职业发展充满希望、竞争、约束和变数，我们努力工作就为获得好名、好利、好发展！原则上每个人都有上升通道，什么原因导致很多人止步不前？原因千万种，剔除难以预测的客观因素之后几乎与我们的三个习惯密切相关。

习惯一：太在乎自己的感受。

当我们受到批评，当我们猜想别人可能在背后议论自己，当上司态度变得冷淡，当我们的业绩不理想被老板敲打，当我们没处理好被上司当众指出，当我们热情万分给老板提议而不置可否，等等，我们就会产生不自在、不舒服的感觉，不良情绪也会紧随其后，问题也就来了。

遇到不自在就反驳。无论大事小事，无论重要与否，很多人习惯用反驳来表达自己的态度。当我们看到对方遇事就反驳也会很不爽的，那么我们的同事、上司、老板一定如此。

习惯二：有足够想法，无足够行动。

“行动是命运的种子”路人皆知，但偏偏很多人栽倒在此，什么情况？内心使然。

1、想过了说过了，就当成做过了。

他们的思维方式、逻辑、要点都很清楚，颇有精英味道。但表白过见地之后，却没有下文，更没有具体的行动计划，典型的职场妄想症。

2、想过了说过了，浅尝辄止。

抛出想法后，也会付诸实施，特点是遇到困难就放弃。无论是做销售，还是做研究，这类人很明显的特点就是喜欢“打退堂鼓”，不是不在乎结果，而是“畏难情绪”太重！

3、雄辩征服对方，仅此而已。

他们思维开阔，善于雄辩，内心有强烈的欲望用独到的见解、全面的视野、强有力的引证来获得认可和掌声，至于如何做，如何把思考演绎成实践，结果不了了之。

习惯三：过于计较眼前得失导致眼光短浅。

我们很多人在公司里希望做什么都有规范的利益评价机制，目的就是不想让自己吃亏了，但现实往往无法做到，从而纠结于此！

喜欢计较眼前利益，很容易升级成抱怨的恶习。不断抱怨，抱怨不公，抱怨别人不如自己但收获却比自己多，抱怨为什么老是自己倒霉，抱怨世界上伯乐太少，抱怨缺少知己。

发展和止步的界限就在于：逼迫自己改变的人在进步，容忍自己不改变的人原地踏步，改变自己一定是伴随痛苦的！有多少人愿意经历这种痛苦呢？

为什么很多人做不好销售？创业没多久就失败？一定是市调出了问题，根本不知道如何去做市场调查，这不是一个简单的问题，你不知道自己的优势、劣势，消费群体的分类以及他们的喜好，不了解竞争对手的优势、劣势盲目创业，失败的风险很高，如何创业、市场调查，做销售。大家可以在网上找：心安礼法，很多精彩案例分享的。

来源：余风静