身边小故事

A和B是公司的老员工，职位都是公司业务经理，只是负责不同的区域。俩人很要好，每次定期回公司开会总是一起吃饭，平时也经常电话沟通和微信聊天。对公司很多事情的态度，经常发声相同并保持一致，如同一个鼻孔呼吸，正好俩人都姓花，同事送她们雅号为“二花”。

到了年底，公司要发年终奖，老总分别与各部门经理作年度沟通。当轮到A时，她一听说年终奖是二万元，很激动。赶忙说：“业绩多没大突破，可是奖金却发那么多，我都不好意思啦。下一年我一定更好地工作，回报公司。”在出门时，老板特意地交待：“奖金薪资是要保密的。”A连忙道：“必须的。”

之后，轮到B。当得知年终奖是二万元时，她感动的当场哭了。一把鼻涕一把泪地说：“老板对我太好了，这大大超出了预期，其实不用那么多。”当她把钱再往外拿时，被老板拒绝了。临出门，老板同样交待对薪资奖金保密，B也同样表态：放心，绝对保密，对老公也不报实数。

A、B和其它同事一样，拿着年终奖买了礼品，兴高采烈的回家过年了。在火车上，“二花”都发微信给老总，再次对拿到丰厚奖金表示感恩。

假期空闲多，A和B的电话微信就更加密集了。聊来聊去，就聊到年终奖。B就问A：“这次年终奖发了不少，够买年货了吧？”A很警觉：怎么，要套老娘的年终奖。我何不反着来，把你的的先套出来。于是，就骗B说：“本来公司是要给我四万元的，不过我没要那么多，退回了一万元，得了三万元。你是多少？”

B一听就恼火了，叫嚷起来道：“咱们业绩都差不多，都是部门经理，为什么我只得二万元，而你却是三万元？”

A一听对方说是二万元，知道把老底探出来了，为自己的智商叫绝，心里窃喜。

B沉不住气了，电话立即给老板打过去，哭着跟老板说：“公司不公平，凭什么给A三万元，而只给我二万元？”

老板听了之后，很是气愤，问道：“谁跟你说的？”B道：“她自己说的。”并把微信聊天记录截图给老板。

老板质问：“谁让你们问的，不是再三强调让你们保密吗？谁允许你打听别人的。”老板一肚子火，直接跟A打电话，A轻描淡写地来了一句：“不就是跟她开个玩笑吗。”

老板立即决定，各罚了五千元，以示惩戒。

杨老师点评

这是一起关于薪资的闹剧。A和B这对姐妹花，因打听对方薪资误进雷区，落得不愉快，受到重罚。

薪资一般都保密，而人性则往往是越保密越感兴趣。在职场，类似AB“二花”的人还不少。对同事的薪资好奇，想方设法去打听对方薪资，或是拐弯抹角，或是直接探问，或是设计套取等等，不一而足。

一般在国外，大家都很忌讳打听年龄和薪资的，薪资尤为隐私。为什么呢？因为薪资某种意义上讲是身份的符号，它代表着主人的社会价值和地位。如果全部如实报了出来，岂不等于是在众人面前“裸奔”了。而稍有修养的人，又怎能愿意这样尴尬地站在聚光灯下，脱光了让人观看？与其让人尴尬，让自己尴尬，不如不问。

有的人为了照顾你的面子，会报给你一个数字，但这个数字一般都是假的。好面子的可能会多报，不会说真话。有些会少报，因为他可能要藏富，说不定是怕别人来找他借钱呢。不管多报还是少报，都一样，未必是真实的。既然对方报的数目是假的，你再挖空心思去打听，还有什么意义。这不是白费心事吗？再说，职场是个利益场，各有各的打算，心怀鬼胎者大有其人，看似风平浪静，其实暗潮汹涌。你以为的未必就是你以为的。哪怕称兄道弟，姐妹情谊，都是冲着利益，真真假假，虚虚实实，没那么简单。

即使对方很真诚，给你报的是真数字，也没有多少意义。比你高又如何呢？他会给你加薪资吗？如果比你少了，你会拿自己的给他补上吗？既然他不会给你加，你也不会给他补，这样忙来忙去，比来比去，还影响心情，不是吃饱撑的，做无用功。

来源：杨斌Voice