魔都工作，毕业北京二本的大学。工作7年，主营财务。经历过日资500强，欧资500强，美资跨国企业，现在在一法资小公司工作。在毕业季，看到众多迷惑的朋友们，愿意尽我所能的解答。包括一些对500强的本质回答。

　　背景

　　由于是北京二本毕业的，后来到魔都，一没社会关系，父母都是下岗工作人员，二非名牌大学毕业。校园招聘的资源基本没用上。三学的还是财务专业。新人无经验。网投基本没有回音的，所以是去人才市场找的，在八万人体育馆那边。扔简历像扔传单一样。不管公司好坏，扔了在说。

　　后来去了一家私企实习，实习工资2000元税前，四金按最低标准加。职位是财务助理，其实就是跑银行。公司是做网络销售的，总有很多退款，因为想要省手续费，就让我跑至各个银行进行现金退款。即便是37度，39度的高温，我也要出去跑一天。打车?NO，高温费?NO。

　　第一次解雇

　　即便如此，在我工作了7个月后，也遇到了人生中的一个大坑吧。我被解雇了。起因是，公司为了上市，炒了原来的财务经理，请了一个新的财务总监。他带了一个财务经理过来。那个女的非财务专业出身，连帐都不会做。至于是不是借身体上位，我不知道。

　　原来的财务经理一直劝我找工作，我当时不肯。因为我才工作7个月，别的公司会怎么看我，会不会认为我不稳定?于是我选了留下来，当时财务室包括我只有4个人。财务总监和我谈过，觉得我知识很扎实(毕竟我是拿优秀毕业生的人啊)，财务经理就有点不爽我了。后来就说我上班听歌什么的?反正整个意思就是我偷懒。我当时毕竟年轻，忍不了那委屈，就哭着出了办公室。

　　现在想来，自己是有不足的。因为我一直在学校习惯了公平。比如只要努力学习，总能考出好成绩。只要有好成绩，就能拿奖学金，受同学羡慕。其实社会上，哪管你这些。有关系，有路，有钱比什么证书都强的多。

　　后来不久，就被谈话了。大致是过完年后就别来公司了。然后给了份年终奖2000元。这基本是我职业生涯中拿的最少的奖金了。当然在500强的时候也拿过。

　　进入日企

　　虽然伤心难过，日子总是要过的。工作不到7个月失业，然后再找。其实自己也有想过就找份销售啥的，先工作了再说，但后来也没想到就去了日企的500强。 这里面有运气成分。因为没有这家企业，我以后的职业生涯不会那么顺。很多人都说，先找份工作再说。其实第一份长时间的工作是非常非常重要的。它直接关系了 你以后整个职业的格局。

　　能去这家日资企业除了运气还有两点，1.公司远，两部地铁都要坐到底，都快出魔都了。2.薪水低。所以当时因为不想再失去工作了，毕竟同学该进国企的进国企，该进机关的进机关。我那么好的成绩，居然待业，实在太丢人。于是就去了。代价是每天6点15分出门，6点35到班车点。每天7点半回到家，风雨无阻。一坚持就坚持了4年。

　　这样的日子，现在想来也很苦，光上班的时间就那么长。经常在班车上睡着了，忘记下车。别说打扮，累也累死了，压根没心情。至于薪水，税前2800.记得当时为有了这份工作开心了好一阵。

　　进去也是做出纳。由于失过一次业，对这份工作可以说是战战兢兢。不和上司辩对错，凡是领导说的都是对的。即便如此，楼主还是被职场游戏虐的一塌糊涂。其实，做下属要有理有据的干活，否则不管你多讨好领导，最后只会让你背黑锅。

　　进去不到3个月的时候，会计让我付一笔房租，我自然就付了。然后说这个房租不该付的。但是人事没有通知。由于在日资这家分公司，我们是人事和财务混再一个部门的。于是最后责任就在于我。因为我付钱之前没有审核。

　　其实，这是一个很荒谬的事情。只是一个出纳，为什么还要负起审核的责任?为什么会计，领导都没有责任?按当时我领导的原话便是：你们这一代都不把公司的钱当成自己的钱，如果是你自己的钱，你会就这么付出去了么?所以你很没有责任心。

