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频繁跳槽无益职业发展

曾力2013-07-11 14:41:10 11 3901 0

我大学的时候学的是汽车工业，89年毕业，按照当时的制度，毕业生是可以分配到工作的。但是，那一年的情况有点特殊，许多的学生没有得到安排。然而当时国内的汽车工业发展得比较好，很需人才，我们就顺其自然地被分到工作了。其实，那时已经改革开放十多年了，大学毕业生可以服从国家分配，也可以自主择业。我呢，当时没想那么多，学校一说分配到哪，就到哪去了。

一开始的时候，我是被分配到一家国有大型汽车工厂里去当一线工人的。当时的大学毕业生，到国有大型企业里工作的不是特别多，到工厂里去当一线工人的就更少了，因为很多都是被分配到一些事业单位、政府部门去的，很少有到一线去做工人的。而我呢，当时也没有想那么多，比较纯，觉得我们学汽车工业的，不到车厂里去造汽车，难道还要到交通局去生产汽车？就这个样子，我在那企业里埋头埋脑地做起来了。

记得一开始的时候，我主要负责一台自动生产汽车零部件的机械设备，有一个师傅带我。他手把手地教了我一个多月吧，我就可以完全独立操作了，而且，加工出来的零件次品率、废品率都已经完全达到车间的质量标准要求。不过我的师傅在带熟我之后呢，就开始偷懒了。每次上班后，他跟我一起报个到，然后他就不见了，让我自己去开车床。因为多了一个帮手，我师傅那时候还可以多加一个班，但不是他自己加的，而是让我帮他加，但加班费他来挣，我啥都没有，就这么干了这一年。

至于这第一份工作的薪资嘛，其中也有不少曲折。最开始的时候，我对自己的收入还是很满意的，因为那个时候国家正好进行工资改革，尤其是国有大型企业工资改革。当时去报到的时候告诉我们，按照那时的定级工资，大学生本科毕业的是76块钱。按照当时的物价水平，这样的工资水平不算太低，虽然算不上很高。但实际的情况是，那个钱我一直没有拿到，当我拿到第一笔钱的时候已经是两个月以后了。为什么没有拿到呢？从给我们定级的那天起，在此后将近两三个月的时间里，国家不断地出一些新的政策，比如上调大学生工资，或者是企业普调，三天五天，十天八天内就通知要调整一下工资，一级一级地涨，那边工资表刚做完，这边通知又下来要涨工资了。就这样，我们两个多月的时间里不停地涨工资，真正拿到手的时候已经涨到130了。稀里糊涂的，我们工资就涨了一倍。

当时的国有大型企业和现在的企业相比，还是有一点的差距，但是它还是沉淀了很多东西，是值得我们很多其他企业去借鉴和学习的，对我的影响也非常大。比如说，在这样企业里培养起来的大局观，让我看问题的时候很容易就去看宏观，看行业。不会马上就盯着一个很小的一个局部的点上去思考问题，看问题。另外一个方面，我觉得，大型国有企业它经过国家实际上从五几年开始，几十年积累下来的东西啊，有很多我们应该去学习和借鉴，比方说它的基础管理，虽然它的现代化的企业管理手段和方式，从90年代的那个时候看，有些东西它是落后的，体制上、机制上是活力不足的。但是它的基础管理非常扎实。

    到现在，我工作都有24年了，只服务过两家公司，其中第一份工作就做了九年。我觉得判断你是否喜欢一个岗位，想在这个岗位上有所积累的话，至少得做三年；想了解一家企业，看看企业未来是否有前景，是否适应它的文化，至少得做五年；而想要对行业有感觉，有判断，没有十年，恐怕不行。所以我比较反对员工频繁地跳槽，这对自身发展其实并没有太多好处。至于谈兴趣，喜欢不喜欢那份工作，我觉得对于我们很多初期踏入社会的人来讲，恐怕还没有太多的资格。

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