今天，同学打来电话，对我倾诉他满腹的委屈与气愤。原来前一阵，他的领导为了对他的工作表示肯定，向上级申请为其升职加薪。可是，真正落实的时候，升职加薪的却是他们私下公认的小人。

同学说此人：聪明，也有能力，之所以被大家看做小人，是因为很自私和贪婪，对人心眼很小。并且喜欢在领导面前打小报告；谁要得罪他，往往不露声色，当面绝不说好歹。总是在你要评职、晋级等等关键时刻，给你添堵。在他自己利益不受损的情况下，也能为主要领导出一些非常好的主意。

他很会拉关系和利用关系，再加上在领导面前各种好听的话，张嘴就来。因此，他成为了各届领导赏识和信任的人，也成为了单位的真正地“核心”人物。除了管人、整人外，他最感兴趣的事就是采购物资和管财务。难怪，同学会那么的气愤！

我们从另一个角度看问题，这类人为什么会得到领导重视？这类人主要有如下特征：

1、他们能够理解领导的意图。领导让干一件事情，表面上看，好像不合常理，真正的意图可能是：你先当红脸，他去当白脸，这样，才能解决问题；让你试探一下，以便确定下一步计划。

类似这样的情况，如果你不具备充分理解领导意图的能力，而是和领导顶撞，非要按着自己的思路办，这样的人，领导怎么敢重用呢？

相反，那些百分之百执行领导的人？这样，领导才有理多的机会了解你，分析判断你，因此，你也拥有比别人更多的机会。

2、他们把打小报告以分析问题的形式告知领导。由于领导喜欢有思想、会分析、嘴巴严的人。因此，领导经常找这些人了解单位或公司内部的情况，这些人就有了更多的发展机会。

3、他们能无原则的按照领导的意图做事。为什么领导的决定明明有问题，他还要执行？别以为他没看出问题，不要自以为是，你可能只知其一，不知其二，按领导说的办，最后，就会得到领导的信任；有什么好事，领导还能不想到？

4、他们会很好的隐藏自己的阴暗的一面。当然了，他们不会在领导面前强势异常，会把自己卑劣的心态和行为隐藏的很深。这样，才会在领导面前显示出阳光的假象。

如果从这些角度看，这些“小人”的做事方法，完全是为了自身的发展而实施的；刨去功利心，剔除在领导面前论人是非，其他的还真值得我们这些凡夫俗子，来学习和借鉴，然后加以改造，成为我们上升的助力。