　　如果事情到这里就结束了，那顶多是背了个黑锅。可是后来，领导要求我去把这个钱要回来。而且不是直接说，而是她告诉班车司机，让班车司机跟我说，还要求我父母和我一起去哀求对方，让对方退钱。

　　其实这就是很龌龊了。所以不管哪里，500强也好，私企也好。都有恶心的人。有时候，不是你有问题，而是整个环境有问题。但那时候，负气一走了之，从来都不是最好的解决办法。

　　日企的感慨

　　如果你是女人，千万别去部门或者公司女人多的地方。整个就跟尼姑庵似的。因为很多女人，尤其是老女人，特别的难以取悦。就像是这个世界亏欠她一般，稍稍有不满意就会给你各种脸色，和冷言冷语。这种情况在日资企业特别突出。

　　因为我呆的日资企业是非常大，非常纯正的日企。每天上班要换工作服。每天早上要开晨会。日资有个非常大的特色就是论资排辈。如果不是销售，技术等第一线 的工作人员，其他人员哪怕你再有能力，再好，对不起，还是要做苦活累活，除非有新进入人员。于是，这样就导致了，很多有能力的年轻人流失。因为工资福利永 远都不会比那些什么都不干，混混日子的老人高。还有就是男生特别少。我的企业已经是工业企业了。照理说男人多吧? 除了销售和技术，从订单组科，到综合管理科，到部长管理课，大约30多人，都是女人。这当中有很大一部分原因是工资低。

　　由于好歹是大型跨国企业，所以福利还是可以的，效益好的时候是15薪到16薪。还有补充公积金。大家听到这，会觉得，哟，还不错哦。其实完全不是这样的。

　　所谓15薪到16薪，其实都是奖金。而要拿到这个奖金肯定是要评审的。至于评审人便是你的部门领导。不知道其他日资是不是，我们的日资企业给奖金包的。比 如你的部门十个人，那么公司就给你们部门8W元的奖金包。然后让部门领导去分。但十个人必然有亲疏远近，就造成了有些人可能奖金是2W，3W，而有些人就5000.

　　前面也说了，由于部门全部都是女性。整个就跟宫心计一样，毫不夸张。但不是每个人都能做到嬛嬛那样的。更多的是损人不利己。比如我的小领导怀孕了，高龄产妇一枚。但她一直怕我上位。其实我是真心不稀罕。为啥?公司那么远，薪水不高(我做足四年的薪水才税前6K),我一直不打算长居，想攒够经验就走的。但由于公司实在太远了，请假面试不方便，还有那个时候真的还能混混，虽然我混的真的挺差的。然后她就到处说我工作不好。具体原因就比如开收据会开错啊，金额不对啊什么的。但我一个月要开200多张收据，确实会开错一两张，有时候是自己粗心，更多时候是营业部的人给错信息了。总 之，欲加之罪何患无辞。她极力要求从外面另外请人来做。还说我不是做会计的料。

　　很难听。不过我也忍了。出来打工谁不受气，不就是图点钱么?因 为GL组只有我和她，其他人都不懂。由于只是分公司，和总公司不同。所以人员配置其实很少的。然后由于她对我不遗余力的抹黑，最后我的考评很差。当然我们 部门的新任部门领导对我也不是很喜欢。具体原因，我可以说是因为我比她年轻，漂亮，讨男孩子喜欢么?新任领导36岁，没有男友，典型女强人，很有蛮力的那 种。确实也是对我各种看不上。于是在考评时，以一句一直游离在部门之外的原因把我的考评直接打了70分，要知道刚刚进公司的新人也有75分。这一年我一直 做一些不是自己份内的活，比如两个部门出去旅游，从订酒店到景点到吃饭都是我一个人在负责。包括管钱。我一开始很奇怪自己怎么算游离了?后来才想明白，不 就是不讨领导喜欢么?

