2010年之后，21世纪初的互联网热持续燃烧。在各行各业互联网化的大趋势下，连银行业也开始了内部流程的IT改革。
　　　
    去年，余额宝的出现，更是将“互联网金融”这个概念强势侵入人们的脑中，收益高、存取方式极为便利，让不少人都“乖乖”地把钱存进了余额宝。它的横空出世，强烈冲击了传统金融行业。而互联网金融则如雨后春笋般蓬勃兴起，传统金融机构、小额贷款公司、个人创业者都纷纷出现在大众的视野里。
　　　
    浙江中新力合的首席信息官胡德华在2012年进入公司负责互联网金融。和金融业直接打交道的三年，胡德华见证了金融的互联网化。
　　　
    “其实互联网金融跟我们每个人的生活都息息相关。”胡德华告诉记者。春节期间，中国最大的互联网企业腾讯控股借助微信平台，更是掀起了全民发红包的热潮。游戏从1月26日推出以来，迅速在主流人群中流行开来，也引发人们对互联网金融的关注。
　　　
    良好的行业形势，让大量具有互联网背景的技术人才涌入了金融行业，希望借助自己的技术背景，在互联网行业分一杯羹。与此同时，银行、基金、保险等不少传统金融机构都明显加强了互联网金融人才的招聘力度。拥有互联网技术和金融知识的人就成为互联网金融行业一票难求的人才。
　　　
    卓女士是一家集金融、信息与网络于一体的综合化金融服务机构的HR，她至今还记得，去年10月份几家企业抢一个人的经历。当时，卓女士和同事面试了好些人，不少人手里都有好几家公司的offer。“我们面试了一位陆家嘴金融交易所的产品经理，其工作经历和其他条件都符合我们的要求。其他几家企业的平台也不错，让我们不得不开出他原工资2-3倍的薪水才显得有竞争力。”和卓女士所在的公司一样，开高价挖互联网金融人才的企业还不少。
　　　　　　
    “由于互联网金融人才对复合型人才的要求比较高，开高价挖互联网金融人才的企业非常多。”浙江中新力合的首席信息官胡德华对记者坦承，在他的团队里，有金融相关从业背景成了技术人员的硬性招收标准。虽然五六千的起薪与一般的互联网人才相比并不高，但是上升空间非常大。经过一两年的资质积累，基本能达到年薪十几万的薪资。高薪资和庞大的发展空间自然吸引了不少人才的目光，中新力合的专场招聘会上，与互联网金融相关的招聘位置前被人流围得水泄不通。
　　　
    而互联网金融峰会，毫无意外地成为了2013年互联网大会最火爆的论坛。整个会场爆满，来自“互联网金融千人会”的与会者就超过300人。行业的火热，从其相关的人才培训的形式就可见一斑。胡德华表示，随着互联网金融在竞争企业中的熟练运用，他所在的公司也在与时俱进，派出员工去各地学习，同时，也会有意识地招聘一些对互联网金融熟悉的人才重点培养。