在大公司工作是什么体验？

1、工作内容

大公司都会有专业的员工入职培训，可以让工作快速上手，一整套的做事流程非常系统和具体。大公司需要的不是个性化，而是做好一颗螺丝钉，所以会保证让你最快速得上手，最迅速得进入工作岗位，维持庞大公司机器的运转。

公司部门预算充足，现有业务渠道资源积累深厚，可以让你迅速入行。你在大公司见到的大客户，接触到的资源，经手的案子，质量、规模都是小公司望尘莫及的。我有一个学长毕业在4A广告公司实习，半年后转正，短短不到一年时间已经参与过五粮液、恒大冰泉、三全、联想的广告策划，而如果在小公司，可能半年都谈不下来其中一个。

大公司训练出来的眼界和办事思路，对专业素养的形成非常有利。并且站在巨人的肩膀上工作过，履历含金量也会相对更高。

但是大公司工作细分非常严重，你不会接触到全方位的内容，做久了之后工作偏向重复，积极性和热情会减少。并且由于工作过于具体，只负责一小块内容，混日子的人变多，有种一眼就能看到头的感觉，有的人可能会逐渐变得懒散，失去学习能力，一些有冲劲的人会想要离开。

大公司员工人到中年基本上会遇到同一个问题——中年危机，那就是辞职创业还是继续呆在公司赌小概率事件：升高管?之前接触到一个BAT高级员工，毕业于常青藤，进了公司已经5年，目前完全不敢辞职，因为知道自己现在只会做手头一点点工作，去别的公司怕是没有竞争力了 。

2、企业福利

大企业薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，报销流程规范，节假日的员工福利也会相对丰富。

大公司非常注重企业文化，设施建设非常完善，新型的大公司一般都会有早晚免费班车、多样化健康中晚餐，健身项目、团队建设等等。

3、发展空间

发展空间其实还要看岗位和表现，稳健的效率体系，完善的绩效制度，健全的人事体系，让每天混日子的人永远不可能被升职加薪找上门。

如果是普通岗位，年薪=13至14月薪+螺丝钉工作基本上是标配，竞争比较激烈，上升空间不是非常大，并且相对漫长。

但如果是大公司里的初创项目，那么背靠丰厚资源和海量渠道的你，施展拳脚的天地将异常广阔。

4、总结

适合短期内没有创业想法，追求相对稳定工作和靠谱职业发展，学习类型偏向他人指导的同学。大公司的标准化流程会培养出一个非常专业的你。跳槽时的“大企业品牌"头衔熠熠生辉。在你转换几个大公司之后，不管你是继续选择新公司工作，或者出来创业，在风投或猎头面前，你都是抢手货。

在小公司工作是什么体验?

1、工作内容：

小公司入职容易，对基础员工的专业要求不是很高，但是对工作态度要求很高，初创公司一般都是尖刀团，需要每个人拿出120%的热情来对待工作。

优秀的初创团队增长速度飞快，因此意味着更多的挑战和责任。在快速发展的公司，往往有更多问题需要解决，这也意味着员工有非常充分的时间去学习和提升。

由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政兼财务，运营兼美工，技术兼网管等等比比皆是，工作内容多样也往往意味着更长的工作时间。参与多样的工作让员工可以快速成为一个储量巨大的USB型人才，在未来的跳槽中发挥巨大的适应力和学习力优势。

但是要做好没有人带你的准备，要有自我成长和学习意识，小型初创公司大家都是刚起步，可能你们公司的老板是大公司里出来的，但是并没有系统时间辅导你。你的业务水平提高速度只能和你的学习进步能力成正比。混吃等死在初创公司行不通，会很快被淘汰。

在创业公司也让你有更多的交流机会，甚至是逼着你去社交，主要因为小公司对付的问题一般都很难，需要你施展十八般武艺来让别人投入时间帮助你成功。

2、企业福利

小企业的福利待遇往往参差不齐，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，标配免费下午茶，每年免费体检公司旅游，如果有盈利年终奖也不会缺;差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。

工作环境相对轻松，员工氛围好，因为员工人数相对少，所以办公室政治、勾心斗角等情况鲜有发生，大家像一个小家庭一样十分和谐。

3、发展空间

进入创业公司，需要你做好公司项目做不下去，无缘无故倒闭的心理准备。如果你在公司项目结束前并没有为自己创造出足够的影响力和加分项，那么对你找下一份工作是相对不利的。

但是如果你公司的创业项目非常优秀，员工都非常有能力且充满干劲，效率非常高，公司发展前景好，你可以解决所负责岗位70%的业务，紧紧跟上公司高速发展的步伐，那么未来被赋予股权期权，走上人生巅峰就不在是梦了。

所以这就涉及到你的判断能力了，面试之前对公司项目进行搜索了解，多查询资料，面试之中观察公司工作氛围，老板的讲话方式内容等等。没有判断能力?那说明对你的阅历来说，大小公司都一样。

4、总结

小型初创公司适合具有冒险精神，愿意跟随公司一起发展一起成长，学习类型偏向自我导向，综合能力非常强的同学。做一个万能的USB型人才，走到哪里都不怕。

小公司和大公司要怎么选择?

当桑德伯格在决定是否加入谷歌时，谷歌CEO埃里克·施密特给她的宝贵忠告是：“如果你坐上了一艘火箭飞船，不要问什么座位号。赶紧上车。”这个建议为她职业生涯的快速发展打开了大门，她后来成为了Facebook的COO。

桑德伯格与Facebook创始人扎克伯格

不管进入什么样的公司，我们每天都至少投资8小时在工作上，也就是每周至少投资40小时，学姐我简单算下来你一年至少投资了1920个小时在公司。也就是说，不要把工作理解为简单的雇佣关系，你给我钱我帮你干活，而是你也在投资了你的时间，你是在学习进步中顺便帮公司做事情，你在一家公司工作的这段期间应该设定一个目标，当你离开这家公司时你应该学会了什么，达到那些成果。关于这方面的内容可以去延伸看一本书《联盟》。

另外一个建议就是提前预知公司未来发展所需的能力、技术，尽力走在公司的前面，说白了也就是自己找活干，提前预习，在公司真正需要用到你提前掌握的能力之时，目之所及可选之人就只剩你了，不提拔你，提拔谁?

有些人因为自己各方面能力没有拔尖，也没有背景，因此选择小型创业公司，给自己时间和压力去快速成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。

有些人厌倦了大公司的中规中矩，想去有干劲有活力的小公司感受工作的激情，想在一个什么都是摸索的团队创造更大的存在感和影响力，希望有朝一日自己的名字被别人记住。

其实小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的工资只能勉强付房租和餐费，到成为行业精英或创业名人等更高的职业追求，他们的理想，正在你看不见的地方闪闪发光。

每一个选择都有成功的机会，也都有失败的可能，不要想着一劳永逸，不管是大公司还是小公司，其实最终一切结果都要靠自己的努力和机遇，想好了就出发，别在没有止境的考虑中浪费时间。

看完这篇文章，不知道屏幕前的你会怎么选？

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