我们都会跟我们不同年龄的人合作。和不同年龄的员工一起工作思考有助于产生不同的思维碰撞和想法，使得公司更加兴盛壮大。从某种意义上来说，代际差异不仅可以影响团队协同工作，而且也会影响员工认可的一些办公室和职场规矩。

　　为了获得更多代际差异的信息和他们对办公室文化的影响，我们调查了不同年龄阶段的员工，观察他们对那些与他们不同代际的人什么感觉，以及对他们的工作作风进行比较。

　　被千禧世代的老板管理

　　调查显示，38%的受访者说，他们为比他们年轻的老板工作。在这些受访者中，22%的人为一位小几岁的老板工作，16%的人为一位年轻十岁甚至更多的老板工作。

　　绝大多数受访员工（91%）说，在面对他们的工作和年轻老板之间关系时，年龄差距不是问题。但也有一些员工对于在一个年轻的老板手下工作不太高兴，他们为他们的不满给出了以下原因:

　　1、尽管我有更多的工作经验，老板还是认为他知道的比我多-55%。

　　2、老板会更加偏袒年轻员工-38%

　　3、当我怀疑他/她的决定时，老板会自卫反击-42%。

　　4、老板假设我不知道如何做某些事，-34%。

　　5、老板认为我不知道该如何使用某些技术-21%。

　　职场的新变化

　　30年前的工作环境看起来很不同于今天的现代办公室，那么在老一代员工眼中，他们是不是认为新员工更好呢。根据调查显示，63%超过55岁的老员工都认为是。他们相信年轻一代比他们这个年龄段的拥有更多的优势或更好的工作环境。

　　具体原因包括；

　　1、他们获得技术而我们没有-54%。

　　2、他们拥有更灵活的工作时间表-27%。

　　3、相对于他们的经济水平他们可以支付更好的生活-25%。

　　4、他们现在可以利用电脑远程办公-26%。

　　5、他们在职业生涯中升迁得更快-19%.

　　6、他们能够获得更好的培训-18%。

　　7，他们现如今有一个更好的工作-生活平衡-14%。

　　在办公室里

　　当面对不同代际的员工如何沟通的时候，面对面的交流仍然是首选的风格。在25到34岁的年轻员工中，58%的人说他们最喜欢在办公室面对面沟通。在超过55岁的老员工中64%的人同意这一点。电话交谈是最不流行的沟通方法，当电话响起的时候7%的年轻员工会拿起电话，与之相比较的是老员工中也只有8%的人会这么做。

　　不同代际员工之间的差异也可以从办公室着装趋势看出来。66%的年轻员工相信工作时可以穿休闲装（譬如牛仔裤就可以了），但只有54%的老员工持相同观点。46%的老员工仍然认为工作中应该穿西装或者商务休闲装。

　　职业发展比较

　　年轻一代的员工对升职-或者换岗-比他们年长的同行更感兴趣。年轻员工中，60%的人认为如果你工作做得好，应该每2-3年获得晋升。58%的老员工则认为你需要花费好几年时间才能获得升职的权利。

　　不同年龄段的人对一个公司合适的停留时间看法也不相同。

　　58%的年轻说应该呆在一个公司岗位工作，直到你完全学会那就可以继续前进了（即使这个过程不到1年时间），而59%的老员工认为跳槽之前你应该呆在一个公司至少三年时间。