这都是有一个合理原因的。 
 

　　当你发现你的同事收入比你更多的时候，你的心理感受可能像挨了一耳光难受，即使你感觉非常满意你现在的薪水。 
 

　　发现一份工作不同的薪酬会让人感到深深的不公平，而且使得你想知道，你的雇主对你的工作价值评估是否和你以前想的一样多。
 

　　但在你生气之前，看一看这五个关于你同事可能获得超过你薪酬的合理原因：
 

　　1，当你的同事被聘用的时候就业市场可能已经发生变化。大多数工作的市场价值是波动的。在形势严峻的就业市场，雇主容易以更低的工作薪水招到合适的员工。你的同事被录用的时候，当时可能市场上有更多的工作机会和更少的应聘竞争者。而你被录用的时候正处于一个对求职者需求下降，机会减少的就业市场形势。这可以解释你们为什么在不同的工资水平上。
 

　　2，你的同事当时被雇佣的时候可能比你更会谈判。一些人谈判工作机会时比其他人更加主动，而于此同时一些人完全不谈判。你的同事比你的工资更高，是因为他在招聘的时候要求得更多，给出了一个更加令人信服的理由证明为什么他值得公司付给他更多薪水。
 

　　3，你的同事可能已经要求过加薪，但是你没有。在许多公司，你需要主动提出加薪以便获得工资的提升。如果你的同事要求了，但是你没有，这可以解释为什么你们工资不一样。 
 

　　4，你的同事比你的表现可能会更好，最终，报酬反映工作价值。而且这也是可能的，即你的同事对公司的贡献比你要高一个等级。你可能听到这觉得受到刺激，但是人们对于他们自己相对于其他人的工作表现评价的糟糕判断能力一直众所周知。当然也可能你自己做的工作表现优秀这个情况属实，但是你的同事挣得更多是因为她在新引进的业务表现精通或者当你经理不在的时候可以紧急代替，或者其他你甚至没有看到的一些工作。
 

　　5，你的同事可能获得更多薪酬因为他的工作很难。如果你同事的工作特别困难或者不愉快-因为老板或者时间要求或者他工作需要面对的挑剔客户-你的雇主可能会为这些原因支付更多薪水。公司要去吸引和留下，那些乐意在疯狂时间和过分批评老板下工作的优秀员工是困难的，所以雇主可能会乐意附加以“困难薪酬”，即使他们并不这么称呼它。 
 

　　坦白的说，公司有义务保证他们支付给一些人的薪水并不少于另外一些人(同等工作上)。如果公司最终支付给多数男性的报酬超过多数女性，在他们贡献一样的情况下，即使是因为男性谈判了而女性没去谈判这种理由也没什么影响，最终他们仍有一个性别工资差距的问题需要去处理。 
 

　　所以，如果你意识到你的同事比你挣得多，但是你的工作贡献和他一样你能做什么呢?如果你聚焦于你所工作价值对应的薪水水平，不受你同事工作的影响，通常你会有更好的机会去获得加薪。
 

 　　这意味着你需要调查一下在你的领域，你的所属工作区域(因为工资在不同地区与地区之间是非常不一样的)，你这种类型工作的市场价格。这么做，你可能会发现你的实际收入非常不错，相对于你可以进入的其他一些岗位-无论你的同事比你挣得多是什么原因造成的。但是如果你有确切证据表明你应该挣得更多，那么是时候去找一个理由，譬如你为公司所做的贡献已经完全超过你现在获得的工资水平，那就可以去谈判调整工资了。(你的市场调查可能只是情况的一部分，但它不应该是这个的主要部分。这个调查更多的至少是一种现状核实，去帮助你决定如果有薪水问题你应该第一时间解决) 
 

　　*例外，如果你有一个合理的怀疑，表明性别歧视在起作用。如果是这种情况，你可以考虑咨询律师，帮助你判定找出处理这个问题的最佳方式。