如今职场上，对职场秘密的守口如瓶已经远远不够了，必须守口如保险柜才行，因为瓶子很脆弱，动不动就碎，还是保险柜值得放心，至少比瓶子结实很多、至少能更好地守护所谓的职场秘密。

         昨天，有个读者朋友在微信上向我倾诉一件事情：春节之前，她准备辞职，于是，中午出去吃饭的时候和一个相处的很好的女同事说了，结果很快，老板娘知道了，老板娘经常酸溜溜地说一些怪话，并且把她的工作量加大了，以前不该她干的工作也分派给她干，但是，由于种种原因，她错失了新工作的机会也就是说没有合适的跳槽机会了，她只能在这个公司继续干下去，但是目前的处境非常尴尬非常闹心，她就在微信上倾诉说：这一切都是她朋友告密造成的。

        我说其实这怪不得你的朋友，你自己都没有守住你自己的秘密，你为什么苛求别人守住？如果你不告诉她你准备辞职，她怎么会告诉老板娘？老板娘见你要炒他们的鱿鱼，觉得有种被抛弃的失落感（反正炒鱿鱼和被炒鱿鱼，被炒的一般确实有失落感），老板娘为了挽回即将被炒鱿鱼的面子，很可能背地里说一些“她要走就对了，说明她还挺有自知之明，如果她不走，我也准备把她开掉”之类的挽回自己面子的话（越是私营企业越是夫妻企业，老板或者老板娘越是很少能淡定面对员工的主动辞职的，多多少少会有点小情绪）。这个老板娘估计为了发泄怨气，就给扬言要辞职的员工加大工作量，也就是读者朋友微信上和我报怨的“以前不该我干的工作也分派给我干”。

         做事情还是欠考虑啊，职场中，我发现越资深的员工做事情越滴水不漏，经常见某个员工毫无预兆地办理离职交接，事先也没有听到人家要辞职的风声，人家就不声不响地辞职了。这是对的。辞职、跳槽在职场中很正常，没有什么新鲜的，大家也都能坦然地“辞旧迎新”。像读者朋友这种“打了雷却没有下雨”放出风声要离职却没有离职，坑的是她自己，自己把自己放火上烤了，怨不得所谓的告密的人。自己嘴巴不严密，就不要把责任找到所谓告密的同事身上。因为对很多人来说，守口如瓶很难，如果让人家替你守住一个秘密，没有城府的人估计会憋得吃不下、饭睡不好觉，你为什么要用一个职场秘密把人家憋得死去活来呢？