职场，一个人受到器重的标准到底是什么？

老板有重要的大事分配任务时。第一个先委派给你。有重大决策时第一个先告知你。我想这就是吧。如何才能受到领导的器重?这个问题对于许多职场人士来说困扰已久。在竞争激烈的职场中，每个人都想讨得领导欢心，受到领导的重视。那么，怎么样才能讨得领导欢心呢?

下面这三类员工，最受老板器重：

他们可能很多方面都不如你，但往往却受到老板器重，老板偏偏就喜欢这类员工，上司就是看好他们，如果说咱现在还是觉得自己怀才不遇，报国无门，那么，请你向这些人靠拢，为啥？与凤凰同飞，必是俊鸟，与虎狼同行，必是猛兽，你是谁不重要，关键是，你和谁在一起！

长期稳定的员工：与那些能力强的员工相比，或许他们的能力不是那么的出众，但是很坚守岗位，埋头苦干，对公司非常的忠诚，且很是低调，老板看在眼里，重在心里，很欣赏+信任这类员工。随着时间的流逝，能力强的各种跳槽，但是到头来呢，却获得薪酬与地位却远远比不上这类坚守岗位的员工。所以，让自己那颗浮躁的心安定下来，好好规划下自己的未来职场之路，在某个领域慢慢地沉淀。

有本事，很低调的员工：人红是非多，低调寿命长，这类员工很有才华，例如公司的销售冠军，很有本事，但是呢，却从来不在同事面前、在领导面前炫耀，很是地调，不耍小聪明，不自负，懂得感恩。虽然话不多说，但是只要交代的事情，做出的结果，总是会超乎老板的想象。很具备做领导的潜质，往往最后会被提拔到重要的岗位。

对公司不离不弃的员工：市场竞争的日益恶劣，每个公司都会遇到那么一些困难，不可能永远是一帆风顺的，在公司遇到困难的时候，他们依然留下了支持老板，同生死、共患难、执行力、做标杆。或许你身边有这样一些人，能力等各方面都比你差，但是老板却很重视他，或许，很多背后的事情，你都没能明白。很多公司元老级的人物，都是这么走过来的。

关键时刻，迎难而上的员工：这类员工，在平时看来，比较吊儿郎当，啥事儿没干，在你看来没啥含义，但在关键时刻，会挺身而出，为公司减少利益损失，如果遇到大事件，能够力揽狂澜，奋不顾身地为公司着想，所以，被老板重用，也是在情理之中。

哪些人往往不受领导重视而会郁郁不得志呢?就是抛开上边这几类人以外的人，你是否在以上这些受老板器重的员工之列呢？不能在工作中给公司中带来正能量的人，也往往会遭到领导的嫌弃而不得重用。