千万别相信老板因为挽留你许诺的条件，那会害死你！！！

老覃是我一位发小，在一家销售公司当总监。在一次聚会中，被一位老板赏识，愿意拿出高一倍的工资来聘请他。在经过一番思考后，老覃向上司辞职。

上司立刻找他谈话，许诺涨年薪，给予合伙人身份。老覃抵不住合伙人的诱惑，就留了下来，跟新老板违约。

然而，仅仅过了两个月，公司就招到了可以替代他位置的销售总监，而他因为辞职威胁上司，被降薪调到行政主管，负责发放办公用品。老覃苦不堪言。

每次辞职，大部分人会想：我提出了辞职，如果上司加薪挽留我，说明我还是很重要，最后不仅可以加薪，还有好的前途。 如意算盘打的很好，但往往事与愿违。

除非你非常缺钱，否则确定要辞职，就绝对不能信你老板的话留下来。

以下才是上司挽留你的真实原因：

退一万步来说，反正我已经很穷了，难道离开这个地方还会更穷吗？

如果你还有留下来的想法，请一定要想想以下三条：

第一条：为什么之前提涨薪都没用，一说辞职，都急着给你加工资，是公司的问题还是你的问题。

第二条：一旦你正式提了辞职，老板就会把你当成一个随时都可能再爆发的炸弹。提了辞职，最后还能在企业落个好结果的员工不多见。

第三条：挽留≠重用，找到你的下任时，你就蓝瘦了。

今天说到辞职，对于很多人来说，可能今生今世都没想过辞职，可能想的更多的是，辞职之后咋办啊，干啥啊。

银兰认为，当出现这几种情况时候，千万不要怕辞职，更别担心找不到好的工作。

1.公司管理混乱，管理青黄不接，产品或服务质量频频出现问题，致使客户跟你的合作一次砸一次。

2.公司工资待遇与市场平均水平相差甚远，没有明确的提高薪水的途径，领导不被逼到份上，坚决不提工资。

3.个人能力较突出，但一直得不到好的晋升的机会，而靠拍马屁的都成了你的上司。

4.已有猎头打电话过来找你，说有新平台更大的上升空间，刚好你在目前公司得不到老板的待见。

退一万步来说，反正我已经很穷了，难道离开这个地方还会更穷吗？

来源：银兰