案例1：小茹最近很想辞职，问她为什么，她又说了那句说了很多遍的话，实在是太讨厌那个女上司了。女上司对她要求非常苛刻，上司不是这个专业出身的却每次要对她的设计方案说上一大通意见，这里不对，那又不行，一改再改。

平时对小茹各种奇葩的工作要求，又不给予足够的工作支持，似乎小茹做的没有一件事是令她满意的，总是换来一顿数落。上司的座位跟她的又很近，就靠着她的位置，在工作中感觉常常被上司盯着一样，一动也不敢动，小茹说真的快受不了她了。

案例2：小苗最近也吵着不想干了，也是因为新来的奇葩上司。小苗感觉她和上司的气场很不合，新上司和原上司的工作方式也很不同，她很不喜欢上司布置任务时用的命令式的不容置疑的口吻语气。

当她问上司关于任务的一些详细情况时，上司又不当回事地一甩手，叫她去找谁谁谁（项目合作方）了解一下。还说上司有一次有事情找她，她一时没接到电话，上司的未接电话竟打了十几个。小苗身边的很多朋友很劝她，快过年了，要不等到明年开春再说吧。于是她还一直在忍着忍着。

相信很多人的职场中都有一个自己喜欢和崇拜的领导，但是也有一部分人在职场中没有那么幸运，没遇到跟自己合得来的，彼此欣赏的上司，反而遇到一个跟自己相克的，互相讨厌的上司。

据调查，70%的人的离职是跟自己的顶头上司有关，可见与顶头上司保持良好的沟通关系有多么重要！那么遇到一个与你合不来的，你不喜欢的直属上司该怎么办呢？

我们来到社会上，来到职场中，就是要学会跟各种各样的人相处。如果说为了一个人而放弃一份薪资、环境各方面都不错的工作，这是不可取的。而且就算你去到新公司的话，谁又能保证你遇到的下一个上司不会更难搞呢？

所以，先不要说轻言放弃，在有问题和困难的时候，实际上就表明了你目前的能量还不够用，要提高你的容量，再加大你的油门了，如果能过这一关，说明你也进步了。其实，很多年轻的朋友是很难去坚持的，不管怎么样，先试一下吧！

01多从自己身上找原因

我们知道，改变自己比改变别人容易得多。如果你一直和上司合不来，应多从自己身上找原因，是不是你自己本身也很讨厌对方，觉得上司啥料都没有就只知道对我指手画脚的，心里对上司很不服，所以在平时的言行举止中不自觉地流露了对上司的轻视和不尊重。

其实，人与人之间真的是有磁场的，如果你很不喜欢对方，对方也一定能感应得到的，他对你，与你对他的感觉是一样的。就是说如果你很讨厌他，其实他也很可能很讨厌你。

上司之所以能成为你的上司，是有一定原因，更何况在市场环境竞争如此激烈的情况下，没有两把刷子的人一般是做不了管理职位的，如果真的没有能力，他就做了也是做不长久的，当然一些事业单位的除外，这里主要指的是企业。

也许他在这方面不如你，但却会在其他方面是强项的，那一项是强于你的。老板也不是傻子，提拔一帮窝囊废上来做领导，真这样的话，时间久了这个企业迟早也会倒闭的。

所以说，平时要控制自己的情绪，不要轻易流露你对上司的不满，不管你心里是多么讨厌他，表面上还是要把这个想法伪装起来的好。

多去发现上司的长处，多发现别人的优点，也许让你以后跟上司的相处中会顺利好多。

02把上司的挑剔当机会

有些上司真的超级难搞，吹毛求疵，对你做的东西挑三拣四的，比如案例1中的小茹，对于这种上司，你要有“你越说我不行，就越要行给你看！”的心气，不要轻易就被上司一两句难听的话就打倒了，你要挑剔，好！那我就做到你无法可说！

有时，上司的挑剔对你也是一种磨练，一遍遍的否定，一次次的修改，是一种对心志上的打磨，一种在技能上的精进。

一阵小雨就能打垮的小树很难成长为一棵大树，真正的成长是要经历过狂风暴雨，依然屹立不倒的，反而让自己长得更高更快的小树！

如何把困境变成机遇，就在你的一念间。

03你要适应上司，不是上司来适应你

在职场中，绝对是你适应环境，而不是环境来适应你。比如案例2中的小苗，因为对新来的上司的工作方式不适应，那么这时候要赶紧调整自己了，上司不喜欢跟你解释这么多，也许也有可能是他刚来不大清楚情况，怕在你面前多说了反而露馅。上司对你语气强势，不像以前的上司语气和蔼，观察下他对其他人是不是都这样的，如果不是针对你的话，他对大家都这样的话，那么为什么其他人能接受，你不能接受？

有的领导喜欢在QQ上跟你谈工作多于跟你当面聊，聊QQ时发现他很多话说，但是当你当面去找他时，他似乎不是很爱说话的样子，甚至有时每说一句话都要思考一番，这时你就不用经常当面去找他了，除非重要的事，平时的小事都可以在QQ或微信上跟他说了。

04多观察上司的习惯和喜好

这里是说要多观察上司这个人的性格偏好，如果说他是权威型的领导，这种领导最喜欢下属对他无条件服从，对他说的话全部照做，这种领导开的会议往往会变成一言堂。我们先不说这种领导风格是好还是不好，但对于这种领导，千万不要当众跟他唱反调，他把面子权威看得比什么都重要，有意见切记私下聊。

了解他的喜好，对于领导喜欢听的话，可以适时多说几句，让他增加对你的好感。

比如说，有些领导很注重外表，会经常换发型或穿新衣服，这时，如果他有新的这些外在的动作，如果你看到了，可以及时赞美他，哎呦这个新发型不错哦！这件新衣服很好看！

05私下和上司多沟通

如果你和上司的关系真的变得很差，也许可以私下找上司深入地深聊一下，说出你心中的想法，看看上司是如何回答的，看看这中间是不是有什么误会？是否存在什么原因？

如果不是有很大的利益关系，如果说是因为你锋芒太露，让上司很忌讳你，怕你厉害了他的地位不保，所以要拼命打压你。太优秀不是你的错，你可以适时低调一点，但不要因为这样而变得不优秀，反而你要更优秀，态度上向上司多靠拢一点，表明你的优秀，只会是帮着他推着他往上走。

06不要在背后说上司的坏话

世间没有不透风的墙，不管你多么讨厌你的上司，也不要跟你的同事在背后说上司的坏话。其实这些话总有一天会传到上司的耳朵里，到时候结果只能更坏。如果你有在背后说人家坏话的时间，还不如好好打磨自己的工作，或者增强自己工作以外的技能。

07试过了各种方法，依然无效，选择离开

如果真的是试过了种种方法，真的无法修补和改变，那么你和他继续相处，那也许真的是会很痛苦的。这时你就要考虑，是不是觉得这个公司还不错，只是不喜欢这个领导，那么你还可以提出申请调换岗位，调到其他你感兴趣的部门去。如果你既不喜欢这个公司，又讨厌这个领导，真的是一分钟也相处不下来了，那么不要抱怨，离开也是一条不错的崭新的路。

当然，我更愿意相信，没有你搞不定的上司！

来源：小彬思密达