　　生气一年来的辛苦工作，不被认可，居然还这么说，于是打算开了年，就辞职。换工作。本来这件事到这，顶多算心有不满的怨气。可是坑爹的事情很多就来了。

　　第二次离职

　　12月的时候，某一天，很突然，我的领导就不来了。没有任何交接，任何交代，然后让我做。做财务的人都知道，这个其实很坑爹。或者说压根没法做。我当时很愤怒。MB，那么点钱要做两个人的活，而且我还有考试。因为已经打算开了年就找工作，于是我找到了新任部门领导谈条件。大致便是，奖金考评太低，没有做的勇气。没错，是赤裸裸的威胁。

　　所以得到第二个点，不要怕领导，已经决定破斧成舟了，勇敢点，拿回自己应得的东西。当然一定要想清楚。比如，如果我还打算做，那肯定是不行的。

　　当时的形势其实很明显，首先，已经决定外面找人了，大家也知道新找来的人再厉害，也不熟悉公司情况。肯定要问我的，甚至要我扶着她做的。如果做好了，是 她厉害，没我的事。如果做不好，那便是我没帮助好她，又是我的问题。所以不论是哪种选项我都没有出路的。其次，我已经做满三年了，连个主任啥的都评不上， 以后可能永远都是普通员工，薪水缓慢上升。没有前途的工作。最后，新任领导说，如果小领导生完孩子回来，会考虑我的能力各方面，调整我的工作。意思就是换 个职位，我是做会计的，我有清晰的职业规划，换了对我多伤。综上所述，我是必须走的。

　　于是我像陀螺一般的连轴转，然后一个人做两个人的活，别的同事还在调侃，这次奖金拿的挺多的吧。那么拼命?在我说出我的考评后，别人也就不说话了。大家都懂的。

　　最后那年的奖金我扣掉税后，拿了12000，这个还是威胁来的。过完年后，小领导来了。她的奖金可能少了，就像发飙一样的针对我。她觉得是我拿了她的那部分钱。由于只有一个人，我没来得及装订凭证。她和部门新任领导 某天气势汹汹的找我谈话，把那些没及时装订的凭证丢在我面前，质问我是什么?然后我解释完毕后，第二天，提交辞职报告。这一次是裸辞。

　　后来小领导怎么样了?最可笑的便是她，积极找人进来做，然后那人进来就顶了她的位置。因为部门新任领导也很讨厌小领导。SO，不知道她当时为什么这么搞我，最后她也没得到好处啊。所以，有些人以为自己很有心计，其实很蠢。

　　去美资公司看看

　　所以，第一次500强的经验告诉我，其实500强看着很美，触摸上去很痛。说的难听，其实就是廉价劳动力。但对一毕业就进500强，并且在里面做了4年的工作资历来说，真的特别好的。对将来很有帮助。

　　不过第一次毕竟年纪小，经历的也少，总觉得外面的世界很精彩，是日资企业太小气了。我那时候很幼稚，还下了一个誓，以后亚洲企业再也不去了。要去就去欧美企业，高大上，钱多。为啥我这么认为?因为大家都那么说。

　　于是，我去了第二家公司，美国公司，拥有100多年历史了。做正GL。他们就一个GL。

　　那时给的薪水是7K税前，然后加班有加班费，一年13薪。我觉得很不错，屁颠屁颠的去了。这里补充一下，日资企业，我从来不加班的。到点下班。因为日企不鼓励人加班，这个是很好的一个特点。但据我说知，并不是所有日企都如此。有很多小日企都是义务加班，连倒休都没有。

　　说第二家，高大上美资企业。财务经理是四大的出身。像所有我们概念里的女强人一般，各种冲。也正因如此，她和HK那边的财务搞的很僵，马上合同满就被要求下课了。所以她特别不爽。这当然是我很后面才知道的。

　　我去报到第一天，HR领着我见她，她站着盯着我，我笑着跟她打招呼，然后，她一句回话都没有转身就进入了办公室。场面超级尴尬。说白了，我又不是接替她的工作，何必要给我下马威呢?

