对于不少员工来说，老板简直是来自星星的他——跟他的下属们简直不像是同一个星球上的人，即使大家都是讲着中文，往往每次谈话或者讨论下来，结果都是牛头不对马嘴，各说各话难以沟通。

为何会产生如此严重的代沟，首当其冲的就是因为价值观上的差距——很多老板年纪比员工大，无论是作风还是思维上都比较保守，和年轻又思维活跃的员工们反差太大。这很容易让老板觉得自己的员工“浮躁、敷衍”，员工觉得老板“封建、独裁”。小到工资发放形式和上班时间，大到公司发展方向及公司文化，都能引发公司上下之间的矛盾。

不同人之间认识问题和思考问题的出发点和落脚点的不同，因而所产生的观点就不同，认识问题和处理问题的差距，就是代沟。其实这点，在老板和员工之间也是一样的。

但是也不必太过担心代沟的问题，只要我们要学会主动出击，努力跨过自己和老板之间的“马里亚纳海沟”。面对代沟带来的种种问题，我们要站在对方的立场上，抱着宽容和自然的心态理解对方和自己之间的差异。

比如寻找和老板之间的共同话题，用他喜欢的方式向他提出自己的意见和建议。但这并不是要求我们一味附和和赞同——最重要的是要做到尊重而不卑躬屈膝。

代沟不可怕，可怕的是焦虑的内心让我们丧失了自己的主见，甚至埋没了自己和别人沟通的能力。

不要焦虑，用真诚平静和尊重的态度去表达和聆听。你与上司、老板之间的代沟问题，随着你们之间不断的磨合，一定会慢慢解决的。