有人认为”男上司发号施令是理所当然，女上司则是颐指气使;男人激情演讲被认为有说服力，女人则被看作咄咄逼人;男人加班工作是专注，女人加班则是自私……”然而现在这种现象正在改变。

　　从阿里巴巴小微金融CEO彭蕾到雅虎CEO玛丽莎-梅耶尔，从惠普CEO梅格-惠特曼到苹果零售及在线销售高级副总裁安吉拉-阿伦茨，越来越多的女性成为管理者。而研究发现，女性天生就具备管理者的一些优势基因。女性打破传统的羁绊，挑战着男性在传统商业社会中的主导地位。然而习惯大男子主义的男下属，应该以什么样的心态与女上司共处呢?

　　女上司的第一身份是“上司”，其次是“女”上司，因此不能推杯把盏，称兄道弟，又不能和女上司相处要注意技巧。

　　优柔寡断型的女上司，通常是自己不拿大主意，做起决策来也比较迟缓。面对这种领导做事要多点主见，并且多恭维，获取她的信任。

　　完美主义的女上司，这类上司会对细节非常挑剔，但是也正是这种力求完美的态度使得他们能更好的完成工作，也是她通向成功的重要阶梯之一。实际上在工作中我们也需要适应完美主义。

　　霸道型的女上司，最好不要当着别人面提一些很重要的建议，尽量私下沟通，这样她会更有面子。当她没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。

　　与男上司相比，许多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通过平时的一些细节让她知道你认同她、尊重她，比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出主意，以表示你对她的信任。女上司可能更注意的是你的工作细节与态度。最如果你想在这个企业长期发展下去，首先需要配合上司把你们部门的事情做好，所有的付出领导都会看在眼里的。