在职场里，你扮演的角色是“猩猩 ”还是“牛”？

咱们先来分析一下猩猩和牛各自都有哪些特征？

01.

一提起猩猩，大家都知道它被称为“人猿”。在一些国家，猩猩也被叫做“森林中的人”。可见，它与人之间有着密切的关系。有研究数据显示，猩猩与人类基因的相似度高达96.4%，是与人最相近的动物。

猩猩与人类基因相近，这是物理属性。而它的一些特征，也是动物世界里，其它的动物所没有的。这些特征，是它与其它动物之间的本质区别。而这些特征是什么呢？

模仿能力

利用工具获得食物的能力

猩猩有高超的模仿能力，能够模仿人类的行为和动作，还能模仿人类表达情绪，比如捶胸、龇牙咧嘴等。猩猩还能通过使用工具，获取食物解决温饱。

猩猩的模仿能力和利用工具获得食物的能力，是动物世界里其它动物所没有的。这两点跟人类极其相似。

02.

好，说完了猩猩，我们来说说牛。

一提起牛，大家最先想到的就是埋头苦干，任劳任怨，没有怨言，温顺踏实，这些特点也被称为“牛的精神”。在很多企业里，通常用“牛的精神”激励员工肯吃苦，肯出力，踏实干活。

因而，肯吃苦、能吃苦、踏踏实实埋头干活的人还被称为“老黄牛”。

03.

分析完了猩猩和牛各自的特征，我们来对号入座，你在职场里扮演的是“猩猩”的角色？还是“牛”的角色呢？

经常有人抱怨工作太多做不完，天天加班到深夜。试问，你是工作做不完？还是工作方法有问题？

如果你不思考，不讲究工作方法，按部就班，只知道1+1=2，没听过1+1>2，一味地埋头苦干，那你活该天天加班到深夜，黑眼圈不找你找谁？

职场是一个讲究工作效率、工作方法的地方。

领导交给你一项任务，你要按照这个的方法解决问题。

从全局把握，整体分析，列出框架。

拿到一项任务，先全面分析任务牵涉到的方方面面，把包含的内容全部罗列出来，列出大框架，形成一个整体概念。从全局把握问题，处理问题时，有紊不乱。

进行细化，部分分析。

对大框架下包含的每一个小部分进行分析，根据每一部分的主题，列出每一个小部分的框架。

部分填充，整合资源。

最后，就是根据细化后的小标题，进行内容填充。内容填充时，要充分整合现有资源，挖掘现成的资源。

比如：

有些相关的内容以前处理过，可以借鉴和模仿（猩猩模仿人类使用工具，模仿人类的表情和动作表达情绪）；

有些内容通过别人可以获取，可以借助人力资源实现目标；

有些内容可以使用不同的方法实现，但是，不同的方法，实现目标的效率和速度不一样

（如：photoshop 和电脑自身带的画图软件都能处理图片，但功能和效率存在天壤之别。简单的剪切一张图片，电脑本身带的画图软件完全能够给满足，但是，如果你要画一张稍复杂的图，使用的却是画图软件，那你就要悲催了。画图软件画图不能分层，不能修改，如果想返回去修改，那只能恭喜你——你要重画了）。

04.

职场上，你如果一心埋头苦干，不动脑，不思考，用肯吃苦、能下苦的精神麻痹自己，不讲究方法和效率，一味耗时间，那你真会累个半死。

动物世界里，动物与动物之间存在本质区别，如猩猩和牛。

职场世界里，人与人之间也有着本质的不同。

做个擅于思考的“猩猩”，能独立解决问题。

而不是“牛”，是别人思想的行动者和实践者，自己没想法，不思考。
来源：一点号，土肥圆小妞