当你新到一个岗位时候，你得接受和你以前了解所不同的工作规则。新的同事还不了解你，所以一些小行为可能带来大的职业影响。在你起初被“忽视”的六个月时间内所做的一些行为将会引起人们对你职业道德，可靠性和判断能力各方面的关注。

　　这里有八项当你开始新工作的时候忌讳做的事情-但这些以后做可能就没问题了。

　　1，在你工作的头几个月要求休假。在大多数情况下，工作不久就开始请假会让人怀疑。你的经理可能会想，“她刚刚开始工作，还一直在培训之中就已经想要休假了吗?”当然也有例外的情况，如果你一个亲密的家庭成员重病或者在你接受工作之前就已经说明了这次请假那就没什么影响了。

　　2，向你的同事抱怨你的新老板。坦率的说，向你的新同事抱怨关于你现在老板的事并不是什么好行为，不管你你现在已经工作做了多久-当你是新来的时候，它给人看上去的印象特别不好。甚至就算同事并非老板的粉丝，他也会因此阻止你。简单的因为这么早的抱怨给人的印象上，你就是一个习惯于在工作中经常抱怨牢骚的人。

　　3，说你旧工作或者旧老板的坏话。如果他们已经了解你工作干得非常漂亮，你的新同事听到你就工作中遇到的疯狂旧老板和噩梦般小隔间会很兴奋。但当你是新同事的时候去分享这些，你给人的印象就成为了只是会恶意攻击同事的人。人们更可能会想：“天啊,有一天他也会这样讨论我们这些同事的。”在你发表那些恐怖故事之前你最好先更好的与同事们彼此熟悉。

　　4，进用午餐之最好先了解一下新工作场所的午餐文化。有时候挑剔的人午餐会在办公场所规范的吃上一个小时，有时候人们只是在他们桌子上花个半小时或者简单吃一下。当你开始一份新的工作时候，观察一段时间的午餐文化直到你对新的办公室规范敏锐熟悉，这是非常明智的。问一下同事“人们通常午餐做什么呢?”，也是个不错的方法。

　　5，在出差费用上超过底线。作为一个新人，没什么比在商业出差中要求居住一家昂贵的酒店或者租一辆更好的车可以更快败坏你名声的方式了。如果你已经证明了自己是一个非常出色的员工，你可能有在这种事情的争议中侥幸逃避惩罚的能力。但如果你作为一名新员工去尝试这种事情，它会让人们以一种对你非常有害的印象重新定义你这个人的可靠性。

　　6，使用“下流”的幽默。这在你的工作场所永远不是什么好事。当然确实有一些办公室比其他地方对有伤风化的幽默持有更高的宽容度。然而，在没有更好了解新同事之前发生这种行为，会冒着让人感觉很不愉快和疏远你的危险。在你说出一个“下流”的笑话时，你必须对你的办公室文化有了一个很高程度的了解。就算了解之后也要谨慎，仅仅因为你已经见过有人这样做，也绝不意味着其他人都对这种事感觉良好。

　　7，花时间在facebook或其他社交网站上。如果你已经证明自己是非常努力而且还是高效高质完成工作的人，你可以完全的休息，偶尔上下facebook。但是如果你是一个工作新手，浪费时间在网页上可能会让你的同事-特别是你的经理-担心你的职业道德。

　　8，在你工作的第一个月请假，除非确实是病情严重。且不管是对是错，如果你刚参加新工作然后请假，你的经历可能会让经理担心这只是一个频繁请假的开始-你不可靠。当然，如果你确实生病了，而且你的病情会传染，那你可能除了请假就没其他选择了。在这种情况下，你应该清楚的向经理表明，“我对在我的第一个月发生这种事情感到非常苦恼”，这是一个很罕见发生的事情。这个主要意思是，你得让你的新经理安心，这次请假绝对不是今后很多缺勤里的第一个。