一览 · 灌薪水
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对方吃了回扣把活丢给我做
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我们老板人还不错，很为我们员工着想，跟这样的老板做事很轻松啊
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我的上司不善于倾听我们的报告，关于工作的还好，要是关于除了工作以外的，非常排斥呢！
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沟通，他只待在他的办公室不出来，每次有什么事都是打电话要我们进去。
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我们老板人还不错，很为我们员工着想，跟这样的老板做事很轻松啊！
60楼 回复 0
我的上司能力不够强，好像是依靠关系坐上的这个位置，生怕我们抢他的位置，处处不信任我们。
59楼 回复 0
上司不聚群啊，每次办公室有点什么活动喊上他，他都各种推辞，搞得后来关系都淡如水了！
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57楼 回复 0
以前的上司还好，配合不错，不过刚刚换的这个上司可能不了解双方，所以导致他好像不是很信任我！
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55楼 回复 0
感觉还行，自己感觉没有和上司不好沟通的，但是没有想过上司有没有别的想法。
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上司只求结果，结果是好的他就高兴，一旦不好就生气，完全不管过程，让我很为难！
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沟通中不能得到上司良好的反馈，的确是很影响积极性的。但是，调查也发现，很多上司并不是真的“折磨”下属，常常他们对下属的反应感到惊讶。
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和上司沟通是工作中的重要职责，从中你需要了解上司意图，获得上司支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，避免向不同的方向用力，影响整体效果。
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上司对自己的频繁询问是不信任的表现。不少下属认为，交给自己工作，就应该充分放权，只要有业绩就可以了，上司不要过于在乎过程中的细节问题，更不要指指点点，否则会有一种不信任的感觉。
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和上司相处不是一件容易的事情，传统文化的熏陶，工作之后的挫折，或多或少地让人们对上司保持着距离。
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不要和上司走得太近，别人会有看法。这种观念由来已久，小时候不愿经常和老师接触，怕同学认为自己“打小报告”、后来不愿和领导沟通，怕被误解为“拍马屁”、和上司习惯性地不愿意走得太近，担心引起他人的误解；
48楼 回复 0
顶头上司一般指当事人的直接领导，就是你服从他的直接指挥和领导，他就是你的顶头上司，一般是一个特定的人。你与他之间再没有其他的管理层次。
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大家想不到一堆去，也就是所谓的没有默契吧，他需要的是结果，不看过程，我就是因为过程而有结果。
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从自己干好到带大家干好，是角色意识的转变，首先你要制定部门的职责、规定、程序（如果已有你一定要熟悉并找出其落实要点和难点）！
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只要你能完成好自己的职责那就不会有障碍无非是你出现问题的时候没有及时解决领导才会让你感受到障碍！
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大家想不到一堆去，也就是所谓的没有默契吧，他需要的是结果，不看过程，我就是因为过程而有结果！
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上司年纪不小了，跟他说话感觉就跟自己的长辈说话一样，有些害怕，不敢说！
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友善的合作比煽动更得人心。合作必须从部门领导开始，效率亦然。狼狈为奸绝非合作。除非你自己愿意被别人伤害！
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善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果。告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。
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没有什么障碍吧！也不存在，就是不太喜欢跟领导在一起！
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感觉还行，自己感觉没有和上司不好沟通的，但是没有想过上司有没有别的想法
30楼 回复 0
以前的上司还好，配合不错，不过刚刚换的这个上司可能不了解双方，所以导致他好像不是很信任我
29楼 回复 0
我的上司能力不够强，好像是依靠关系坐上的这个位置，生怕我们抢他的位置，处处不信任我们
28楼 回复 0
沟通是最大的障碍，人家老是认为我想取代他，处处不愿意合作，…难以沟通
27楼 回复 0
他说他的，我做我的。
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能力我是有，但是上司貌似不是很信任我，让我有点有力没处使
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主要是沟通问题，感觉我的上司不是一个平易近人的人，沟通就有点障碍了
24楼 回复 0
还是一个权限下放的障碍吧，我不大不小也算个小头头，想让我管理好下面的人，却不给权利，夹心饼干不好当
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上司只求结果，结果是好的他就高兴，一旦不好就生气，完全不管过程，让我很为难
22楼 回复 0
沟通挺困难的，行为行业的问题，公司有老板和总工，都是上司，总工必须顺毛摸，老板不懂行业，很多专业的他反而不专业
21楼 回复 0
想让我管理好下面的人员的工作，但是却不给我权利，说白了还是不信任我
20楼 回复 0
大家想不到一堆去，也就是所谓的没有默契吧，他需要的是结果，不看过程，我就是因为过程而有结果
19楼 回复 0
上司年纪不小了，跟他说话感觉就跟自己的长辈说话一样，有些害怕，不敢说
18楼 回复 0
在我们一起，从来不谈钱，说掏钱伤感情，可总不能谈感情吧，这伤钱啊
17楼 回复 0
我们老板说了，不喜欢谈工资的员工，永远就是这句话，把工作做好
16楼 回复 0
你是幼儿园大班的吧
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沟通，他只待在他的办公室不出来，每次有什么事都是打电话要我们进去
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就像朋友一样
13楼 回复 0
没有障碍啊，他经常跟我们一起玩，就像扔我这一样
12楼 回复 0
没什么障碍，只是他老是待在他的办公室里面，很少跟我们交谈
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上司不聚群啊，每次办公室有点什么活动喊上他，他都各种推辞，搞得后来关系都淡如水了
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我的上司不善于倾听我们的报告，关于工作的还好，要是关于除了工作以外的，非常排斥呢
8楼 回复 0
我们老总说话先入为主啊，明明是问我们事情，不等我们说，他就滔滔不绝的讲，也不给我们讲话的机会什么的，说是问我们事，实际上就感觉是在赤裸裸的教训啊
7楼 回复 0
他老是高高在上的感觉，让我们都觉得他的气场都快把我们压窒息了
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没发现啊，反正就是办公室的跟他不能同时处在一个屋子里，没事的时候他要在办公室的话，办公室的人都会想各种理由离开，就象老鼠见了猫似的
5楼 回复 1
一谈到工程项目之类的我们俩就象吵架一样，实际上我感觉他都不怎么懂，还非要我按照他的意思去办，但是实际上按照他的意思办就完了
4楼 回复 0
好像没遇到什么障碍，但是就是说不出哪里不对，怪怪的
3楼 回复 0
他吩咐的我能明白，我表达的他不懂，不知道是我的表达能力有问题还是他的理解能力有问题
2楼 回复 0
年龄吧，他的年龄都能当我父辈的了，代沟太大了
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应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