　　由于我是广州那边的财务经理招进来的，她的意思是，应该是广州那边给我安排工作，她不管，但是帐要结。因为 前任早就离职，她也不愿意管我的情况下，我茫然了。由于她们用的财务系统也不熟悉，就按照她给我发的PPT，自己摸索着搞，然后他们还要填很多的报表，我 摸索着干。没人指导，常因为格式问题，重新来过。我和崩溃，但为了工作，我又忍了。后来，这个财务经理要求我周末加班，我说好的。她还叫我9点，说前任会 来交接，并带着我做一边。于是周六我9点准时到，然后木有人。十点，木有人。十一点半，他们终于来了，还带了孩子。前任早早的看了我的EXCEL表格说， 做错了，然后让我改，他们很欢快的吃中饭去了。本来一件事说清楚，可以很快做好，因为这种重复工作，我做到了下午4点半。然后我的前任再审表格，说有些数 据错了，然后直接在上面改了。我很好奇的问了一句，为啥你知道这个数字是错的，我是别人给我的数据加工的，你看都不看，就知道不对?她华丽丽的回了我一 句，经验。我只能呵呵呵。

　　然后他们各种闲散，说白了，他们的感觉是陪着我来加班。然后她们晚上8点多就回家了，也没带到我什么。走时，财务经理来了句，让我明天再来加班，一个人搞完它。我只能点头说好。我连续上两周班吗?这是收买人命吧。于是我咬了咬呀，加班到1点，搞定，回家。

　　第二周，财务经理说要中午去吃顿好的，欢迎新员工。由于我工作太累，导致肠胃不好，周日拉了一天肚子，周一只能吃清淡的，为了不扫大家的兴趣，我说好。然后她们问了我爱吃啥，不爱吃啥。我告诉他们我只能吃清淡的因为肠胃不好。于是，最后大家去了川菜馆。

　　其实我有时候觉得财务经理可能不是那么坏的人，毕竟我跟她没什么利益冲突，但真的是情商太低了。财务部的员工貌似只有在结账期要加一周的班，大概到10点，11点钟，也有过12点的。加班算加班费。不愿意让你倒休。别的部门的貌似准时下班。上班时间基本没有时间上网，都是很忙的。七月份开始，有高温费，两个月，大概总共1000元左右吧。

　　再次辞职

　　这次我又没熬到太久，大概两周吧。由于实在太辛苦，财务经理太难搞。我觉得再次辞职。于是我跟HR谈了一下，说试用期么，就走了不来了。反正只有两周。然后HR跟财务经理说了。然后奇葩的事情来了。

　　从下午4点开始，财务经理就给我发各种邮件。然后五点的时候冲出来。要求我今天做完再走。有听说过，上班最后一天还要加班的么?我肯定不愿意啊。加上之 前她也不友善，为什么我要帮她呢?我果断拒绝。然后她就各种质问我，说她不签字，不让我走。还说财务的东西少一分钱都不行。我直接反驳她，我又没碰过钱怎 么会少钱的?还有没人跟我交接，我如何交接?然后就她就开始坐下来销我电脑密码，各种不爽。我其实真心觉得一个人你能力再强，情商太低，没人可以跟你合 作。毕竟不是单打独斗。

　　如果这个财务经理好好的跟我商量，我觉得以为没心没肺的性格，我是愿意帮忙的。但如果你颐指气使，不好意思，我不吃你这套。辞职的人最大，这句话难道不懂么?

　　根据这一次的短暂经历，我觉得美资也不是那么美好，压力大，工做强度高。加薪少。5%左右。和日企同理的是，人情冷漠。下了班，各管个的，谁也没必要多搭理谁。根据和同学们的交流，得出美资就是这样的。论福利，工作强度，薪资，最好的便是东欧和欧洲企业。

　　于是我决定去欧洲企业。还是和之前一样，大家都认为的，我认为也是正确的。其实很多人都没经历过，只是听说。于是便演变成了所谓的常识。

　　欧洲企业会不会好点

　　我一直觉得我的运气很差。第一份工作被炒，第二份工作被逼走，第三份又做不久。算是一个倒霉蛋吧。但也不能算太差。我记得在找工作的时候，总有迷茫 时，尤其裸辞的时候，觉得薪水OK就去吧。不管做啥，管他呢?其实这样是错的。而我之所以没有犯错，是因为有些面试官觉得我去了很可惜。有次我去面试英国 企业，他们招AR，我就去了。薪水差不多7K不到一点，然后那个财务总监面完后跟我说了一句话，这个AR以后就是很专很专的职业了，跟GL不一样。GL是 一个广面，AR是一个深度。你很有潜力，如果你做了这个你会很可惜。你确定要来么?我当时愣了一下，哎，年轻人啊，哪想过那么多，而且也没有到达这个高度 去想透这些事情。就因为我那时犹豫了一下，我没有接到那个OFFER.但其实也是正确的。

