中秋佳节将至,很多人都打算通过走亲访友或外出旅游享受中秋小长假,但是仍有部分劳动者中秋期间将坚守岗位。在此,笔者就今年中秋期间加班加点工资如何计算做些介绍。
经国务院批准,2013年中秋节期间放假调休,期间9月19日至21日放假调休,共3天,其中9月19日为法定节假日,20日至21日为双休日或调休。
根据《劳动法》第四十四条规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。9月19日法定节假日加班,用人单位应支付300%的加班工资,9月20日和9月21日则是休息日,用人单位应支付200%的加班费,如不支付则需安排补休。
按照规定,计算劳动者加班工资的工资基数,应按照劳动者休假上一月提供正常劳动所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定,劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定。
根据原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第一条和第二条关于“工作时间的计算、日工资、小时工资的折算”中规定:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日8小时;日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
根据原劳动保障部颁布的最新薪酬计算方法,计薪日为21.75天,以职工本人月工资2000元为例,9月19日的加班费为2000÷21.75×300%=275.8元,9月20日和9月21日为2000÷21.75×200%×2=367.8元,合计643.6元。
需要提醒广大劳动者的是,如果计算加班工资确定的基数低于最低工资,则要按最低工资计算。另外,值班不等于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联的,但值班期间可以休息的工作;一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。加班是指职工根据用人单位的要求,在法定节日或公休假日等时间从事生产或从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。发放的购物卡等福利和加班费也是完全不同的两个概念,并不能代替加班工资。(沈正义严峰)
回复醉酒江东:目测不会加班了
特别是对于一些实习生什么的
回复醉酒江东:目测不会加班了
回复习惯步行:有些公司坑爹的根本就不发加班工资
回复醉酒江东:目测不会加班了
节假日加班一般都是基本工资的3倍!
目测不会加班了
呵呵
加班费,哈哈好好呀
不放假还没三倍工资
放中秋假前刚领的钱,现在只剩7元了
爽过了一年,双休变单休,工资不涨。再好,现在说9月有中秋假十月份有国庆节,就不给休这两个月的探亲假了!而且国庆我们只有5天
今年,中秋和国庆两节连放,从9月30日至10月7日共放假8天,9月29日为工作日
国庆中秋竞然又上班,都连着三年没休国庆中秋假了,最可恶的是上班也没三倍工资。呜呜呜呜
我要休中秋假我要休国庆假我要休中秋假我要休国庆假
中秋假前,公司面临倒闭,三个月工资分文拿不回。员工不知所措!!祈求!!
休了八天国庆中秋假,工资餐补车补通信补助均顺延八天发放,能更无耻点嘛!?
等放完中秋假时我应该可以领工资了
毕竟也三倍工资 好吧 没抢到 中秋三天假
这年头 加班都有人抢的
据说中秋节4天假,回来上几天又到国庆9天假,连续的不加班,持续领着保底工资,,,
如果能在这“烤人”的天气活过来,就给自己放个假吧!为您推出中秋国庆请假套餐:套餐一、中秋节请3天休8天;套餐二、国庆节请2天休10天;套餐三、请11天休24天!小伙伴们,最近要多攒点底气好请假!
我也想起来!星期六日不能放假!!!啊咧!中秋节!!!
尽甘来开始放假了 明天休息三天 上三天班 然后放四天假 中秋放三天 月底再放三天 十月初还有一个国庆长假 光明的日子终于到来了 据说9.30号会提前发10.10号工资 好吧 我决定要出去旅游了 (^.^)趁着黑暗十月尚未降临前 哈哈哈~
某工厂年轻女工两年存了8万块这个消息让我在中秋假前彻底崩溃了。多少白领两年工资都没有8万,没有的请举手。泪奔
9月份,上一个礼拜班,然后请一个礼拜假出去玩,回来拿个工资,再上3天班,中秋节放个假,再上一个礼拜班,就十一了~这个9月好舒服啊~
大部分中小城市的劳动者,只放一天假,执行双休日政策?你劳动法颁布了,地方企业根本不执行,地方劳动局也不监管,等于空话一句。
呵呵,我们连一天放不放还不知道
我们中秋节放这一天假,但是当日工资是要扣掉的。算的是月薪,拿的是日薪
死经理,没上班之前问他就是3天,上班后就说只有一天,会不会有三倍工资?如果没有的话咋办?
