前一阵子我们公司的BOSS给我们开工作会议时他说了这样一句话“有很职场人，工作非常的努力，就得不到提升。”原因在哪？最后他说是应为很多时候不懂得去分析，跟总结。我觉得很受用。他用了四项表格分析法，来梳理我们的最近工作。让我们的工作清晰了上手容易一些了。
作为消防行资深的人力资源从业者，今天我也来用他跟我们讲的四项表个分析法来分析一下，大家最关注的薪水问题。
很多时候，影响消防项目经理薪酬有四个方面：
1.消防行业专业工作年限。
2.工作的经验、专业技能，跟项目经验
3.行业的人际关系
4.跳槽的频率
首先消防行业，工作年限10以上， 中级职称以上的，有独立的项目经验。是大多数， 企业欢迎的人选。 姑且称为第一象限。最直接的影响薪酬的。
其实是影响跳槽时谈判薪水的高低，行业重点项目经验，能力 行业的人脉关系。这些事数据要是比较优秀的话。那么主动来找你的猎头应该会不少。
然后，当你的资历还不是很高，职称也有，经验一般，那么企业最看重的你的是你的跳槽的频率。过高，企业也会有所顾忌。企业就是录用你。也不见得能给多少的薪水。
总之：适当的跳槽，扎实的技术，丰富的项目经验，良好的人际关系，是你行业成功的关键