2006年7月2号我来到公司，作为新员工，对这份工作从陌生到熟悉，从惶恐到热爱，一个多月，每一天我都会发现自己有变化，我的领导教会了我做事，更教会了我做人，这让我对领导，对身边的每一位同事，甚至公司的办公室，办公桌都产生了深深的感情，因为我把自己看成是公司人，把公司看成是我的家。 
　　2006年毕业到现在，已经过去7年多了，这几年不知道有多少大学生涌入社会，社会永远是各路精英觊觎的土壤，人才济济，竞争在所难免，压力也自然随之而来。大学的课堂只是人生的第一课，真正的课堂是在社会，如果不能保持不断进步的状态，那早晚会被公司淘汰，也会被社会淘汰。每天大家在公司工作的时间是一样的，要充分利用这八个小时，让公司的利益最大化，八小时以外的时间也会起到决定性的作用，因为八小时以外你是在做什么是区分你和你同事之间工作态度的直接表现。欲懒则先勤，在你没有争取到Top以前，永远也不要有休息和怠惰的想法。 

员工卖力的工作当然主要是为了工资，工资是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定。今天我拿到的工资，已然不像拿第一份工资时那样激动，但是更成熟的自己，对这份工资有了更深的思考。

对于工资是怎么获得的这种问题，一般人们都会不假思索做出“公司发的”或者“老板给的”这种回答，但是这是否有探索到事物本质的层面上？我们是不是应该打破沙锅问到底，我们的工资到底从哪里来？你为什么值得公司发给你的这份工资呢？

首先，我认为，工资从公司利润中来。毋庸置疑，作为1个公司前期会有资本投入，资本的本性也是要获取利润得到升值，1个公司要生存、发展都需要资本，仅有公司强大了，我们才呈现有更广阔的发展平台，才能获得更多的工资，因此为公司赚钱是第１位的，为公司创造利润也是我们的使命！我很赞同“节约一分钱，等于为公司赚了一分钱”这句话，公司要开源节流，经理也一直在和我们讲节俭，1个人省下的钱的确很少，但1个团队、1个公司，一天一年节省下的数目就很多了。作为公司的员工，不仅能为公司赚钱还要能为公司省钱。

　　其次，工资从上班绩效中来。现时每个公司都在讲效率和效益，我们销售PRO更要讲求1个“快”字，我做事相对慢，但会把想到的各要素做好，这就仅有效益没有效率，即使进公司后有了好大完善，但快慢还是不够，，之后我会每时每刻告诫自我“动起来，让快慢更快某些”。以前我总认为事不能只看论断，紧要的是过程，重在一起，这是绝对不能用在公司效益的大增上的，公司产生效益是1个最后论断，有苦劳无功劳的员工是不能适应公司发展的。

　　第３，工资从事业精神中来。我们常说“心态决定一切”，当我们正视我们的上班，热爱它，对它寖入我们的心血和汗水时，我们就能运用主动的把上班做好，才呈现去关心与上班相关的信息，常常总是一条貌似不起眼，不能触发群众神经的小信息，使你抓住商机，开拓出自我的市场，了解这些信息就要求我们有敏锐的洞察力，注重细节。而我恰恰少了这一点，有时间看不到细节异常，因此我很少问异常，尤甚会看不到其他人的优点或缺点，同学说我得罪了其他人自我也不了解，之后自我会多思考，多看到些微小的事物。

　　第4，工资从高尚的品德中来。我认为1个人要想做事想要做人，1个值得信赖的人才是公司需要的人。作为员工，首先要有很好的事业道德，忠于公司，在任何状况下都不能对外泄露公司的机密信息，不能为了一己私利就出卖公司，出卖人格。我们每1个人都代表着公司的形象，为了公司有个很好的声誉，我们都要做得到“诚信”二字，不能因为个人利益受损就毁约，答应其他人的就务必要做得到，不这样的话就不用承诺。

　　第5，工资从优质服务中来。这包括售前、售中及售后的服务，我们不仅要思考到自我的利益，还要为客户着想，让顾客时刻体会到我们周到的服务，客户在有产品需求时才呈现第1个想到我们。“微笑后面是钱财”，我是很中意笑的，我了解心情会传染，当朋友不兴奋时我会带动他们一起笑，目的仅有让我身边的每1个人都快乐，现时了解了微笑的魅力，它也是一笔钱财。在之后的日常中，我会让脸上有更多的笑脸，始终持于乐观的心态。

再次问我自己，我的工资从哪里来？答案在这里：它从我的学习中来，它从我的努力中来，它从我的微笑中来，它从我的团队合作精神中来。它从公司的信誉中来，它从公司的品牌价值中来，它从公司的经济利益中来，它从公司的长远发展中来。每月工资的获得会时刻提醒我这些道理，引领自己再事业上不断进步！

VERSION 2

一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的观念。我们应该认识到，现在我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕提高企业的经济效益去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。

二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。

三、爱岗敬业，把优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！“顾客是上帝！”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。

综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！我们的工资才会多一些。我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车！我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌！