初入职场,好公司和好老板谁更重要?

是个坏人2016-10-19 15:09:25 0 4044 4

上周参加了公司的新人培训,有一个环节是奇葩说形式的辩论,辩题就是“初入职场,好公司和好老板哪个更重要”。一直以来我都是觉得好团队最重要,公司是次要的,老板在团队中起到最重要的角色,所以我自己是选择老板更重要这一方的。

不过稍作分析,我这样想的原因应该是:毕业正式选择第一份工作之前,我就在网易和阿里实习了产品岗。见识了大公司带来的光环,已经放在了我的经历之中,所以把公司放在了次要位置。


以前在有道的时候,boss特别爱调侃大公司的“闲”和“瞎忙”,然后说“有一个愿意带你的人,是最重要的”。虽然这些话从带自己的老板嘴里说出来,有自卖自夸的嫌疑,不过我是认可这个观点的。到了阿里之后,也见过很多工作很多年,产品能力依然和应届生没有区别的前辈。

 

我是如何选择的

那么我是如何在毕业的时候做这个选择的呢?很庆幸的是,毕业的时候,摆在我面前的offer都是领域第一的好公司,所以我当时根据工作方向和工作团队来做了选择。

 

什么是工作团队?

对于产品来说,一个是和你一起工作的产品前辈,包括你的leader,有没有能让你学习很久的厚度,一个是开发团队人数和质量是否ok。

第一点司空见惯大众常识,第二点大家可能不理解,解释一下:

团队的技术能力要是不OK,就会导致项目延期,或者需求砍到只有基础功能,没有创新实验点。九死一生的创业团队,在面临基础功能和高风险高收益的功能之间,选择后者更正确;而没有生存风险,地位稳固的产品,它的团队,选择基础功能更正确。所以在第二种团队,产品是不应该选择风险很高的功能点的,因此一旦缺少开发资源,再牛的产品也飞不起来。

还有一个选择标准是工作方向:

有朋友在猎豹移动上班,因为猎豹清理大师是一个工具型产品,所以大家都是用完即走,她和我抱怨说“还是你们公司好,都在用自己的产品,自己都有一定的停留时间”。这大概就是提前实习,了解产品的好处吧(哈哈哈)。如果自己不能站在用户的角度去喜欢自己的产品,仅仅是产品热爱自己工作的角度,对于一个优秀的产品,是不够的。选工作的时候我也把这一点放到了很重要的位置。

自己的产品不经常使用,说点实在的,很多BUG你发现不了。微信团队的产品经理,想必对于微信,除了体量上的骄傲,也有一种“我为我常用的app工作”的热爱。

 

关于这两个选择,1个故事

这是我朋友的真实经历,在她的这个故事里面,老板比公司重要。她是和我一起从阿里出来的产品实习生,毕业之后一起找工作。她是一个特别有独立思考的人,很能控制生活和工作的平衡,有把控力。论潜力,我觉得她在应届生里算是拔尖的。

我们一起收割了很多offer,她拿了有道,去哪儿sp,头条sp。在知道头条给的薪资之前,我强烈推荐她选有道的产品岗,知道头条给的薪资之后,我说你自己判断。(当时头条办公室还在小破楼,完全没有现在新大厦带来的气派)

最后她选择去了头条,她个人是很喜欢创业公司的,当时面滴滴的时候,第一次面试没上,第二次跑到杭州去霸面。在头条干的算是风生水起。结果上个月,因为空降的老板的缘故,她辞职了(裸辞之后,这几天已经开始收割offer了)。具体故事说来话长,这就是好公司,坏老板的真实故事。

 

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