　　最后我去了一家500强的欧洲企业。德资。职位GL Supervisor.税前给到9000，十四薪一年。据说他们家面试了好多人。快2,3个月了，面到我的时候觉得不错。这里细扒下巴。因为很多人会对这里的面试好奇的。

　　先说第一面，是HR面。各种详细，侃大山。反正没有一句专业话，毕竟他也不懂。主要是看看你性格各方面，然后核实一下你的工作经历。最后要用英语面一下，他的意思是英语太烂，不能给领导看。总面试时长约45分钟左右。然后让你等通知。

　　一般面试，如果别人对你与兴趣，三天内定会通知你，若过了，就真的没戏了。

　　然后第二面，是HR和财务副经理面试。HR主要胁从，不问问题。财务副经理就是问专业问题。男，问的方式很简单。举例子，问你分录如何做。你说你会合并 报表，现在有母子两家公司发生业务，如何合并?有很多同学总说简历要吹。我觉得这是正确的。但你必须知道，你可以没做过，但你一定要知道，否则面试的时候 很容易就试出来了。而且会很傻。

　　这次面试大约为时30分钟。然后请回，等通知。

　　基本上是当天，就要求第二天进行三面。

　　说三面，无专业问题。因为二面都问完了。这 次是财务经理面试，全程英文面试，基本上是介绍一下你的工作内容，然后找一两个点细问，为什么要离职，然后说一下你的规划，将来想到达一个如何的高度。优 缺点等。仍然是30分钟。她如果对你有兴趣，会问你啥时到岗?还有有无结婚打算。

　　题外话，我觉得即便是财务，仍然希望要男生。而且男生更容易走高。因为还是要考虑你要不要生孩子啥的。

　　第二天，HR便给出offer,上班。

　　在这家公司，我觉得我是第一次走进了欧美500强的内部，并且感受到诸多的无奈。先说一下内部组织。光财务部，就分为三个小部门。

　　资金部---10人。发票部--11人。会计部---12人。这是个很大的部门，然后人 多。人多必然是非多。至于各种是非，我也不想再这举例。只能说一句，在大部门里，你做上主管的位置，心累是不能避免的。即便你什么也不做，同级的，下面的 也会有人编些话出来说你，是非莫辩。

　　从其他角度说一下吧。整个部门，大部分都是女孩子，少数几个男的，不是已婚，便是准备结婚。所以说魔都剩女多，连男的都没有，怎么不剩啊。尤其是财务。不是财务数据分析部门哦。大家不要混淆。

　　当初因为是都问清楚的，说白了，我也不想自己再后悔。当初说好的加班数是月底加个三天班，然后平时不用加班。事实上完全不是如此。

　　从我进去第一个月，我几乎每个月还要加班45小时。不夸张，已经算少的了。到后来，已经发生到加了班，领导不批。为什么会这样呢?要说一下德资企业的体系。

　　德资是非常严谨的，他有自己的一套内部风险控制体系，里面详细到员工的加班情况。比如公司原则上不反对加班，但不要超过多少小时。如果超过了，HR会有人找部门经理谈话，询问为什么要加那么多小时的班，有什么原因?

　　所以在这样一种制度下，基本上能不算加班的，领导都不批。除非是实在没有办法，才批，比如月底结账。但问题是，我除了月底结账，平时也需要加班，比如各 个部门与财务对接出了问题，需要我去参与开会，做表格，写报告。这些我觉得应该是加班的，但随着领导一句，SUPERVISOR是要吃点亏的，否则下面人 怎么工作呢?我便放弃申请了。

　　那月底加班是怎么一个强度呢?基本上25号起，就要加班到晚上12点，一直到7号结账结束。晚饭什么的，公司报销。回家打车，即便如此，我也实在没办法高兴起来。

　　前面也说了，德资的加班是算倒休的，但你不是可以随心所欲的倒休的。你要明白，你休息了，你的活还在，休完还是要你干。本来活就多，你休完第二天，也许 又要加班了。然后，是因为你自己没办法在工作时间内完成加班，所以不算加班。要知道德资企业的年休一进去就有10天的，其实根本休不了。为啥?加班都没倒 休完，休毛年休啊?