我怀念在学校时的双休,中秋时的三天假,国庆时的七天假,现在,中秋国庆都只有一天假的孩子真的伤不起啊!
这几个月每个月都会放一个礼拜假,中秋是不是得放11天国庆放10天啊,哎,破项目组真烦,工资啊,一个礼拜得损失我多少钱啊,揭不开锅了啊!
中秋快来了,国庆也快来了,有假放,却没有去工作,工资少之又少了,不放假多好
什么中秋节放假安排,什么国庆放假安排,和我有什么关系,固定的礼拜天礼拜一休息。。。没有国假,国假我要上班!!!唯一的安慰就是三倍工资了
什么“中秋请假攻略”“国庆请假攻略”“请假x天可放xx天”,说得好像能放带薪假一样,最后还不是为了节假日工资三倍去加班。
明天开始放中秋假,老板提早发了上个月工资,还发了“中秋过节费”~长这么大第一次收过节费~感动哭了
“中秋请3天休8天”、“国庆请2天休10天”的请假方案,还有人将中秋与国庆连起来,“请11天可以休24天”。
过节什么的。从来都没我们的份,服务行业,过节也要杠起
早上睡到10点半下午睡觉到现在,头好晕,想想又好幸福,没毕业我可以有双休日,中秋三天假国庆七天假,还有寒假和暑假,我可以熬夜熬到早上4,5点第二天睡一天来补觉,毕业后只能拿着一份微薄的工资加班、加班、加班……
准备放中秋假了,今天都不提早发工资,怎么过节啊
堵了一个多小时了。看得我想撞!下班了还加班。。。没加班费,也没有中秋假,更没双倍工资
到了九月,日子就开始变得格外好过,旅游回来又开工资又开提成,接着是中秋节,然后又是过生日又是国庆节,再挺挺很容易就到了年底,平安夜圣诞节紧跟着新年,然后就联欢会啊年终奖啊发红包啊放大假啊,怎么想想都觉得特别激动呢。
这周发工资 下周过中秋 中秋过后就是十一 十一七天假去北京。。。。下面的日子 想想就开心啊 哈哈哈哈。。。。
还是我们农民好,天天都放假
都请假谁上班?难怪临时工这么多
请假可以,十一过后就不用回来了,永远给你放假
今天很开心!因为今天发暑假二个月的工资
我就曾经年假和周末调休加法定假日共拼凑了36天假,狠狠的休了一把。一个背包一把伞,游了半个中国!那个爽啊!!!你羡慕不?
今天是发工资和即将放中秋假的日子,办公室显得躁动不安,不过所有领到薪水的人中最穷的也许就是我了……
"李老师,我要请假。""请假!请什么假,你胆子很大,很有个(go)性,班级的荣誉感哪去了!中秋国庆请假攻略:请11天假连休24天
不如直接辞职回家休息,哪里还用得着费尽心思的请假哟!!!
其实加班也挺好的,关键是有钱啊,有钱我就去,你说对吧!
我想加班,赚更多的钱啊
这是给公务员算的吧
要是平常就干六天不就没什么话好说了。。
哎 真的就好了
私人小公司也适用嘛?
中秋国庆加班费怎么算?
很多单位不给加班费,严重违反劳动法!
礼拜一昏昏沉沉想把boss暴打一顿回家睡觉狂吃看电视剧有木有···
这新闻就是废话,当娱乐新闻看吧,笑笑得了。
关键很多公司节假日没有加班,我想还不行。