虽然我们可能永远不会知道我们为什么没有得到面试机会。最近的一项关于招聘人员决策行为的研究让这个问题有了一些眉目。TheLadders的调查结果显示，招聘人员在他们最初决定候选人适合或者不适合上，平均只花6秒时间。 

　　该研究使用一项名为“眼球追踪”的科学技术，跟踪30名专业招聘人员和检查他们的眼球运动，在长达10周的时间内去“记录和分析招聘人员当他彻底了解一份信息或者完成一项简历作业，眼球在哪里，停留了多长时间”。
 

　　在他们花在你简历上的短时间内，研究显示招聘人员会看你的名字，你现在的头衔和公司，当前头衔位置的开始和结束时间，以及教育背景。

　　下面的简历包括招聘人员眼球运动的热度图轨迹。右边的一份相对于左边的一份被浏览的更加彻底，这是因为右边这份拥有更加清晰和简洁的格式。 
 

　　如此关键的6秒时间限制，你应该通过创建更清晰视觉层次的简历，让招聘人员更容易找到相关信息。不要让人分散视觉，因为“这些（凌乱的）视觉元素降低了招聘人员的分析能力和阻碍他们做出决策”，这会使得他们远离去对你定位像技能和经验的相关信息，从而错过面试机会。