很多人辞职的原因除了待遇问题之外，有相当一部分是因为跟上司相处得不好。与上司相处不愉快可能有比较多的情况，不一定完全都是上司的问题，但是遇到不好相处的上司的确是自己职业生涯上的一道坎。

有一个观点就是每一个人都将被晋升到一个不胜任的职位，当他在不胜任的职位开始变得胜任的时候又可能被晋升到更高一个不胜任的职位。这样的观点也不无道理，你在原岗位上做得好，达到胜任的水平，这是你被提拔的基础，但是一旦你被提拔到更高的岗位，你又处于了一个不胜任的岗位。其实不少管理者都是这样的状态，比如有些程序员出身的管理者，在自己还是程序员的时候编程能力很强，但是一旦走上管理岗位的时候，不见得就能带好一个小团队。

不受上司待见的原因可能有非常多，也要具体问题具体对待，下面仅列举一些可能的情况，每个情况处理的方式也会有不同。

虽然上司可能处于一个不胜任他自己当前岗位的状态，但是我们还是要先看看是不是自身能力的原因。很多人觉得自己不受上司待见都是上司挑剔、难搞、偏心，但是却很少从自己身上找原因。前面已经介绍了上司可能就是从你当前的岗位晋升上来的，你做的事情需要达到什么水准他很清楚，他非常有可能会按照自己曾经做到的程度来做标准，你如果总是达不到要求别人又凭什么看重你?如果你觉得上司偏心不公正，也要看他偏心的对象，如果他偏心的是能力强、有担当、对组织贡献大的人，这反而是一种公正。这个时候你要做的不是抱怨或是觉得委屈，而是应该更加努力的提升自己，让上司看到你的能力和进步。

比如在《穿普拉达的女王》电影里的女魔头米兰达就是一个要求非常严格的上司，新入职的女助理被她百般折磨、各种刁难。而事实上是很多女孩子都抢着要去被她折磨，因为这是能力得到提升的最快方式。后来女助理凭借着自己的毅力和天赋一次次的赢得了米兰达的赏识，虽然二者最后分道扬镳，但是在片子的最后女助理重新认识了女魔头其实也是一个讲道理的上司，只不过她所处的位置必须要对所有的事情精益求精罢了。

在电视剧《欢乐颂》里我们可以看到海归精英安迪也是一个对工作要求非常严格的上司，因为重要的项目密集开会，给团队带来非常大的压力。其中一个下属是老员工，安迪对他的工作非常不满意，对他提交的报告各种批评。后来这个老员工为了报复，制造自己压力大过劳住院的事件，还故意让记者采访报道。但是没想到的是，公司其他员工都是站在安迪一边，认可安迪的能力，觉得她的管理并没有问题。

人无完人，上司也是普通人，自然难免有各种缺点。我们看到的影视剧里的上司形象通常都是走两个极端，男性上司要么是冷酷腹黑致力于办公室政治，要么就是风度翩翩关爱提携下属，而女性上司要么是脾气古怪鸡蛋里头挑骨头，要么就是集才华与美貌于一身。其实大部分上司都不是这样的，他们也不过是一个普通的打工者，也有着自己的立场和烦恼。上面的两个例子在现实职场中可能不会表现得如剧中的情节那样剑拔弩张，但是我们可以学习到的一个道理就是无论什么时候先做好你自己，相信公道自在人心。

有一种你不受上司待见的情况可能是跟你进入团队的方式有关，比如你是依靠熟人、高层关系入职的。如果这种情况下你的能力还不行，很多工作做不好，那么不被上司重视也是理所当然的了。或者换个方式思考一下，假如这个人是你同事，他是通过关系进入公司的，能力又不行，结果上司还器重他，你会怎么想?所以还是要靠能力说话，如果你真是因为亲戚朋友介绍获得的职位，首先不要因为这个身份束缚了自己，你只有比别人做得更好才能得到认同。

也许你会遇到一种害怕下属超过自己的上司，当你能力越强反而会不受待见。这种情况也是会有，但是一般在一个正规、有着健康晋升规则的公司里会比较少，因为在正规的公司里上司通常也是在原岗位上表现出色才得到晋升的。即便是空降的上司，也是经过层层考核才招聘到岗的。有些岗位可能需要综合的能力，或许上司的能力不是处处比某个下属强，但是肯定有过人的地方，至少在综合表现上更好，才会得到晋升。

那么如果真的遇到一个自身能力有限，却又对能力强的下属看不顺眼的上司呢?这样的上司在心态上是有问题的，因为一个好的上司首先就应该器重能力强的下属，这样团队绩效变得更好，作为管理者他获得晋升的可能性才更大。如果你遇到心态有问题的上司，你不要觉得自己受到了排挤就自暴自弃，反而更应该提升自己。你比你的上司都强了，即使是跳槽相信也会有不错的结果。

还有一种情况是你和上司就是不合拍，处不来，你和他的能力都没有问题，但是就是你看他不顺眼，他也看你不顺眼。比如上司和下属的工作习惯、受教育的水平、为人处事，甚至是说话方式的差异等，比如同为女性的上司和下属之间。这里并不是对女性上司有意见，但是在我身边包括我自己的确遇到过一些不好相处的女上司的例子。人与人的相处本来就是比较微妙，气场不合很正常，特别是在职场上。如果你和顶头上司真的是这种气场不合，我建议是尽早换工作。但是如果你是跟谁都感觉处不来，总感觉别人都不懂你，总认为职场不公平，那么你还是要从自己身上找原因。

正如你不会无缘无故的讨厌一个人，上司也不会无缘无故的对你有意见，遇到不待见你的上司先不要觉得自己就多么委屈，遭受了多大的不公平，还是要先审视一下自己的表现。每个人的职业生涯都很长，总会遇到各种各样的上司，难免会遇到奇葩的上司，只要自己的能力强，总会有用武之地，也总会遇到赏识你的人。