议。如今雇主们也意识到了内部推荐的好处，这样的招聘渠道意味着更少的员工流动率，更低的招聘 和解雇成本。毕竟，当你和朋友在一个地方上班时，对工作可能更加投入。

此外，研究显示，当人脉网大小近似时，男性的社交圈子对找工作的作用更大。这可能是由于女性的朋友在招聘环节中影响力更小，或者说，是因为女性被认为比男性更可能自愿选择失业。

不过对于女性，社交圈子对她们的影响还有一个额外维度。研究表明，女性社交圈子的构成在提供社交支持上效果更好。在这种情形下，一个朋友或许无法提供好的工作建议，但能够帮忙带几个小时孩子，从而让孩子的母亲可以去参加短期培训、面试或者尝试兼职工作。