年底想辞职？还是搞清楚这些职场法则再说吧！
前一阵子，
一个很好的小伙伴来跟我吐槽：
做了几个月，结果却发现工作并不适合自己，
趋着过年辞职正好。
可是又没发现自己究竟有什么优势，也没发现自己适合做什么。
明年再来，
还不知找什么样的工作好呢！
唉！
马云说过：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽！
这不，
又到了一年一度的跳槽季，各行各业甚至各公司，
都将上演又一轮的“换血潮”。
跳槽是个技术活，并非想象中简单，
什么时候该跳槽？如何跳槽？薪酬如何争取？
等等。
这些问题要是没有弄清楚，
还敢提跳槽？
我想，
这是很多人这个时候在考虑的问题。
但是先别急，
先看看这10种“十大该跳”的情况再说吧！
01 在现有公司现有职位连续工作5年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁。
02 公司项目停滞不前，公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕。
03 公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。
04 你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。
05 收入相比行业平均水平低，相比同资质的同学明显低了一个档次。
06 直线领导很垃圾，各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。
07 对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。
08 你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了。
09 发展空间受限。当你感觉可学的东西不多了，上升空间也受限。
10 文化冲突，价值观不同，虽然说不出为什么，但总觉得和环境格格不入。
就该严肃地考虑一下转换平台了；
而如果占了五个或以上，那就别犹豫了，
但如果以上因素你一条也没占，
相反，
下面的情况你却占了不少，那就要慎重了，
或者可以先问问自己，
是否可以在1个项目，1个职能上独当一面了？
01 在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
02 没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
03 公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。
04 仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混的不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。
05 仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。
06 在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。07出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。
另外，
因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。
要明白，
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。
这家公司本身是否可以给你带来发展空间，
才是你最需要去考虑的。
如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，
即使跳了，也只是换汤不换药。
跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，
对自己力不胜任，
引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去，
一旦选中了就要认真干一段，
干出成效来。
跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。
离开一个熟悉的环境，
融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。
有一句谚语说得好：“常挪的树长不大”，而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。
从职业角度看，
一个人一生中难免要调换几份工作，
但做出转换前，
必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整，
而不是盲目的跳槽。
可能新工作会使工资待遇有所提升，
但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，
那便是得不偿失了。
当感到自己怀才不遇时，
正确的态度是：
立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