　　有一次SUPERVISOR开会，哎，一群脸黄气色不好的妹纸。共同点，没有男友。然后都嚷着要考证，ACCA啥的。我觉得很像机器人，因为除了工作，他们真的一无所有了。

　　然后说下薪资，大家一定觉得，啊哟，薪水应该不错的哇。其实不是。很抠门。即便是SUPERVISOR也是薪资相差很多的。因为公司抠门，所以为了让人 多干活，你总要给人点鼓励吧。那钱给不了，就给抬头。有很多SUPERVISOR的月薪只有税前7K都不到。不提下面的普通人了。钱多钱少，一样都得加班 干。不是说你钱少就不用加班了，只是说你非结账时期可以不加班。

　　发生过两件事，我特别诧异。一次，是一个AP组的女孩子发烧了，大概39度 吧。然后当天硬被拖来上班。你觉得很残忍?呵呵呵，你要明白，你只是一个螺丝钉，但少了你，也有很多东西不能转动，你好意思拖累一组人么?然后那女孩子那 天是和我一起走的，大概快晚上1点了吧。她跟我说，她觉得特别苦，特别累。实在受不了了。我安慰了她几句，然后她结完账就辞职了。

　　说说工作氛围的事情。这也是令我开眼的事情。我没别的意思啊，陈述事实，大家不喜勿喷啊。我们财务室大部分都是东北人，据说高层还划分了东北帮。这个我听了其实就是一笑，但细想也许没准真是那么一回事。

　　我是南方人，但在这个财务室就有点不适应了。首先，我也不了解东北人，我不知道他们是不是都爱聊一些家常，比如啊那个谁，你谈恋爱了吗??男朋友带来看看啥的?或者是最近和男朋友怎么样啦啊?

　　我是觉得哦，这些事其实是隐私，你可以私底下问我，为啥要当着整个财务室的面问我呢?我总觉得怪怪的。还有，你是我上级，但也没有好到要跟你汇报我的私 事吧。而且，我现在的年龄小了，也处于事业关键期，我两有没那么铁，你让我如何说?如果我说有，你是不是又觉得我会生孩子啥的?如果没，又感觉是骗你，我也不舒服。

　　有一个女孩子，跟我年纪一般大。都结婚了一年了，照理说年纪也不小了。快30的人了，不生孩子。哎，她带8个人的团队。薪水不高，税前8K左右吧。领导也催她生孩子，可是她不想。我觉得是不敢，毕竟走了，这块不是让给别人上位了么?

　　然后，领导也暗示过我，别结婚别生孩子这两年，要挺住。我敷衍笑笑，但心里是真的寒，我都快30了，再不结婚，也不生孩子，我真担心以后生不出。说了不好听，我本来是图欧资轻松福利好，以后结婚生孩子有个保障。得，别说生孩子了，估计忙的连生孩子的时间都不会有了。 有同学说，到底是升了一级。但知道代价么?

　　在半年里，我胖了十斤。说实话，我也很奇怪，那么累还会胖。后来人说是压力胖。

　　每天加班的时候，我的胆就会痛。楼主一直有胆结石，以前都不痛。到后面，其实我真的感概，那你觉得我薪水高么?呵呵呵，我加多少班换来的?换成小时算，我不过就是个民工。

　　下一个目标是哪儿?

　　我记得我离职的时候，有个同事跑来问我你走了绝不觉得可惜。我想说我不后悔。放弃15W年薪，省却那么多烦恼就换一个自在。我记得我离职的时候，很开心， 因为马上就要结年账了，估计同事们又要加整一个月的班了，而这次我不用了。整层楼灯火通明，我看到年轻而稚嫩的脸孔在拼命挥洒自己的青春，毫不犹豫。为梦 想奋斗，真的很好。但你分清了么，你为之奋斗的到底是梦想还是公司?