老板的情绪在一定程度上会影响办公室氛围，如果不幸遇上了一个阴晴不定的老板，那么也许原本晴空万里的办公室会突然被低气压笼罩，乌云密布、大雨滂沱。随时提心吊胆地工作，生怕一不小心变成炮灰，想想就挺惨的吧。

　　老板易反复员工负担多

　　小周在一家庆典公司工作两年了，这两年里她发现老板的态度总是很反复，给她的工作带来不少负担。

　　由于工作性质的原因，小周的老板一开始就告诉她平常要多注意一些开业或者开盘的庆典活动，并且要主动出击，联系业务。“刚进公司老板这样提点，我觉得很开心，在这方面也很努力。”于是小周搜集了很多相关信息，老板看了也确实很高兴，还鼓励她继续努力。可没过多久，某次老板看到小周在搜信息时突然口吻严厉地训斥，“老板说我找的都是没用的东西，有这时间还不如把交代的任务好好完成了。”小周感觉当时就好像一道雷劈了下来，这不是老板前几天还鼓励的事儿吗，怎么转眼就不高兴了。

　　“或许是我经验不够，找的信息不是很好，老板又觉得交给我的任务也没达到他的要求，但我也想拓展拓展业务为公司做点贡献，”后来小周就致力完成好分内的工作，“老板居然说我懒惰，都不关注行业信息。工作不是完成一点分内的事儿就够了的，要更积极主动。”一会儿说白费力气分散了精力，一会儿又说懒散不积极，小周被老板的反复无常弄得晕头转向了。

　　情绪难把握影响工作氛围

　　“The boss is always right”，说到老板情绪的难以捉摸，在一家大公司从事贸易工作的小孙，将五年的工作经历浓缩为这句经验之谈。虽然现在小孙对上司的情绪反复问题已经看得淡淡的了，但曾经他也一度为此焦头烂额。

　　小孙打趣地对记者说：“本来女人就很难捉摸，女老板的情绪更是和风一样，谁知道下一秒刮东风还是西风。”小孙的上司是个风风火火的女强人，工作节奏很快，但也很容易陷入焦虑之中，在这种变化中受苦的自然是底下的员工了。“我记得有一次人事调动，听说我们上司申请升职，但有很大的竞争对手，那段时间感觉她一直很焦虑，动不动就生气，”小孙回忆起那时有个女员工就因为工作上的一个小失误，被上司当众训了好久，“那段时间办公室的整个氛围一直很压抑。”

　　其实当时也未必升职无望，小孙认为他的上司能力还是很强的，但是不容易控制情绪，“对还没定论的事情就很焦躁了，并且把这种焦躁转移给了整个部门，我们也很糟心。”现在小孙尽量不去理会，他说“多理解理解算了，习惯就好”。

　　看来老板的阴晴不定，对员工实质的工作和情绪都会产生不利影响，让员工在工作中找不到方向，让员工处于不愉快的工作环境等。如何控制好自己的情绪，或许是现在职场上司们急需学习的，一张阴晴不定的脸可不招员工们喜欢哦。