一览 · 灌薪水
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不能施展，在里面握材
22楼 回复 2
现在的公司精明的很，还想别人给你培训后加薪，做梦吧
21楼 回复 1
楼主
这个看自己的要求了，一般都在百分之三十多吧，不然还不如在熟悉的环境待着呢！
20楼 回复 15
边工作边找新的单位，找到合适的就走人，找不到合适的就要求加薪
19楼 回复 6
一般跳槽的原因无外乎两个，一个是钱没给够，二是受了委屈；内部加薪还是会适当控制的，哪给的工资高去哪呗
18楼 回复 7
本事攒够了可以非正式的和老板开玩笑方式试探下；本事没攒够就当在接受培训，公司出钱给你做培训，也不吃亏的。
17楼 回复 7
你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值
16楼 回复 4
“在一个单位熬三年，不如跳三跳”，当然衡量这个“不如”的标准很大一个方面就是薪水。时近岁末，不少白领又已开始算计自己一年的付出和所得，思虑着是否该“跳一跳”了。
15楼 回复 4
除了看工资，还得注意很多要素啊，比如离家的距离，新公司的前景，新公司是否能提供给自己施展才能的平台。
14楼 回复 6
在自己的基础工资上翻倍，要不然就是提成这块
13楼 回复 1
2500-3000吧，工资只是跳槽的一个方面，还要看工作性质和发展前景吧
12楼 回复 1
工资来时多少，然后看以后有没有机会升，有机会升的可以考虑，死工资的就免了
11楼 回复 3
对我来说，工资并不是说最主要的，主要是看在公司能学到什么，前景怎样，人际关系怎样等等，工资不是最主要的
10楼 回复 3
这个没有评价的标准，如果跳槽到自己喜欢的工作中，即使不涨工资有些人也愿意。个人觉得涨30%差不多。
9楼 回复 0
这个要看你个人的能力了，但是一般跳槽的话工资上涨不能低于原工资的百分之十五；
8楼 回复 3
水的条件，这不是没有道理的。你应该先了解一下你的目标公司里的情况，了解清楚，看看你进去后会怎样，大概预测一下再做定论。如果没什么发展空间，就算涨了50%，这薪水一直维持到退休那有意义么？？
7楼 回复 2
个人认为跳槽的依据应该是在该企业里的发展前景，这是最首要的，薪水方面无所谓，如果在该企业发展能让你有很大的发展空间，薪水缩了都值得，很多人为了进大企业工作，都提出了0薪水的条件，这不是没有道理的。
6楼 回复 0
个人感觉，工资涨幅50%吧，这应该作为一个跳槽的首要条件
5楼 回复 5
如果涨幅30%以内的话，建议就不要跳了。毕竟去一个新公司，无论从人际关系还是工作内容来说，都要从头开始，前几年的年终奖肯定会受影响。
4楼 回复 7
至少30%，不过也要看你的个人发展，起码得有对前公司的满意的地方，能够弥补你原公司的不足
3楼 回复 2
建议你不要单纯的因为待遇问题而离职，如果对现职位不满意那么离职后下一份工作的薪资待遇一般比上一份高出30％左右
2楼 回复 5
一般跳槽涨薪在30-50%比较好，比如你现在薪水是10,000，那你跳槽过去，薪水最好涨到13,000~15,000。
1楼 回复 11
应国家法律对于账号实名的要求，进行发布内容前，需要先绑定手机！
