据南昌市人社局透露，由南昌市人才中心编写的《南昌市2013年企业人才需求目录》已经出炉。根据统计数据，2013年南昌市企业人才需求总量为19577人，同比减少2072人，减幅为9.57%。

据介绍，人才需求减少的主要原因是南昌近年加大了人才培养、引进力度，部分企业人才得以成长和补充。调研结果还显示，相关政策不配套、择业观念相对滞后、薪酬偏低、住房问题、企业地理位置不佳、高校毕业生不适用等是南昌企业引进人才时遇到的主要障碍。

从《目录》上看，2013年，南昌企业的人才需求仍然集中在“三区两园”，其中，高新技术产业开发区企业人才总需求量最大，为5926人，聚集了全市81.6%的人才需求量，而且几乎包含了高新技术、制造业类和企业管理等岗位90%以上人才需求。其他依次为经济技术开发区企业（需3510人）、小蓝工业园企业（需2956人）、民营科技园企业（需2367人）、桑海经济开发区企业（需1225人）。

从各岗位人才需求情况看，城市发展类、经营管理类和制造业人才总需求最大，其余依次为高新技术类人才、农业技术类人才。

从需求职位学历结构来看，今年南昌最缺的是本科学历人才，缺口为10002人，占总比例的51.09%；其次是专科及以下学历，占32.26%；需求量最小的为硕士及以上学历，占16.65%。

从经验要求来看，3年工作经验成了人才需求的“分水岭”，有3至5年工作经验的人才缺口比例占42.16%，5年以上工作经验的人才缺口比例占30.39%，3年以下工作经验的人才缺口只占27.45%。

此外，《目录》还对五大行业类别各岗位人才需求情况进行了统计，统计显示，经营管理类人才中最缺销售经理、业务拓展经理；制造业类的人才需求从高到低依次为机械制造、纺织服装、电气制造、冶金与建材；高新技术类人才需求从高到低依次为电子信息、生物医药、精细化工、新材料；城市发展类人才需求量从高到低依次为城市建设、现代物流、经济与金融保险、城市规划；农业技术类人才需求人才需求量从高到低依次为生态农业、农副产品加工与营销、高级兽医/动物营养、农产品开发。