千禧年毕业后, 本人换过3-4份工作,一步一步走来,还算是平稳,眨眼间已近中年,就目前的经济状态,企业生存环境,分享一下经验教训,聊聊自己的一些看法。
本人第一份工作是在南京的一家民营企业,第一个月才1K,被忽悠了一年,无法忍受,就跑到上海来找工作了。
和所有屌丝青年一样,来了一次上海,就彻底离不开了,彻底被魔都征服,被夜晚的霓虹迷惑,被身边擦肩而过的美女电晕。
2001年,经历了一个月,终于找到一份还凑合的私营企业,月薪4K,感谢当初高考蒙对了一个好专业,通信技术。这就正式开始了上海的人生。
上海第一家公司。
这家公司是做光通信的企业,老板是张江高科从武汉光谷挖过来的技术大牛,号称是985通信协会的专家,在德国也很有知名度。
可惜大牛就是大牛,不屑于企业管理,从烽火通信带来一个自己的手下,完全不懂管理。当然,做的产品也完全跟社会脱轨。忙忙碌碌搞了两年,也没有成熟。这期间来来去去几个博士,都走了。这也印证了那句话,在上海,随随便便扔出一根棍,也能砸死几个博士。
上海第二家公司
第二家公司依然是个民营企业,但是是一家上市企业,虽然主营是做地板的。这个行业里的同学可能知道是哪家了,我就不说了。当时跳槽很冲动,觉得前面一家企业完全是没有企业管理概念,很混乱,上班没有热情。
接着说上海第二家企业,民营企业,虽然上市了,但是做的产品是产业链末端的,终端设备,利润只有15%,所以是各种忙碌,本人混了不到一年,觉得也没啥意思,走拍拍屁股,换了一家公司。
事实证明,离开这家公司也非常英明神武。
再补充说一下,上海第二家企业,是我最快乐的一年,虽然忙,但是忙得很欢乐,很怀念。
至今仍有很好的同事和朋友在联系。
第三家企业是一家日资企业。
日资企业大家懂的,死板的很。不过没进去之前,实在不知道什么状况,就奔着7K的薪水来的。当时已经是05年了。
在这家企业依然做的是硬件研发,楼主也摇身变成了张江男。不过,那个时候楼主已经不是那种戴眼镜的张江男了,在张江男里算是文艺一类的。
期间还经常去日本出差,由于做的产品是中端类的,技术上质量上都还不错,所以那个时候是真正学习到产品的概念。
很多人认为研发就是把电路板设计调试出来,殊不知离产品化还很远,需要自己设计配测卡,pilot测试,直至量产。还有产品手册,宣传技术资料,都需要整理。
在这家日资企业待了四年,从普通的硬件工程师一直做到H/W team leader。薪水从7k变成12K。
日资企业内部文化比较严谨,但是也不是很死板,大家也经常开开玩笑,做得很欢乐。
开发出来的产品,很大一部分是销往日本市场,可惜国内市场打不开,被各种渠道商霸占了,质量好又如何。
而且,日本人不肯放下高贵的身段,就是不降价,市场部也不给力,以为在日本很大牌,在国内就能有人找上门,结果,悲催的这家企业终于在最近关门回家了。
哎。
上海的第三家企业,也是本人的最后一家公司了,也就是目前的这家公司。
美资公司,500强企业,做的也是研发类相关的工作,从08年底到现在,楼主逐渐从一个PM做到部门经理,看的东西,稍微多了一点。
美资企业的压力相对于日资企业,压力大很多,相对来说,日资企业简直就像国企,而美资企业每三个月就要学习新的process, 新的理念。
但是好处就是,不怎么加班。上班的时候,是很紧张,但是一下班就走人,很准点啊有莫有。
一开始的时候,很有压力。美国人说话也很不客气,批评一下,太不给face了。
经过苦逼的半年,本人终于适应了,管理能力也得到了认可。
跳到这家开始,楼主一开始的薪水是16K,不算高,不过后来随着promotion,目前也混到30几K了。
最近公司的发展遇到瓶颈了,最主要的问题是上海地皮太贵,万恶的房地产高速发展,开始严重影响到实体经济了。
普通工程师,低于10k的薪水,已经很难找到女朋友了。
公司每年都要8%左右的加薪,不加薪,就留不住人了。
地皮价格,也从一开始的3.5元,涨到现在的7.5元了。
物流费用,也是节节攀升。
最苦闷的是,米国人是按美金结算给我们整个site的,人民币涨了这么多年,压力也涨了这么多年。
接着谈经济吧,目前本人确实不看好上海乃至全国的经济,感觉经济下行才刚刚开始。
对于外企,当然要分类来看,那些靠烧钱经济活着的,而且低技术含量的,肯定是不好混的,而且很快就要关门。而附加值比较高的,如研发类,还是没有问题的,这也是北上广的优势,人才密集。很多外企也想节省成本,往苏州无锡杭州等城市搬迁,结果就会碰到招人难的问题。还有,东南亚一带的国家,高技术人才也很紧缺,不要说研发,就是高端制造业,也找不到那么多合适人才。
对于刚毕业的工科类的同学,建议还是稳扎稳打,先踏踏实实学好技术,不要急于找销售类的工作。楼主就是辛辛苦苦做了有8年研发,才熬出来的,但是更外国那些做技术的大牛比,还差很远。
楼主所在的企业,确实和很多人说的一样,走掉的人坚决不补,这两天刚刚裁掉两个,是performance比较差的两个。虽然如此,很多人不免兔死狐悲。不过外企就是这样,用你的时候,拿的薪水比一般人高,那么相应的风险你也要承担。离开的两个兄弟,好歹也拿了n+3的补偿,奖金20万,算作小安慰。希望他们能很快找到下家。
不过楼主倒是不担心,米国经济没问题,我们就不担心,尽管总部每年都要裁员5%以上,做核心产品的技术人员,还是过得硬的。
在外企,只要不懒,不笨,不傻,生存还是没问题的。
但是要想往上走,就要比别人多想一步。举个例子,楼主一开始做PM,在一个部门里有10来个同样function的PM,大家无非就是关注技术,怎么把手头上的事情做好。但是楼主想得通常会远一些,比如怎么才能让客户走心,怎么在有escalation的情况下,先把问题告诉我,甚至还主动出击,主动提出去拜访客户,了解应用现场,这样对技术分析就更有帮助了。因为我们有时发现,在赤道附近的国家的产品,失效率会高很多,因为紫外线太强烈,所以在ram里面的数据传输时,做了一层加密和编码。这样,可靠性就高很多了。
所以,目前上海死得最快的行业会包括如下:
1,房产中介,没有技术含量。
2,低端制造业,同质化竞争。
3,低端服务业,美甲店,会所。
4,没有特色的餐饮业,建议最好夏天做龙虾,冬天做羊肉
5,高端餐饮,你懂的。